Què és i què consisteix la Llei d'Igualtat de Gènere?
La Llei d'Igualtat de Gènere va ser aprovada el 2007, mitjançant una normativa que buscava i segueix en aquesta lluita per assolir la igualtat efectiva de dones i homes. Va entrar en vigència oficialment el 22 de març de 2007.
Quines són les bases legals de la Llei dIgualtat de Gènere?
és anomenada Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, establerta per a la igualtat efectiva entre homes i dones, a partir daquesta Llei es regulen totes les matèries que estan relacionades amb la igualtat entre dones i homes. En els articles establerts en aquesta Llei d'Igualtat de Gènere s'estudien elements com la paritat a l'administració pública i privada, als llocs de responsabilitat, la no discriminació per sexe, la igualtat d'oportunitats a l'àmbit laboral, la lluita contra la violència de gènere i la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
Aquesta Llei va comptar amb l'aprovació de la gran majoria de la població espanyola, a causa de la necessitat que se sentia per atendre el problema que s'ha generat en qüestions de desigualtat entre homes i dones dins de la societat, i per això s'aprova una normativa amb la qual donar un marc jurídic a les accions, mesures i eines que eren d'interès crear i emprar per donar finalització a la discriminació que patien les dones en diferents àrees, com és el cas de l'ambient laboral, fins i tot quan la Llei d'Igualtat de Gènere ja estava reconeguda dins de la Constitució Espanyola.
A través d'aquesta Llei d'Igualtat de Gènere, es regulen diferents àmbits de la societat, entre elles l'àrea econòmica, cultural, artística, entre moltes altres, així com també regula drets i deures de les persones físiques i jurídiques, tant al sector públic com privat, de tota manifestació o forma de discriminació per raó de sexe.
A l'article 3, de la Llei d'Igualtat de Gènere, es disposa el principi d'igualtat de tracte de dones i homes, en el qual s'estableix el següent «suposa l'absència de tota discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe i especialment les derivades de la maternitat, l'assumpció d'obligacions familiars i l'estat civil».
Quins són els objectius fonamentals de la Llei dIgualtat de Gènere?
Aquesta Llei d'Igualtat de Gènere, ha tingut i continua tenint diferents objectius que són fonamentals per acabar amb qualsevol tipus de manifestació sobre la discriminació a la dona, per així poder crear i garantir la igualtat real entre homes i dones. A través d'aquesta Llei es pretén enderrocar els estereotips socials mitjançant les mesures polítiques públiques.
Tot i això, aquesta normativa d'igualtat de gènere va fer especial èmfasi en l'àmbit laboral i l'accés a l'ocupació de la dona, entre les quals s'especificaran algunes de les més destacades.
El dret a la conciliació laboral i familiar
Per mitjà de la creació de protocols i permisos especials, es va aconseguir el permís de paternitat, que inicialment era de 13 dies i amb els anys s'ha anat incrementant fins a obtenir un permís de 12 setmanes per al 2020 i, de 16 setmanes per a aquest 2021 , moment en què estarà equiparat al permís de maternitat.
Amb aquest gran pas aconseguit, la Llei busca acabar amb la discriminació laboral de la dona, com la principal responsable de les cures sobre la família, introduint així la coresponsabilitat entre dones i homes en els assumptes sobre les respectives obligacions familiars.
Paritat a l'Administració Pública
La igualtat a l'Administració Pública també és altres de les àrees en què ha d'atendre el principi de presència equilibrada tant de dones com d'homes a l'hora de fer qualsevol nomenament i designacions en els diferents càrrecs de responsabilitat que corresponguin. També cal contemplar la incorporació d'una igualtat efectiva a les Forces de Cossos de Seguretat ia les Forces Armades.
Paritat en la direcció de les empreses
Tal com passa a les Administració Pública, la Llei d'Igualtat de Gènere també busca aconseguir una igualtat real en els llocs de direcció de les empreses i, amb això aconseguir poder incentivar una major presència de dones en càrrecs de responsabilitat i direcció de l'empresa privada. Per tant, també va ser creat el distintiu d'igualtat de l'empresa, per així poder reconèixer totes les empreses que compleixin amb el seu compromís real quant a la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones.
Es compleix la Llei d'Igualtat de Gènere actualment?
Tot i que en molts aspectes, la Llei d'Igualtat de Gènere ha aconseguit canvis força positius en la societat i en l'ambient laboral pel que fa a la paritat entre homes i dones i la reducció de la discriminació per raons de sexe, ja que és de destacar que encara queda camí per recórrer. Sobre aquesta Llei s'han establert diferents reformes en les quals la mateixa llei està destinada a aconseguir poder complir els objectius plantejats en la seva exposició de motius.
Els passos als quals es vol arribar amb aquesta Llei d'Igualtat de Gènere, van encaminats a la direcció correcta, efecte d'això és per exemple, l'ampliació del permís de paternitat o la implantació de plans d'igualtat o el compromís que tenen les empreses amb la igualtat real, a través dels diferents cursos d'igualtat de gènere que són ofertes per a elles. Tot i això, encara queda molt camí per recórrer per aconseguir liquidar completament la desigualtat i acabar amb la violència de gènere.
