ORDRE IEM/1161/2022, de 7 de setembre, pel canvi

sumari

• Expandir / Contreure índex sistèmic
• INTRODUCCIÓ
• Article Únic. Modificar l'Ordre EEI/827/2019, de 16 de setembre, per la qual adequa l'Ordre de 19 de desembre de 1997, per la qual enfortir les bases reguladores de la concessió de subvencions públiques, per l'Institut Nacional de Ocupació en l'àmbit de col·laboració amb òrgans de l'Administració General de l'Estat i els seus autònoms organismes, comunitats autònomes, universitats i institucions sense ànim de lucre, que contractin treballadors aturats per fer obres i serveis d'interès general i social, a les peculiaritats organitzatives i la normativa aplicable a la Comunitat de Castella i Lleó (BOC i L. no 184, de 24 de setembre de 2019), en els termes següents
• PROVISIONS TRANSICIONALS
• PROVISIONS FINALS

Mitjana Ordre EEI/827/2019, de 16 de setembre, s'adequa l'Ordre de 19 de desembre de 1997, per la qual va enfortir les bases reguladores de la concessió de grants públiques, per l'Institut Nacional d'Ocupació en l'àmbit de col·laboració amb òrgans de l'Administració General de l'Estat i els seus organismes autònoms, comunitats autònomes, universitats i institucions sense ànim de lucre, que contractin treballadors aturats per a la realització d'obres i serveis d'interès general i social, a les peculiaritats organitzatives i la normativa aplicable al Comunitat de Castella i Lleó.

Aquesta ordre va ser modificada, alhora, per Ordre EEI/658/2020, de 15 de juliol, que va introduir modificacions en diversos apartats de l'ordre inicialment aprovada.

El nou escenari econòmic id‟ocupació provocat per la crisi actual derivada de la pandèmia il‟experiència acumulada en la gestió d‟aquestes subvencions, aconsella modular la regulació de determinats aspectes dels projectes subsidiats. Així, es va considerar oportú incorporar un nou criteri per a la valorització de projectes relacionats amb l'objecte dels mateixos, que puntuï aquelles accions l'objecte de les quals sigui la promoció de la igualtat laboral, mitjançant la posada en marxa de mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, que contribueixin a fer que els destinataris últimes d'aquestes accions puguin aconseguir el tan anhelat equilibri entre la seva vida professional i personal.

En aquest cas, a més, als efectes de facilitar el compliment del compromís de manteniment de l'contracte laboral una vegada finalitzat el període subvencionable, assumit, si escau, per l'entitat beneficiària, s'introdueix la possibilitat de stituir el treballador en els supòsits d'extinció de la relació laboral per causa no imputable a l'entitat beneficiària.

Així mateix, la reforma laboral recent, aprovada pel Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball, l'acord de convalidació del qual va ser publicat al BOE de 8 de febrer de 2022, estableix una reordenació de les modalitats contractuals existents fins a la seva entrada en vigor, per la qual cosa amb la finalitat d'anar adaptant les bases reguladores a les demandències marcades a la nova normativa, es fa necessari modificar lOrdre EEI/827/2019, de 16 de setembre, a fi dincorporar les noves modalitats contractuals establertes.

Per tot això, es considera necessari modificar lOrdre EEI/827/2019, de 16 de setembre.

En conseqüència, sentit el Consell General d'Ocupació, a proposta del titular de la Gerència del Servei Públic d'Ocupació de Castella i Lleó, i tenint en compte les normes establertes a la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions; en el seu Reglament de desenvolupament, aprovat pel Reial decret 887/2006, de 21 de juliol; a la Llei 5/2008, de 25 de setembre, de subvencions de la Comunitat de Castella i Lleó; i en virtut de les atribucions conferides per la Llei 10/2003, de 8 dabril, de creació del Servei Públic dOcupació de Castella i Lleó, i per la Llei 3/2001, de 3 de juliol, del Govern i de lAdministració de la Comunitat de Castella i Lleó,

DISPONIBLE

Article Únic. Modificar l'Ordre EEI/827/2019, de 16 de setembre, per la qual adequa l'Ordre de 19 de desembre de 1997, per la qual enfortir les bases reguladores de la concessió de subvencions públiques, per l'Institut Nacional de Ocupació en l'àmbit de col·laboració amb òrgans de l'Administració General de l'Estat i els seus autònoms organismes, comunitats autònomes, universitats i institucions sense ànim de lucre, que contractin treballadors aturats per fer obres i serveis d'interès general i social, a les peculiaritats organitzatives i la normativa aplicable a la Comunitat de Castella i Lleó (BOC i L. no 184, de 24 de setembre de 2019), en els termes següents

U.– Es modifica el punt 1 de la Base 5a.– Criteris de valoració de sol·licituds, en els següents termes:

“1. Dentre les sol·licituds presentades per les entitats que compleixin els requisits establerts en aquesta ordre, se seleccionarà per a lorganització de la corresponent subvenció, dacord amb els criteris de valoració posteriors:

• I) Projectes de major interès general i social:
  • A) Pel tipus d'activitat projectada (De 0 a 6 punts):
    • 1. Obres o serveis dirigits cap als sectors de la dependència i serveis socials: 6 punts. Únicament es consideren aquestes obres o serveis relacionats amb la mediació familiar, els adreçats a joves en dificultat i amb desemparament social, i la prestació de serveis a persones amb discapacitat, majors o en situació d'exclusió social.
      En cap cas no tindran aquest caràcter les obres o serveis relacionats amb el manteniment, la millora o l'ampliació d'instal·lacions.
    • 2. Obres o serveis relacionats amb la sanitat i la qualitat de vida: 5 punts.
    • 3. Obres o serveis que promouen la igualtat laboral mitjançant la posada en marxa de mesures de conciliació de la vida laboral i familiar: 3 punts.
    • 4. Obres o serveis de caràcter mediambiental i/o cultural: 2 punts.
    • 5. Altres activitats: 1 punt.

    En cas que algun projecte contingui més d'un tipus d'activitat, s'assignarà la puntuació corresponent a l'activitat en què treballaran més del 50% dels treballadors contractats. Si no s'assolís aquest percentatge en cap activitat, s'assignarà la puntuació corresponent a quin grup d'activitat inclosa al projecte la valoració del qual sigui inferior.
    La valoració daquest criteri es realitzarà tenint en compte les característiques de lobra o servei projectat, no les dels treballadors que hagin de ser contractats per a lexecució del projecte.

  • B) Per la capacitat de lentitat per obrir projectes dinterès general i social (De 0 a 6 punts):
    • 1. Projectes el contingut dels quals es correspon amb la finalitat principal de l'entitat sol·licitada establerta als seus estatuts o norma corresponent: 4 punts.
    • 2. Antiguitat: Per cada dia transcorregut des de la data de constitució de lentitat, fins a la data de publicació de la convocatòria: 0,001 punts, fins a un màxim de 2 punts.
  • C) Projectes Innovadors: 2 punts.
• II) Projectes que acrediten un major nivell d'inserció laboral (De 0 a 6 punts):
  • A) Quan per a lexecució del projecte lentitat es comprometi a la contractació de persones que siguin beneficiàries de la Renda Garantida de Ciutadania: 0,20 punts per cadascun daquests contractes, amb un màxim d1 punt.
  • B) Mediar el compromís de manteniment del contracte o de formalització d'una nova contractació de les persones treballadores subvencionades, per l'entitat beneficiària o per altres entitats de la mateixa naturalesa, almenys en les mateixes condicions i un cop finalitzat el període subsidiat, durant un període mínim de 90 dies: 0,5 punts per a aquest contracte compromès, amb un màxim de 5 punts.

  En cas de nova contractació, aquesta haurà de formalitzar-se en el termini d'un mes des del dia de finalització del període de contractació subvencionada i els costos, tant en aquest cas com en el supòsit de manteniment de la contractació subvencionada, no es podrà subvencionar amb càrrec ha estat una de les línies de subvenció.
  Si durant el període de manteniment a què es refereix aquest apartat, el contracte s'extingís per causa no imputable a l'entitat beneficiària, aquesta podrà contractar aquesta persona treballadora subvencionada, en substitució d'aquella que la va causar baixa. El nou contracte ha de complir els requisits exigits en aquest apartat i s'ha de formalitzar en el termini d'un mes des de la data d'extinció del contracte. D'aquesta manera, en el cas que tingui lloc aquesta substitució, el període de manteniment vindrà determinat per la demanda que la suma dels períodes dels contractes arribi a un període d'almenys 90 dies.

• III) Percentatge de cofinançament per part de l'entitat sol·licitant dels costos salarials de les persones contractades subvencionades per sobre de l'import concedit, entenent per tal que un percentatge del 100% equival a un punt (De 0 a 3):
  • – Percentatge de cofinançament inferior al 20 per cent: Se li assignarà com a puntuació el percentatge del cofinançament esmentat.
  • – Percentatge de cofinançament entre el 20 i el 50 per cent: 1 punt més el percentatge del cofinançament esmentat.
  • – Percentatge de cofinançament superior al 50 per cent: 2 punts més que el percentatge de cofinançament.

  En el còmput d'aquest percentatge només s'ampliarà en compte l'increment salarial que es realitzarà a partir dels contractes sol·licitats i durant el període de contractació a subvencionar previst a la resolució de convocatòria.
• IV) Integració laboral de les persones amb discapacitat:
  • A) En virtut del que disposa el Decret 75/2008, de 30 d'octubre, pel qual l'acreditació del compliment de la normativa per a la integració laboral de les persones amb discapacitat i l'establiment de criteris de valoració i preferència a la concessió de subvencions i ajuts públics de l'Administració de la Comunitat de Castella i Lleó, tindran una valoració d'1 punt les entitats sol·licitants que es trobin en alguna de les següents circumstàncies a la data de presentació de la sol·licitud:
    • 1/2013, de 29 de novembre, acreditin tenir a la seva plantilla treballadors amb discapacitat.
    • b) Entitats que, comptant amb cinquanta o més treballadors i tenint l'obligació legal prevista a l'article 42 del Reial Decret Legislatiu esmentat al punt a), acreditin tenir a la seva plantilla un percentatge més gran de treballadors amb discapacitat que el previst a la legislació vigorós.
    • c) Entitats que compleixin estrictament la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat i manifestin el compromís de realitzar les contractacions oportunes per assolir alguna de les circumstàncies anteriors en els 6 mesos següents a la sol·licitud de subvenció.
  • B) A les entitats sol·licitants que no tinguin treballadors per compte d'altri se'ls atribuirà la mateixa puntuació que correspongui a les entitats que concorrin i compleixin el criteri de valoració previst al punt anterior.
• V) Per complir el sol·licitant amb alguna de les circumstàncies que es relacionen a continuació:
  • – Que hagi adoptat mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral: 1 punt.
  • – Que hagi adoptat mesures conduents a una informació més gran sobre l'estructura sarial i de transparència retributiva: 1 punt”.

Dos.– Canviat al punt 5 de la base 7a.– Requisits de l'activitat subvencionable i procediment per a la selecció dels destinataris, queda redactat de la manera següent:

DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA

Els procediments iniciats per convocatòries publicades abans de lentrada en vigor daquest ordre continuaran regint-se per la normativa vigent en el moment de la seva iniciació.

DISPOSICIÓ FINAL

Aquesta ordre entra en vigor el dia de la publicació en el «Butlletí Oficial de Castella i Lleó».