ক্যান্টাব্রিয়ার সুপিরিয়র কোর্ট অফ জাস্টিস সোশ্যাল সিকিউরিটি ইনস্টিটিউট এবং একটি কোম্পানির মিউচুয়াল ফান্ডকে পিতার আত্মহত্যার কারণে একজন মহিলা এবং তার মেয়েকে পেশাদার পরিস্থিতি থেকে প্রাপ্ত বিধবাত্ব এবং এতিমত্ব পেনশন প্রদানের নিন্দা করে৷ যদিও ঘটনাটি কোম্পানির বাইরে ঘটেছিল, ম্যাজিস্ট্রেটরা মনে করেন যে এটি তাদের কাজের সাথে যুক্ত ছিল
রেজোলিউশনে ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে, দুর্ঘটনার পেশাগত প্রকৃতির অনুমান আত্মহত্যার সাথে হ্রাস পায় (কারো জীবন নেওয়ার কাজটির স্বেচ্ছায় প্রকৃতির কারণে) এটি সত্য হওয়ার পাশাপাশি এটিও কম সত্য নয় যে কখনও কখনও আত্মহত্যার কারণে ঘটে। স্ট্রেস বা মানসিক ব্যাধির একটি পরিস্থিতি যা কাজ-সম্পর্কিত কারণ এবং বিদেশী কারণ উভয় থেকেই উদ্ভূত হতে পারে।
অতএব, দুর্ঘটনাটি সাধারণ বা পেশাদার কিনা তা নির্ধারণের জন্য যা প্রাসঙ্গিক তা হল ঘটনা যা মৃত্যু এবং কাজের সূত্রপাত ঘটায় এবং এই ক্ষেত্রে আদালত বিবেচনা করে যে, যদিও আত্মহত্যাটি কাজের স্থান এবং সময়ের বাইরে ঘটেছিল, যদি কাজের সাথে কার্যকারণ সম্পর্ক রয়েছে।
কাজের সমস্যা
কোনও ধ্রুবক মানসিক ইতিহাস বা পূর্ববর্তী মনস্তাত্ত্বিক প্যাথলজি নেই, তবে তবুও একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজের সমস্যা ছিল যা তার নিজের জীবন নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। এটি একটি আত্মহত্যা যা সময়ের বাইরে এবং কর্মক্ষেত্রের বাইরে ঘটেছিল কিন্তু তার কাজের সাথে সরাসরি যুক্ত ছিল যেহেতু তার বিরুদ্ধে কর্মক্ষেত্রে হয়রানির অভিযোগ আনা হয়েছিল, তার কোম্পানি তাকে চাকরি স্থগিত করে অন্য কেন্দ্রে স্থানান্তর করার অনুমতি দিয়েছিল এবং উপরন্তু, এটি পূর্বাভাসযোগ্য ছিল যে যে সহকর্মী হয়রানির শিকার হয়েছিলেন তিনি তার বিরুদ্ধে একটি পৃথক ফৌজদারি অভিযোগ দায়ের করেছিলেন। এটাও খুব প্রাসঙ্গিক যে আত্মহত্যার তিন দিন আগে তাকে তার আবাসস্থলের বাইরে নতুন কর্মস্থলে যোগ দিতে হয়েছিল। অতএব, ম্যাজিস্ট্রেটদের মতে, সবই এমন দিক যা তার মনের অবস্থা এবং তার জীবন শেষ করার পরবর্তী সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করেছে।
কারণ কর্মচারীর বৈবাহিক সমস্যা ছিল, কিন্তু তাদের স্বামীদের মধ্যে সম্পর্ক শেষ করার জন্য প্রয়োজনীয় সত্তার অভাব ছিল, যেহেতু এটা স্পষ্ট যে, কর্মীর জন্য দায়ী করা তথ্য সত্ত্বেও, তার সঙ্গী এমনকি সম্পর্কটি শেষ করতে চায়নি, তাই এই পারিবারিক সমস্যা কার্যকারণ লিঙ্কে বিরতির প্রতিনিধিত্ব করে না; বিপরীতে, আদালত শুনেছেন যে এটি কাজের সমস্যা ছিল যা তার পারিবারিক জীবনে হস্তক্ষেপ করেছিল এবং অন্যভাবে নয়।
সংক্ষেপে, আইনশাস্ত্র আত্মহত্যার কাজটিকে পেশাদার দুর্ঘটনা হিসাবে সীমাবদ্ধ করে, তবে কার্যকারণ সম্পর্ককে অবশ্যই বিশ্লেষণ করতে হবে। এবং যদিও আত্মহত্যাটি ঘটেছিল যখন কর্মচারী ছুটিতে ছিলেন (তাই কর্মসংস্থানের অনুমানকে প্রশংসা করা যায় না), লিঙ্কটি জোরালো: কাজের সমস্যার সাথে আত্মঘাতী কাজের একটি স্পষ্ট সাময়িক সংযোগ রয়েছে যেহেতু এটি মারাত্মক হওয়ার তিন মাস আগে শুরু হয়েছিল। ফলাফল এবং দুটি মৌলিক কারণে নিজের জীবন নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগের দিনগুলিতে খুব উপস্থিত: হয়রানির সম্ভাব্য অভিযোগ থেকে উদ্ভূত সম্ভাব্য অপরাধমূলক পরিণতি সম্পর্কে উদ্বেগের কারণে (আত্মহত্যার একদিন আগে, ইন্টারনেটে তথ্য কর্মক্ষেত্রে হয়রানির অপরাধের জন্য আরোপিত জরিমানা) এবং তাদের নিকটতম পরিবার যেখানে বসবাস করে তার বাইরে একটি ভিন্ন দোকানে স্থানান্তরের অনুমোদন, যা হয়রানির অভিযোগের ফলস্বরূপও গৃহীত হয়েছিল।
এই কারণে, আদালত, ঘটনাগুলির সাময়িক ক্রম এবং তাদের শ্রমের সংজ্ঞা বিবেচনা করে, আপীলটি বহাল রাখে এবং ঘোষণা করে যে মৃত্যু থেকে প্রাপ্ত বিধবা এবং এতিমদের পেনশনগুলি একটি কাজের দুর্ঘটনার পেশাদার আকস্মিকতা থেকে প্রাপ্ত এবং পরিমাণগুলি অবশ্যই হতে হবে। বৃদ্ধি
