sumari
fets
1. El Decret 31/2012, de 13 d'abril, pel qual s'aprovin els Estatuts de l'Escola Balear d'Administració Pública (EBAP), assenyala com a objectius, entre d'altres, la formació i l'avaluació, la capacitació i el perfeccionament del personal al servei de lAdministració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i de les entitats que en depenen i, si escau, de les administracions públiques del seu àmbit territorial, a més del personal dels àmbits de policia local, protecció civil, seguretat i emergència; la gestió dels processos de selecció i promoció del personal al servei de lAdministració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i dels organismes autònoms convocats per la persona titular de la consellera competent en matèria de funció pública, així com lassessorament i , en aquest cas, l'encàrrec de gestió per a la selecció i la promoció del personal del restaurant d'administracions del seu àmbit territorial.
2. El Decret 62/2011, de 20 de maig, és la norma que regula les modalitats de col·laboració en les activitats formatives i en els processos selectius i de prestació organitzats per lEscola Balear dAdministració Pública i aprova el barem de les indemnitzacions que deriva
3. El 20 de maig de 2020 la conclusió d'Administracions Públiques i Modernització aprova una resolució en què es fixaven noves figures col·laboradores en matèria de formació (BOIB núm. 97, de 30 de maig).
4. A la sessió de 17 de gener de 2023, el Consell de Direcció va aprovar el Pla Anual d'actuació per al 2023 de l'EBAP (2015-2019). Aquest Pla defineix els objectes estratègics que han de seguir l'Escola en aquest període, els quals vénen definits marcats per una línia contínua en matèria de processos selectius unificats de polica el necessari, la tramitació dels processos d'estabilització convocats pendents l'any 2022 i l'execució de les ofertes docupació de forma anual. La gestió d‟aquest procés ha pogut evidenciar la necessitat d‟impulsar noves modalitats de col·laboració que ens definim en aprovar el Decret 62/2011.
5. La disposició addicional quarta del Decret 62/2011 autoritza el Consell de Presidència, Funció Pública i Igualtat, proposta prèvia del Consell de Direcció de l'Escola Balear de Funció Pública, a establir l'equivalència entre les noves figures de col·laboradors que se'n derivin laplicació dels plans estratgics aprovats per lEBAP i les figures que consten en aquest Decret.
6. A la sessió de 17 de gener de 2023, el Consell de Direcció, en exercici de la funció que estableix l'article 11.g dels Estatuts de l'EBAP, aprova una successió de noves figures col·laboradores que deriven de l'aplicació del Pla d'actuació de l'Escola Balear d'Administració Pública per a l'any 2023 equivalents a les regulades al Decret 62/2011.
fonaments de dret
1. El Decret 31/2012, de 13 dabril, pel qual saprovin els Estatuts de lEscola Balear dAdministració Pública.
2. El Decret 62/2011, de 20 de maig, pel qual es regulen les modalitats de col·laboració en les activitats formatives i en els processos selectius i de prestació organitzats per l'Escola Balear d'Administració Pública, i s'aprovi el barem de les indemnitzacions que se'n derivin.
Per tot això, dacord amb les atribucions que matorga larticle 9 del Decret 31/2012, dict la següent
RESOLUCIÓ
1. Fixar l'equivalència entre les noves figures de col·laboradors que es derivin de l'aplicació dels objectes estratègics de l'EBAP definits al Pla Anual de 2023 i la regulació del Decret 62/2011, de 20 de maig, perquè es regulen les Modalitats de col·laboració en les activitats formatives i en els processos selectius i de prestació organitzats per lEscola Balear dAdministració Pública, i saprovi el barem de les indemnitzacions que es prestin, dacord amb el que estableix lannex daquesta Resolució.
2. Publicar aquesta Resolució al Butlletí Oficial de les Illes Balears.
Interposició de recursos
Contra aquesta Resolució -que esgota la via administrativa- es pot interposar un recurs potestatiu de reposició davant la consellera de Presidència, Funció Pública i Igualtat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, dacord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, de 1 doctubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i larticle 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim Jurídic de lAdministració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
També es podrà interposar directament a recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears en el termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta Resolució al Butlletí Oficial de les Illes. Balears, dacord amb larticle 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
ANNEX
Relació d'equivalència entre les noves figures col·laboradores derivades de l'aplicació del Pla Anual de l'EBAP per a l'agost del 2023 i les regulades al Decret 62/2011
1. Col·laborador personal en l'actualització dels temaris de les proves selectives
Personal funcionari de carrera del cos, escala o especialitat el temari del qual s'ha d'actualitzar i al qual se li demana que o bé revisi el temari existent per actualitzar-lo o bé que en redacti un de nou. S'entén que a l'actualització també s'inclou l'adaptació del nombre de temes bé afegint temes nous o suprimint temes.
S'assimila a la figura de l'assessor especialista previst a l'article 36 del Decret 62/2011.
Per a la revisió de cada tema d'un temari existent o la proposta d'addició o supressió d'un temari:
- • Grup A: 9 euros per tema.
- • Grups B i C: 6 euros per porta.
2. Indemnització dels assessors especialistes dels tribunals en la realització de les proves físiques
Personal que va participar en la realització de les proves físiques dels processos d'accés a la policia local en les diverses categories com a responsable d'una o més proves i dóna les instruccions prèvies a la realització de les proves, en controla l'execució per part dels aspirants. , la qualificació dacord amb els barems de la convocatòria i proposar leliminació dels aspirants que no superin al Tribunal.
S'assimila a la figura de monitor/a de l'article 19 del Decret 62/2011.
- • Monitor/a: 37,44 €/h
3. Indemnització dels assessors especialistes dels tribunals en la realització de les proves psicotècniques per a laccés a lAdministració pública
Personal amb la titulació de psicòleg/òloga que va participar en la realització de les proves psicotècniques i d'intel·ligència dels processos d'accés a l'Administració pública com a responsable o col·laborador del Tribunal, que dóna les instruccions prèvies a la realització de les proves, controla-ne el execució per part dels aspirants, les qualificacions dacord amb els barems de la convocatòria i proposar al Tribunal les persones que han superat la prova i les que no lhan superada. En aquest cas, realitzar les entrevistes personals amb els aspirants per confirmar o modificar lavaluació realitzada a través de les proves psicomètriques.
S'assimila a la figura de col·laborador professional de cap manera a la realització de les proves psicotècniques i com a professorat titulat de cap manera a la realització de les entrevistes personals de l'article 19 del Decret 62/2011.
- • Col·laborador professional en la realització de les proves: 52 €/h
- • Professional titulat en la realització de les entrevistes personals: 74,88 €/h
