Nag-atubang sa pahibalo nga ang mga negosasyon sa suholan mao ang labing tensiyonado sa bag-ohay nga mga tuig tali sa mga amo ug mga unyon tungod sa mga pagpit-os sa inflationary ug sa mas dako nga klima nga namugna sa sosyal nga dayalogo sa ika-XNUMX nga pagtaas sa Minimum Wage sa likod sa CEOE, ang Minister of Inclusion and Social Security , José Luis Escrivá, mianhi sa pag-uyog sa talan-awon sa usa ka gamay pa uban sa pagpaila sa usa pa ka elemento sa usa ka komplikado na equation.
Ang pinakabag-o nga draft sa balaodnon nga mag-regulate sa pag-configure sa mga pondo sa pension sa publiko naglakip sa usa ka bag-ong probisyon pinaagi sa kung diin ang mga kontribusyon sa negosyo gihimo sa
Ang mga plano sa pension sa pagpanarbaho isip usa ka insentibo aron mahimo nga mas madanihon sa mga mata sa mga amo ang endowment niini nga matang sa instrumento sa pagtipig.
Sa piho, ang lagda nga gilaraw sa Social Security nag-establisar nga kini nga mga kontribusyon wala giihap (hangtod sa labing taas nga limitasyon) sa base sa kontribusyon sa mga mamumuo, nga kung gamiton mahubad sa pagtipig sa gasto alang sa mga kompanya nga nakaamot na sa mga plano sa trabaho ug mag-configure. usa ka bag-ong senaryo sa negosasyon sa suweldo diin, sa mga mata sa mga kompanya, mas mapuslanon ang pagduol sa labing kaayo nga suhol pinaagi niini nga ruta kaysa pinaagi sa ordinaryong agianan sa pagdugang sa tinuig nga suweldo.
Sa una nga bersyon niini, ang medium adunay limitado nga kasangkaran, diin ang mga gigikanan sa sektor sa pagtipig gikonsulta sa ABC nga limitahan sa mga 301 euro matag tuig matag trabahante, bisan kung ang mga gigikanan sa negosyo nagsalig nga ang dagan sa negosasyon magsilbi aron ma-establisar ang kinatibuk-ang exemption sa mga Portasyon. o labing menos ang pagbutang sa usa ka labi ka taas nga takup.
Mas maayo nga tax treatment
Ang mga tinubdan nga pamilyar sa negosasyon tali sa Gobyerno ug mga social agent nagpadayag nga ang sukod gilakip sa teksto sa sugyot sa mga organisasyon sa negosyo, nga sulod sa mga katuigan nanawagan alang sa pagbalik sa tax scheme nga naglungtad sa wala pa ang 2014, diin ang mga kontribusyon sa negosyo ang usa ka plano sa pension sa pagpanarbaho 100% wala iapil sa base sa kontribusyon.
Kini nga laraw nagsiguro sa usa ka pagtandi nga pagbaligya sa mga kontribusyon sa mga plano sa pensyon gikan sa usa ka pinansyal ug buhis nga punto sa pagtan-aw kon itandi sa ubang mga solusyon sa suhol, bisan sa porma sa pagbayad sa salapi o sa usa ka mas likido nga porma. Samtang sa usa ka ordinaryo nga pagtaas sa sweldo ang tanan nga kini nga pag-uswag makita sa base sa kontribusyon, sa kaso sa mga kontribusyon sa mga plano sa pensyon dili kini iapil sa base sa kontribusyon nga adunay katumbas nga pagtipig alang sa amo.
"Kini mahimong madanihon alang sa mga kompanya sa gidak-on nga ang mga permiso makunhuran ang gasto sa usbaw sa suweldo nga nauyonan na, tungod sa paagi sa pagsulbad sa bahin niini pinaagi sa mga deportasyon sa mga plano sa pensyon, o ang pagtanyag alang sa parehas nga gasto naghatag na sa gamay nga kantidad. mas taas nga usbaw sa suweldo kaysa giuyonan, apan ang kisame nga gitukod sa Gobyerno nagpasabut nga ang insentibo nihit kaayo ug wala namon makita nga kini epektibo, ”ingon ang mga tinubdan gikan sa sektor sa negosyo.
"Kini adunay hingpit nga kahulugan tungod kay kini mahitungod lamang sa pagwagtang sa silot nga naa sa mga kontribusyon sa mga plano sa pensyon sa trabaho karon," nangatarungan si Gregorio Izquierdo, direktor sa Studies Service sa Institute of Economic Studies (IEE), kinsa sa usa ka pagtuon gikan sa tuig 2018 mihangyo nga dili iapil gikan sa kalkulasyon sa kontribusyon base sa mga kontribusyon sa mga amo ngadto sa mga plano sa pensyon sa ilang mga empleyado, "tungod kay kini walay kahulugan alang sa usa ka haligi sa Social Security nga sistema sa pag-finance sa lain sa gasto sa pagdala sa usa ka dugang nga gasto" , siya mitubag .
Ang mga tinubdan gikan sa natad sa konsultasyon nagpahimangno nga ang lakang adunay usab ngitngit nga bahin. "Ang dili pag-compute sa mga kontribusyon sa kompanya sa mga plano sa pension sa pagpanarbaho sa base sa kontribusyon sa mamumuo nagpasabot sa pagkunhod sa ilang umaabot nga pensyon sa publiko, gikinahanglan nga pakunhuran ang kadako sa ilang kontribusyon sa sistema ug kita anaa sa sistema sa kontribusyon."
Gikan sa Social Security ang debate mamarkahan ubos sa argumento nga walay opinyon sa mga dokumento sa trabaho. Dili lamang kini ang pagbag-o nga ilang gipaila sa ilang sugyot sa pagpangita sa paggarantiya sa suporta sa mga ahente sa katilingban. Kini nga pagtangdo sa mga kompanya gibawi sa lain sa mga mamumuo, nga gitugotan sa bag-ong teksto nga i-extend ang ilang mga kontribusyon sa plano sa pensyon labaw sa kontribusyon nga gihimo sa kompanya, usa ka kapilian nga kaniadto gipugngan.
Ingon usab, ang katapusang draft nga gipresentar sa Social Security usab gi-reconfigure ang komposisyon sa Fund Control Commission, ang nag-unang lawas sa pagdumala sa mga pondo. Gisalikway sa Social Security ang paggarantiya sa kadaghanan nga kontrol sa komite nga gikan sa 9 nga mga sangkap sa kinatibuk-an nga 17 nga naa sa orihinal nga dokumento, lima sa 13.
Sumala sa plataporma sa flexible remuneration schemes Cobee, ang pension plan mao ang sosyal nga benepisyo nga labing gipangayo sa mga empleyado, bisan kini ikalima lamang sa ranking sa mga benepisyo nga gitanyag sa mga kompanya.
