Ang Social Court No. 3 sa Pontevedra mideklarar nga ang pagtangtang sa usa ka trabahante madawat tungod sa pagdumili sa pagsubli sa pagsulay sa adlaw-adlaw nga reinforcements ug gikinahanglan sa nursing home diin sila nagtrabaho. Giisip sa Korte nga adunay usa ka seryoso nga pagsuway nga gikinahanglan alang sa pinuy-anan sa pagsunod sa mga instruksyon nga gihatag sa Departamento, aron malikayan ang peligro nga makatakod sa labi nga huyang nga mga residente.
Ang Ministri sa Panglawas sa Galician nagpalambo sa usa ka serye sa mga protocol, nagpadala usa ka adlaw-adlaw ug mandatory nga epidemiological nga survey sa mga balay sa pag-atiman. Ang tanan nga kawani, nabakunahan man o wala, kinahanglan nga moagi sa mga pagsulay sa laway.
Ang trabahante nagdumili sa paghimo sa giingon nga pagsulay, nga nagtukmod sa iyang pagtangtang sa trabaho tungod sa usa ka seryoso nga pagsuway. Bisan pa, iyang giapelar ang pagpalagpot, tungod kay kini nakalapas sa iyang kagawasan sa ideolohiya, sa iyang kadungganan ug sa iyang pisikal nga integridad. Giakusahan sa nag-apela ang kompanya sa torture ug nangatarungan nga wala lang niya kini gilimud, apan sa wala pa ipahigayon kini nga mga pagsulay, nga ilang giisip nga invasive, gusto niya mahibal-an kung ngano nga kinahanglan niya nga isumite sila sa mandatory nga basehan.
mandatory nga mga regulasyon
Bisan pa, gideklarar sa Maghuhukom ang ulahi nga madawat, nga gikonsiderar nga mandatory alang sa pinuy-anan ang pagsunod sa mga direktor sa Conselleria. Mga lagda nga, sumala sa sentensiya, makatagamtam sa presumption sa validating, tungod kay sila wala gihagit sa atubangan sa bisan unsa nga Korte. Apan, dugang pa, gidugang niini nga ang sumbanan sa pagpugong sa peligro sa trabaho nag-obligar sa tag-iya sa pagsagop sa mga kinahanglan nga lakang aron malikayan ang makit-an nga mga panghitabo.
peligro
Ingon usab, ang resolusyon nagpunting usab sa punto sa panglantaw sa mga silingan, labi na nga huyang sa mga sangputanan sa usa ka contagion, ug wala nahibal-an nga ang contagion mahimo usab nga mokaylap sa among mga kauban sa trabaho.
Pagkawala sa pagsalig
Sa opinyon sa maghuhukom, usa ka butang ang pagpangayo sa trabahante alang sa pagtugot sa dili pa magpahigayon sa bisan unsang medikal nga eksaminasyon; ug usa pa nga ang pag-ila o pagtuki, diin ang mamumuo gihangyo o giimbitahan sa pipila ka panahon, boluntaryo man o mandatory. Sa ulahing kaso, ang dili makatarunganon nga pagdumili sa pagpasakop niini mahimong adunay mga sangputanan sa pagdisiplina.
Dugang pa, ingon nga mahibal-an gikan sa lista sa mga kamatuoran, ang trabahante adunay usa ka kinaiya sa kanunay nga pagpangutana sa mga panudlo sa kompanya, nga nagpadayag usa ka paglapas sa maayong pagtuo ug pagsunod sa relasyon sa kontrata.
Sumala sa hukom, ang opinyon nga ang matag usa adunay bahin niini nga butang respetado kaayo, apan kini nga kalainan dili igo aron malapas ang mga lagda, tungod kay kinahanglan kini nga makatarunganon. Sumala sa hukom, ang katungod sa pagsukol sa empleyado giangkon lamang sa mga kaso sa mga mando nga kulang sa dili legal o paglapas sa balaod. Sa ubang mga kaso, ang normal nga butang mao nga, pinaagi sa "solve et repeate" nga prinsipyo, kini una nga gisunod ug dayon giapelar sa hudisyal nga paagi.
Gipasidan-an pa gani niini ang Korte nga ang pagkawala sa bisan unsang kadaot sa kompanya dili makapahuyang sa paglapas, tungod kay mahimo’g mag-apil kini sa posible nga mga sangputanan sa pagtugot alang sa kompanya tungod sa dili pagsunod sa mga regulasyon sa administratibo nga mandatory.
Alang sa tanan niini nga mga hinungdan, ang huwes gibasura ang pag-apelar sa gipalagpot nga trabahante ug gideklarar ang pagtangtang kung angay.
