Unsa man ug unsa ang gisakup sa Gender Equality Law?
La Balaod sa Pagkaparehas sa Gender Gi-aprubahan kini kaniadtong 2007, pinaagi sa usa ka regulasyon nga gipangita ug nagpadayon sa niining pakigbisog aron makab-ot ang epektibo nga pagkaparehas tali sa mga babaye ug lalaki. Opisyal nga ning-epekto kaniadtong Marso 22, 2007.
Unsa man ang mga ligal nga basihan sa Kasugoan sa Pagkaparehas sa Kasarian?
Gitawag Balaod nga Organiko 3/2007, sa Marso 22, gitukod alang sa epektibo nga pagkaparehas taliwala sa kalalakin-an ug kababayen-an, gikan sa kini nga Balaod ang tanan nga mga butang nga may kalabutan sa pagkaparehas sa mga babaye ug lalaki gikontrol. Sa mga artikulo nga gitukod dinhi Balaod sa Pagkaparehas sa Gender Gitun-an ug pagtrabaho ang mga elemento sama sa pagkaparehas sa publiko ug pribadong administrasyon, sa mga katungdanan nga responsibilidad, dili diskriminasyon pinauyon sa sekso, managsama nga mga oportunidad sa lugar nga gitrabahuhan, ang pakig-away kontra sa kapintas sa gender ug pag-areglo sa personal ug kinabuhi sa pamilya.
Kini nga Balaod adunay pagtugot sa kadaghanan sa populasyon sa Espanya, tungod sa panginahanglan nga gibati aron matubag ang problema nga namugna sa mga isyu sa dili managsama taliwala sa mga kalalakin-an ug kababayen-an sa sulud sa sosyedad, nga giuyonan ang usa ka regulasyon sa Ang usa nga maghatag ligal nga gambalay sa ang mga aksyon, lakang ug kahimanan nga makainteres nga himuon ug gamiton aron matapos ang diskriminasyon nga ang mga babaye nag-antos sa lainlaing mga lugar, sama sa palibot sa trabaho, bisan kung ang Balaod sa Pagkaparehas sa Gender naila na sa sulud sa Espanyol Batakang Balaod.
Pinaagi niini Balaod sa Pagkaparehas sa Gender, lainlain nga mga lugar sa sosyedad nga gikontrol, lakip ang pang-ekonomiya, kultura, arte nga lugar, ug uban pa, ingon man usab ang pagkontrol sa mga katungod ug katungdanan sa natural ug ligal nga mga tawo, parehas sa publiko ug pribadong sektor, sa bisan unsang pagpakita o porma. sa sekso.
Sa artikulong 3 niini, sa Kasugoan sa Pagkaparehas sa Kasarian, gitukod ang prinsipyo sa managsama nga pagtratar sa mga kababayen-an ug kalalakin-an, diin gitukod ang mosunud nga "nagpasabut sa pagkawala sa tanan nga diskriminasyon, direkta o dili direkta, sa mga basihanan sa sekso ug labi na ang mga nga nakuha gikan sa maternity, ang pangagpas sa mga obligasyon sa pamilya ug kahimtang sa sibil ”.
Unsa man ang sukaranan nga katuyoan sa Gender Equality Law?
Ang Balaod sa Pagkaparehas sa Kasarian nga adunay ug nagpadayon nga adunay lainlaing mga katuyoan nga hinungdanon aron tapuson ang bisan unsang lahi nga pagpakita bahin sa diskriminasyon sa mga babaye, aron makahimo ug garantiya ang tinuud nga pagkaparehas sa mga lalaki ug babaye. Pinaagi sa Balaod, ang katuyoan mao ang pagbungkag sa mga panlimbasog sa sosyal pinaagi sa mga lakang sa polisiya sa publiko.
Bisan pa, ang kini nga mga regulasyon sa pagkaparehas sa gender naghatag espesyal nga paghatag gibug-aton sa lugar sa trabahoan ug pag-access sa trabaho alang sa mga kababayen-an, lakip sa pipila sa mga labing bantog nga ipiho.
Ang katungod sa pagtrabaho ug pakigsabut sa pamilya
Pinaagi sa paghimo sa mga protokol ug mga espesyal nga permiso, nakab-ot ang biya sa paternity, nga sa una 13 ka adlaw ug sa mga katuigan kini nagdugang hangtod nga nakuha ang 12 ka semana nga bakasyon alang sa 2020 ug 16 ka semana alang sa 2021, diin kini igsama sa maternity leave.
Sa maayong pagkab-ot sa kini nga lakang, gitinguha sa Balaod nga tapuson ang diskriminasyon sa pamuo sa mga kababayen-an, ingon nga punoan nga responsable sa pag-atiman sa pamilya, busa gipaila ang hiniusang responsibilidad taliwala sa mga babaye ug kalalakihan sa mga butang kalabot sa ilang tagsatagsa ka obligasyon sa pamilya.
Paridad sa Public Administration
Ang pagkaparehas sa Public Administration usa usab ka mga lugar diin ang prinsipyo sa timbang nga presensya sa parehas nga mga babaye ug kalalakin-an kinahanglan nga atubangon sa oras nga maghimo bisan unsang pagtudlo ug mga paghingalan sa lainlaing mga katungdanan nga katugbang. Ingon usab, ang paghiusa sa epektibo nga pagkaparehas sa Security Forces ug ang Armed Forces kinahanglan isipon.
Paridad sa pagdumala sa kompanya
Sama sa Public Administration, ang Gender Equality Law nagtinguha usab nga makab-ot ang tinuud nga pagkaparehas sa mga posisyon sa pagdumala sa mga kompanya ug, uban niini, aron maawhag ang labi ka daghang presensya sa mga kababayen-an sa mga katungdanan nga responsable ug pagdumala sa kompanya nga pribado. Busa, ang badge sa pagkaparehas sa kompanya, Aron mahibal-an ang tanan nga mga kompanya nga nagtuman sa ilang tinuud nga pasalig bahin sa managsama nga pagtratar ug mga oportunidad taliwala sa mga lalaki ug babaye.
Gipatuman ba karon ang Gender Equality Law?
Bisan sa kamatuuran nga sa daghang aspeto, ang Gender Equality Law nakakab-ot positibo nga mga pagbag-o sa sosyedad ug sa palibot sa trabaho nga adunay pagtahod sa pagkaparehas taliwala sa kalalakin-an ug kababayen-an ug ang pagkunhod sa diskriminasyon pinauyon sa sekso, tungod kay namatikdan nga adunay pa layo pa gyud ang lakaw. Ang lainlaing mga pagbag-o natukod sa kini nga Balaod diin ang balaod mismo gituyo aron pagkab-ot nga makahimo sa pagkab-ot sa mga katuyoan nga gilatid sa gipasabut nga memorya niini.
Ang mga lakang nga gusto nimo maabut niini Balaod sa Pagkaparehas sa Gender, nangadto sila sa husto nga direksyon, ang sangputanan niini, pananglitan, ang pagdugang sa paternity leave o ang pagpatuman sa mga plano nga pagkaparehas o pasalig nga adunay mga kompanya nga adunay tinuud nga pagkaparehas, pinaagi sa lainlaing mga kurso nga pagkaparehas sa gender nga gitanyag alang kanila . Bisan pa, adunay pa usa ka taas nga paabuton aron hingpit nga matangtang ang dili managsama ug tapuson ang kapintasan nga gibase sa gender.
