Ang Direktiba (EU) sa Nobyembre 23, 2022 bahin sa usa ka mas maayo nga balanse sa gender sa mga direktor sa mga nakalista nga kompanya ug mga may kalabutan nga mga lakang, kansang katuyoan mao ang pagkab-ot sa usa ka labi ka balanse nga representasyon sa mga babaye ug lalaki taliwala sa mga direktor sa mga nakalista nga kompanya, na-publish na. pinaagi sa pag-establisar ug epektibong mga lakang nga gitumong sa pagpadali sa pag-uswag ngadto sa pagkabalanse sa gender. Ang Directive (EU) 2022/2381, magsugod sa puwersa sa Disyembre 27, 2022 ug mosagop ug magmantala sa legal nga mga probisyon, unya sa Disyembre 28, 2024, ang legal, regulatory ug administratibong mga probisyon alang sa pagsunod sa sumbanan.
Ang katuyoan sa Direktiba mao ang pagdugang sa presensya sa mga kababayen-an sa mga board of director sa tanan nga Member States aron mapausbaw ang pagtubo sa ekonomiya, mapauswag ang paglihok sa merkado sa pamuo, mapalig-on ang kompetisyon sa mga nakalista nga kompanya ug makab-ot ang epektibo nga pagkaparehas sa gender sa merkado sa pamuo, pinaagi sa ang pag-establisar sa mga minimum nga kinahanglanon bahin sa positibo nga aksyon sa porma sa mga lakang nga nagbugkos.
Magamit kini sa mga nakalista nga kompanya, nga hatagan ug igong yugto sa panahon sa pagsagop sa gikinahanglan nga mga probisyon, apan dili sa mga micro-enterprise o gagmay ug medium-sized nga negosyo.
Ang Member State nga may katakus sa pag-regulate sa mga isyu nga gitumong sa lagda mao ang Member State diin ang gihatag nga nakalista nga kompanya adunay rehistrado nga opisina, sa paagi nga ang magamit nga balaod gikan sa giingon nga Member State.
Ang mga minimum nga kinahanglanon niini sa porma sa nagbugkos nga mga lakang nga gitumong sa pagpauswag sa komposisyon sa kinatibuk-ang konseho sa administrasyon, aron kini giila sa Member States nga mopili o magmentinar sa mas paborableng mga probisyon aron magarantiya ang usa ka mas balanse nga representasyon sa mga babaye ug lalaki nga adunay pagtahud sa mga nakalista nga kompanya nga gilakip sa ilang nasudnong teritoryo.
Mga tumong
Ang lagda nagkinahanglan sa Member States sa paggarantiya nga ang mga nakalista nga mga kompanya ubos sa usa sa mosunod nga mga tumong, nga kinahanglang makab-ot sa dili pa ang Hunyo 30, 2026:
– Nga ang mga miyembro sa dili kaayo representadong sekso nag-okupar ug labing menos 40% sa mga posisyon nga dili executive director. Sa kini nga kaso, ang gidaghanon sa mga non-executive director nga mga punto nga gikonsiderar nga gikinahanglan mas duol sa proporsiyon nga 40%, apan dili labaw sa 49%.
- Nga ang mga miyembro sa dili kaayo representadong gender nag-okupar sa labing menos 33% sa tanan nga mga posisyon sa direktor, lakip ang mga executive ug non-executive nga mga direktor. Ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga posisyon sa administrador nga giisip nga gikinahanglan mao ang gidaghanon nga labing duol sa 33% nga ratio, apan dili mas taas sa 49% nga ratio.
Mahitungod sa mga nakalista nga mga kompanya nga wala gipailalom niining ulahi nga katuyoan, ang mga Estado kinahanglan magsiguro nga ang matag usa kanila nagtakda sa indibidwal nga mga target nga quantitative nga adunay katuyoan sa pagpauswag sa balanse sa representasyon sa gender taliwala sa mga executive director, ug nga sila nagtinguha nga makab-ot ang ingon nga indibidwal nga mga target nga quantitative nga wala. sa dili molapas sa Hunyo 30, 2026.
Kini nga butang nagtumong sa kinatibuk-ang ekwilibriyo sa mga administrador, ug dili manghilabot sa espesipikong eleksiyon sa pipila ka administrador o taliwala sa dakong grupo sa mga kandidato, babaye ug lalaki, sa matag kaso. Busa, walay piho nga kandidato alang sa usa ka posisyon sa direktor ang wala iapil ug ni ang pipila ka mga direktor nga gipahamtang sa mga nakalista nga mga kompanya o mga shareholders.
Pagpili sa mga kandidato
Mahitungod sa mga paagi aron makab-ot kini nga mga katuyoan, ang Member States kinahanglan nga Garantiya nga ang mga nakalista nga kompanya diin ang mga board of director nga mga miyembro sa dili kaayo representadong sekso adunay ubos sa 40% sa mga posisyon nga dili executive director, o ubos sa 33% sa kinatibuk-ang marka sa manager, lakip ang ehekutibo ug dili executive nga marka sa manedyer, kung mahimo, pilia ang labing kwalipikado nga mga kandidato alang sa pagtudlo o eleksyon sa ingon nga mga posisyon base sa usa ka pagtandi nga pagtantiya sa mga kwalipikasyon sa mga manedyer. , nga ilang gitukod sa wala pa ang proseso sa pagpili, aron mapauswag ang balanse sa gender sa mga board of directors.
Ang mga pananglitan sa mga tipo sa pamatasan naglakip sa propesyonal nga pagdumala o kasinatian sa pagdumala, internasyonal nga kasinatian, abilidad sa multidisiplinaryo, kahanas sa pagpili ug komunikasyon, kahanas sa networking, ug kahibalo sa pipila nga mga ambisyon sama sa pinansya, pagdumala sa pinansyal o pagdumala sa kapanguhaan sa tawo.
Sa panahon sa pagpili sa mga kandidato alang sa katuyoan sa pagtudlo o pagpili sa mga posisyon sa administrador, ang pagpalabi kinahanglan ihatag ngadto sa kandidato nga nagpresentar sa sama nga mga kwalipikasyon sa dili kaayo representadong sekso, usa ka pagpalabi nga dili mahimong usa ka awtomatiko ug walay kondisyon nga gusto, ug adunay mahimong talagsaon nga mga kaso niadtong kinsa, tungod sa mas taas nga legal nga ranggo, sama niadtong gisunod sa ubang mga polisiya sa pagkalain-lain, gidugang sa konteksto sa usa ka tumong nga pagtasa, nga nagkonsiderar sa piho nga sitwasyon sa usa ka kandidato sa laing sekso, gibase sa non-discrimination criteria, nga naghimo sa mga tip sa balanse nga pabor sa kandidato sa laing gender.
Ang mga nakalista nga kompanya diin ang mga board nga mga miyembro sa dili kaayo representadong sekso adunay labing menos 40% sa dili executive nga posisyon sa direktor, o labing menos 33% sa kinatibuk-ang posisyon sa direktor, kung angay, dili kinahanglan nga magsunod sa giingon nga mga kinahanglanon
Kining tanan nga gikonsiderar nga ang Direktiba dili sobra nga manghilabot sa kasamtangan nga pagdumala sa mga nakalista nga mga kompanya, tungod kay mahimo silang magpadayon nga gawasnon nga mopili sa mga kandidato alang sa ilang pagbansay o uban pang may kalabutan nga mga konsiderasyon.
Kung ang proseso sa pagpili sa mga kandidato alang sa pagtudlo o pagpili sa mga pagkadirektor gihimo pinaagi sa pagboto sa shareholder o empleyado, ang Member States kinahanglan nga magkinahanglan sa mga nakalista nga kompanya aron masiguro nga ang mga botante gihatagan ug igong kasayuran bahin sa mga lakang nga gilaraw. sa nalista nga kompanya.
Sa parehas nga konteksto, ang regulasyon nag-obligar sa mga nakalista nga kompanya nga ipahibalo, kung gihangyo sa kandidato alang sa pagtudlo o pagpili sa usa ka posisyon sa tagdumala, bahin sa pamatasan sa pagbansay diin gibase ang pagpili, bahin sa katuyoan nga pagtandi sa pagtandi sa mga kandidato Sa kahayag sa kini nga mga sukdanan ug, kung angay, sa mga piho nga konsiderasyon nga hinungdan nga ang balanse labi nga nagkiling pabor sa usa ka kandidato nga dili sa dili kaayo representadong sekso.
Obligasyon sa impormasyon
Ang mga Member States kinahanglan nga mag-require sa mga nakalista nga kompanya nga matag tuig maghatag impormasyon sa mga may katakus nga awtoridad sa representasyon sa gender ingon man sa mga board of directors, pag-ila tali sa mga executive ug non-executive nga mga direktor ug pagmatngon sa mga lakang nga gisagop uban ang panglantaw sa pagkab-ot sa mga tumong nga gilatid. Ang mga nakalista nga kompanya kinahanglan nga ipahibalo kini nga kasayuran sa ilang site sa usa ka angay ug dali nga makuha nga paagi ug ilakip kini sa ilang tinuig nga taho.
Kung kini nga mga katuyoan wala pa makab-ot, ang nakalista nga kompanya kinahanglan nga ilakip sa giingon nga kasayuran ang mga hinungdan ngano nga ang mga katuyoan wala makab-ot ug usa ka kompleto nga paghulagway sa mga lakang nga nahimo na o gitinguha nga buhaton aron makab-ot kini.
Mga pasangil
Ang pagsunod sa mga kinahanglanon nga may kalabutan sa pagpili sa mga kandidato alang sa katuyoan sa pagtudlo o pagpili sa mga posisyon sa administrador kinahanglan nga garantiya pinaagi sa mga silot nga epektibo, giplano ug dili makapugong, uban sa mga Member States nga naggarantiya nga adunay igong administratibo o hudisyal nga mga pamaagi alang niini nga katuyoan.
Ang ingon nga mga silot mahimong naglangkob sa daghang mga silot o ang posibilidad nga ang usa ka korte mag-annul o magdeklarar nga wala’y bili sa usa ka desisyon bahin sa pagpili sa mga administrador.
Ang mga nakalista nga kompanya mahimo ra nga manubag sa mga buhat o pagtangtang nga mahimong ipasangil sa kanila subay sa nasudnon nga balaod, mao nga dili sila kinahanglan nga magpahamtang ug mga silot sa mga nakalista nga kompanya mismo kung, uyon sa nasudnon nga balaod, usa ka piho nga buhat o pagtangtang Kini dili hinungdan sa nakalista nga kompanya apan sa ubang natural o legal nga mga tawo.
suspension sa mga kinahanglanon
Ang lagda naghunahuna sa posibilidad nga ang usa ka Member State mahimong mosuspinde sa aplikasyon sa mga kinahanglanon nga may kalabutan sa pagpili sa mga kandidato alang sa katuyoan sa pagtudlo o pagpili sa mga direktor ug, sa kini nga kaso, kadtong may kalabutan sa pagtukod sa indibidwal nga quantitative nga mga butang, sa ulahi sa Disyembre 27, 2022, kung ang mga kondisyon nga espesipikong gitukod matuman.
Kung ang mga Member States nagsagop sa mga lakang nga nagbugkos pinaagi sa nasudnon nga balaod, ang mga lagda sa paglibot nga gilatid sa Direktiba bahin sa piho nga gidaghanon sa mga gobyerno kinahanglan nga magamit, mutatis mutandis, alang sa katuyoan sa pagtimbang-timbang sa mga nasyonal nga lakang.
Ug kung ang giingon nga pagsuspinde gipadapat, kinahanglan nila nga hunahunaon nga ang mga katuyoan nga gitukod sa Direktiba nakab-ot ug, busa, ang mga katuyoan nga natukod niini dili mopuli sa mga may kalabutan nga nasudnon nga mga lakang o pagdugang niini.
