Ang Superior Court of Justice sa Madrid nagmando sa Huawei Spain nga ibalik ang usa ka trabahante nga gitangtang tungod sa pagka "tigulang" ug bayran siya og 20.000 euros, tungod sa paglapas sa sukaranang katungod sa walay diskriminasyon sa trabaho base sa edad. Bisan kung ang kompanya giingon nga katuyoan nga hinungdan, ang Kamara nakadungog nga kini usa ka giplano nga pagtangtang ingon bahin sa usa ka dugay na nga estratehiya sa negosyo sa paglaglag sa mga kawani.
Kinahanglan nga hinumdoman nga, ingon nga ang Korte sa Konstitusyon nagmando, ang diskriminasyon base sa edad gidili, bisan kung kini nga kinatibuk-ang pahayag kuwalipikado alang sa mga kaso sa kolektibong dismissal kung diha kanila ang kasabutan nga nakab-ot sa panahon sa konsultasyon giubanan sa pagsagop sa "mga lakang nga epektibo nga mga tawag. aron mamenosan ang kadaot nga gipahinabo sa trabahante duol sa edad sa pagretiro”.
Ingon sa gipahayag sa sentensiya, ang dismissal nga sulat nagpakita kon sa unsang paagi kini hinungdan sa organisasyonal restructuring nga nakuha gikan sa pagkunhod sa sales sa departamento. Bisan pa, dili kini akreditado, gipasidan-an niya ang mga mahistrado ug, bisan kung kini nahimo, wala kini igong entidad aron ipakamatarung ang pagkapuo.
Pagsulay
Niining bahina, gipasiugda sa mga mahistrado nga kung diskriminasyon ang hisgutan, igo na alang sa trabahante nga maghatag mga indeks alang sa pagbag-o sa burden of proof nga molihok, ug kinahanglan nga sigurohon sa kompanya nga ang pagtangtang adunay diskriminasyon nga mga multa, usa ka palas-anon nga sa nakab-ot ang kaso. Niini nga diwa, ang mamumuo nakahimo sa pagpakita nga, gikan sa iyang proyekto, siya lamang ang gipapahawa ug ang labing karaan, ang iyang posisyon wala ma-amortize, kondili nga kini gitabonan sa laing batan-on nga empleyado nga dili sakop niana. proyekto.; ang iyang gilamoy, nagpasiugda sa Kamara, nga parehas nga gidaghanon sa mga empleyado ang gikinahanglan sa mga trabahante.
Dugang pa, gipamatud-an usab sa trabahante nga nagpakita siya og maayo nga ebalwasyon sukad sa labing menos 2014 nga iyang gi-revalidate sa 2020 (ang tuig sa iyang pagpalagpot), sumala sa sugyot sa iyang responsable nga direktor, nga, bisan pa, gipaubos sa human resources nga walay gisulti. ang mga rason sa maong desisyon.
Ug unsa ang labing may kalabutan, gipasiugda sa mga mahistrado, adunay ebidensya sa paglungtad sa usa ka estratehiya sa kompanya sa pagbag-o sa henerasyon sa mga trabahante, labi na sa lebel sa mga kawani nga adunay pipila nga responsibilidad, nga nag-una sa pagkuha sa mga kawani nga bag-o lang migraduwar sa unibersidad. Ug mao kana, ang datos sa mga trabahante alang sa mga tuig nga 2017, 2018 ug 2019, wala magbilin ug lugar alang sa pagduhaduha, ug gipakita nga ang mga trabahante nga kapin sa 50 ka tuig ang edad nagkantidad tali sa 11% ug 13% sa kinatibuk-ang ihap sa mga empleyado ug bisan pa sila nagsuporta. sa mayor nga layoff porch.
Sa tanan niini nga mga hinungdan, gikumpirma sa Korte ang pagkadili balido sa pagtangtang sa trabahante ug gikondena ang kompanya nga ibalik siya ug bayran siya og 20.000 euros alang sa paglapas sa usa ka sukaranan nga katungod.
