La manca de connexió durant el teletreball pot ser causa d'acomiadament. Així ho ha considerat el Tribunal Superior de Justícia de Madrid en declarar procedent després d'un treballador que no va estar connectat als sistemes informàtics de l'empresa, en dies alterns, amb una durada de 20 dies.
Encara que hi ha documents que acrediten que durant alguns dies en què no es va connectar va efectuar trucades, correus i altres gestions, ho va fer a través de connexions no parades per recolzar-ho. No pot confirmar que hagués prestat serveis a través del telèfon mòbil a causa del caràcter executiu del lloc desenvolupat, ja que no consta activitat laboral desenvolupada sense necessitat de connexió, ni la impossibilitat d'accés a les eines de l'empresa, ja que hagués estat així i en cas d'impossibilitat de connexió a través de les eines facilitades per l'empresa, el treballador ho hauria d'haver comunicat.
Sense connexió telemàtica
Va constatar que l'empresa va facilitar totes les eines telemàtiques necessàries, així com els accessos habilitats als seus sistemes interns, perquè la treballadora pogués connectar-se cada dia, tal com feia quan prestava serveis de forma presencial. I com que hi havia sospites d'un desistiment de funcions, l'ocupador va decidir fer un compromís d'ús de les eines informàtiques a través del qual és possible comprometre això, ja que s'estableix el teletreball obligatori (per imperatiu legal), durant 20 dies no va existir connexió als sistemes informàtics de l'empresa.
La resolució explica que aquesta pèrdua de connexió telemàtica és equiparable a absències a la feina sense causa justificada ia frau en la gestió encomanada per no desenvolupar les seves funcions laborals des del seu domicili, – que substitueix el lloc o el centre de treball on tradicionalment es realitzava l'activitat, de manera similar a quan realitzava la mateixa presencialment-, i fins i tot a un desistiment de funcions equivalent a un clar i manifest abandonament del lloc de treball, constitutiu de falta sancionable amb l'acomiadament.
Aclareix la Sala que la controvèrsia que existeix entre les parts respecte a la reducció de la jornada no té transcendència quant a la justificació dels incompliments, ja que l'empleada tenia reconeguda una reducció de jornada del 25%, després hi va renunciar mentre durés l'ERTE i encara que no se li va respectar l'horari que va tenir pendent la reducció de jornada, això no és causa perquè no es connectés com si hagués de desenvolupar la seva feina de manera presencial.
