Ang Social Court No. 2 Pamplona, sa usa ka desisyon sa Enero 24, 2022, nagdesisyon nga ang mga tawo nga boluntaryo nga sobra wala’y katungod sa bayad alang sa kolektibo nga pagtangtang.
Ang huwes nag-aplay sa sukdanan sa Korte Suprema, nga naglimud sa katungod sa bayad alang sa pagpalagpot sa mga trabahante sa kasagarang boluntaryong sobra, sa basehan nga kini nga bayad nagtubag sa panginahanglan sa pagbayad alang sa kadaot nga nakuha gikan sa pagkawala sa trabaho alang sa pagkawala. sa panginabuhian nga gihatag sa ilang performance sa trabahante.
Para sa mga mamumuo nga mipili sa pagpahuway, kini dili importante sama sa gipahayag sa pamaagi sa artikulo 51 sa Workers' Statute (collective dismissal) tungod kay walay bayad nga sangputanan ang makuha alang kanila. Sa pagkatinuod, ang hukom nagpunting nga, sa pipila ka mga kaso, ang mga panahon sa sobra gigamit sa mga kawani isip usa ka lehitimong paagi sa promosyon o propesyonal nga kasinatian sa laing trabaho sa ilang kaugalingong account o isip usa ka empleyado.
Ang institute adunay katungod
Busa, ang mga tawo nga boluntaryo nga sobra wala’y katungod sa bayad alang sa kolektibo nga pagtangtang. Ug kini bisan kung tungod niini gisirad-an ang sentro sa trabaho sa kompanya, ug bisan kung naapil ba sila o wala sa lista sa mga naapektuhan sa file sa regulasyon sa panarbaho.
Dugang pa, sa tanan nga mga kaso, bisan kinsa nga gusto nga mangolekta sa katugbang nga bayad mao ang tawo nga gisuholan nga mopuli sa sobra nga trabahante, nga nag-insister sa sentensiya nga dili kinahanglan nga ilakip ang sobra nga trabahante sa lista sa mga trabahante nga apektado sa ERE.
Ang pagsira sa sentro diin ang sobra nga trabahante naghatag serbisyo wala magwagtang sa posibilidad nga sa umaabot adunay usa ka angay nga bakante sa usa sa mga sentro sa pagtrabaho karon sa kompanya, nga naghimo nga imposible alang sa waiter nga mangayo pag-ila sa usa ka dali nga wala gisulti ug ang sangputanan nga deklarasyon nga dili madawat.
Alang sa tanan nga nahisgotan na, gibasura sa hukom ang pag-angkon diin ang mamumuo nangayo nga ilhon ang iyang katungod nga makadawat sa parehas nga kantidad sama sa ubang mga trabahante nga narehistro sa kompanya ug adunay parehas nga edad ug senioridad, nga gilakip sa kolektibo nga pagtangtang , nag-una nga deklarasyon sa pagkadili madawat sa dismissal.
