একজন "বয়স্ক" কর্মীকে আইনি সংবাদ বরখাস্ত করার জন্য আদালত হুয়াওয়ে স্পেনের নিন্দা করেছে৷

মাদ্রিদের সুপিরিয়র কোর্ট অফ জাস্টিস হুয়াওয়ে স্পেনকে বয়সের ভিত্তিতে চাকরিতে বৈষম্য না করার মৌলিক অধিকার লঙ্ঘনের জন্য "বয়স্ক" হওয়ার কারণে বরখাস্ত করা একজন কর্মীকে পুনর্বহাল করার এবং তাকে 20.000 ইউরো দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে৷ যদিও কোম্পানিটি উদ্দেশ্যমূলক কারণের অভিযোগ করেছে, চেম্বার শুনেছে যে এটি কর্মীদের ধ্বংস করার একটি দীর্ঘস্থায়ী ব্যবসায়িক কৌশলের অংশ হিসাবে একটি পরিকল্পিত বরখাস্ত ছিল।

এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে, সাংবিধানিক আদালত যেমন রায় দিয়েছে, বয়সের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ, যদিও এই সাধারণ বিবৃতিটি সামষ্টিক বরখাস্তের ক্ষেত্রে যোগ্য হয় যখন তাদের মধ্যে পরামর্শের মেয়াদে উপনীত চুক্তিটি "পরিমাপ কার্যকরী কল" গ্রহণের সাথে মিলিত হয়। অবসরের বয়সের কাছাকাছি কর্মীদের সৃষ্ট ক্ষতি কমাতে”।

বাক্যটিতে যেমন বলা হয়েছে, বরখাস্তের চিঠিটি নির্দেশ করে যে কীভাবে এটি বিভাগে বিক্রয় হ্রাস থেকে উদ্ভূত সাংগঠনিক পুনর্গঠন ঘটায়। যাইহোক, এই ধরনের স্বীকৃত নয়, তিনি ম্যাজিস্ট্রেটদের সতর্ক করেছেন এবং, এমনকি যদি এটি হয়ে থাকে, বিলুপ্তির ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য এটির যথেষ্ট সত্তা থাকবে না।

পরীক্ষা

এই বিষয়ে, ম্যাজিস্ট্রেটরা জোর দিয়ে বলেন যে যখন বৈষম্যের কথা আসে, তখন কর্মীর পক্ষে কাজ করার প্রমাণের বোঝা উল্টানোর জন্য সূচক সরবরাহ করা যথেষ্ট এবং কোম্পানিকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে বরখাস্তের ক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক জরিমানা রয়েছে, একটি বোঝা যা মামলা অর্জিত হয়. এই অর্থে, কর্মী প্রদর্শন করতে সক্ষম হয়েছিল যে, তার প্রকল্প থেকে, তিনিই একমাত্র চাকরিচ্যুত এবং সবচেয়ে বয়স্ক ব্যক্তি, তার অবস্থান পরিত্যাগ করা হয়নি, বরং এটি অন্য একজন অল্পবয়সী কর্মচারী দ্বারা আচ্ছাদিত ছিল যিনি এর অন্তর্ভুক্ত ছিলেন না। প্রকল্প; তিনি যা গিলেছিলেন, চেম্বারকে হাইলাইট করে যে কর্মীবাহিনীতে একই সংখ্যক কর্মচারী প্রয়োজন।

এছাড়াও, কর্মী এটিও প্রমাণ করেছেন যে তিনি কমপক্ষে 2014 সাল থেকে একটি ভাল মূল্যায়ন দেখান যে তিনি তার দায়িত্বশীল পরিচালকের প্রস্তাব অনুসারে 2020 সালে (তাঁর বরখাস্তের বছর) পুনর্বিবেচনা করেছিলেন, যা মানবসম্পদ দ্বারা বিবৃতি ছাড়াই হ্রাস করা হয়েছিল। যে সিদ্ধান্তের কারণ।

এবং যা সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক, ম্যাজিস্ট্রেটরা জোর দিয়েছিলেন, কর্মীদের প্রজন্মগত পুনর্নবীকরণের বিষয়ে কোম্পানিতে একটি কৌশলের অস্তিত্বের প্রমাণ রয়েছে, বিশেষত কিছু দায়িত্ব সহ কর্মীদের স্তরে, সম্প্রতি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়া কর্মীদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়। এবং এটি হল যে, 2017, 2018 এবং 2019 সালের শ্রমশক্তির ডেটা সন্দেহের কোন জায়গা ছেড়ে দেয় না এবং দেখায় যে 50 বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের মোট কর্মচারীর সংখ্যা 11% থেকে 13% এর মধ্যে ছিল এবং তবুও তারা সমর্থন করেছিল প্রধান ছাঁটাই বারান্দায়।

এই সমস্ত কারণে, আদালত শ্রমিকের বরখাস্তের অবৈধতা নিশ্চিত করেছে এবং একটি মৌলিক অধিকার লঙ্ঘনের জন্য তাকে পুনর্বহাল করার জন্য এবং তাকে 20.000 ইউরো দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কোম্পানিকে নিন্দা করেছে।