sažetak
Dana 7. decembra 2003. godine, Zakon 55/2003, od 16. decembra, objavljen je u Službenom državnom glasniku, kojim se odobrava Okvirni statut statutarnog osoblja zdravstvenih službi, koji se smatra ključnim kadrovskim instrumentom u svakoj zdravstvenoj službi, Plan upravljanja ljudskim resursima. Dakle, član 13. pomenutog standarda definiše ga kao osnovni instrument za globalno planiranje istih u zdravstvenim službama, u kojem se moraju precizirati ciljevi koji se žele postići u pogledu osoblja, trupa i strukture ljudskih resursa koji se smatraju adekvatne za ispunjavanje ovih ciljeva, u mogućnosti da uspostave neophodne mjere za postizanje navedene strukture, posebno u pogledu kvantifikacije resursa, programiranja pristupa, geografske i funkcionalne mobilnosti, promocije i profesionalne reklasifikacije.
Sa svoje strane, član 12.1 utvrđuje da će planiranje ljudskih resursa biti orijentisano na adekvatnu veličinu, distribuciju, stabilnost, razvoj, obuku i obuku, u cilju poboljšanja kvaliteta, efektivnosti i efikasnosti usluga.
Rezolucijom Nacionalnog instituta za zdravstveni menadžment od 17. januara 2018. godine (BOE broj 27, od 30. januara 2018.) odobrava se INGESA Plan upravljanja ljudskim resursima, zajedno sa njegovim aneksima, koji stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja. , a u periodu od pet godina, odnosno sa privremenim nadzorom do 30.
Pomenuti Zakon 55/2003 od 16. decembra, u članu 80, koji se odnosi na paktove i sporazume, u odeljku 1. utvrđuje da, u okviru pregovaračkih stolova, predstavnici uprave ili zdravstvene službe i predstavnici sindikalnih organizacija mogu sklapati paktove i sporazume. Isto tako, u odeljku 2, g) uključuje, koji moraju biti predmet pregovora, u uslovima predviđenim u poglavlju III Zakona 9/1987, od 12. juna, Planove za upravljanje ljudskim resursima. U skladu sa ovim članom, Uprava i sindikalne organizacije prisustvuju Sektorskom okruglom stolu 16. novembra 2022. godine, u skladu sa produženjem važenja INGESA Plana upravljanja ljudskim resursima, za tri mjeseca.
Kraljevski dekret-zakon 12/2022, od 5. jula (BOE broj 161, od 6. jula 2022.), kojim se menja Zakon 55/2003, od 16. decembra, o Okvirnom statutu statutarnog osoblja zdravstvenih službi, stupio je na snagu dana 7. jula 2022. godine, a u svojoj prvoj dodatnoj odredbi upućuje na pokretanje sindikalnog pregovaračkog procesa za ažuriranje Okvirnog statuta zaposlenih u zdravstvenim službama, za koji je utvrđeno da Ministarstvo zdravlja, u okviru pregovaranja, sa znanja Komisije za ljudske resurse u njenom planiranju, pokrenuće proces u roku od tri mjeseca od stupanja na snagu tog Kraljevskog dekret-zakona sindikalno pregovaranje za ažuriranje Okvirnog statuta. Ovaj pregovarački proces mora se završiti u roku od šest mjeseci, koji se može produžiti.
Pored navedenog, s obzirom na složenost ažuriranja, pregleda i prilagođavanja navedenog Plana i obima podataka i dokumentacije koja se mora analizirati, a u cilju utvrđivanja novog Plana, čija je izrada postupna, uz otvorenu vremenski horizont, bez ograničenja na određeni vremenski period i sa mogućnošću progresivnog prilagođavanja, ova Direkcija, koristeći ovlašćenja data članom 15. Kraljevskog dekreta 1087/2003, od 29. avgusta (BOE broj 208, od 30. avgusta) , rješava:
Prvo. Povećati važnost INGESA Plana organizacije ljudskih resursa za tri mjeseca, računajući od datuma isteka važenja važećeg Plana.
Sekunda. Prethodni mandat se automatski produžava za suštinski rok, au svakom slučaju, do kraja pregovaračkog procesa za ažuriranje Statutarnog kadrovskog okvirnog statuta, u smislu prve dodatne odredbe, Kraljevskog dekreta-zakona 12/2022, od 5. jula, kojim je izmenjen Zakon 55/2003, od 16. decembra, Okvirnog statuta obaveznog osoblja zdravstvenih službi, koji se sprovodi u okviru Delegatske tehničke komisije Komisije za ljudske resurse Nacionalnog zdravstvenog sistema i njenih radnih grupa.
Protiv ove odluke može se izjaviti žalba za zamjenu, fakultativno, Direkciji Nacionalnog instituta za zdravstvo u roku od mjesec dana od dana objavljivanja, odnosno parnično-upravna žalba u roku od dva mjeseca od dan nakon objavljivanja pred Parnično-upravnim vijećem Višeg suda pravde, u skladu sa odredbama Zakona 39/2015 od 1. oktobra, o zajedničkom upravnom postupku javne uprave i zakona 29/1998, od jula 13, kojim se uređuje sporno-upravna nadležnost.
