La Consejera de educación, Cultura y Deportes ha suscrito un acuerdo con las organizaciones sindicales ANPE Sindicato Independiente CLM y UGT Servicios Públicos CLM, de conformidad con lo establecido en el artículo 38.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Público del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y el artículo 152.4 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, esta Dirección General de Recursos Humanos y Planificación Educativa para el conocimiento general, disponer su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del Acuerdo referido como anexo a la presente Resolución.
Acuerdo entre la Consejera de Educación, Cultura y Deportes y las organizaciones sindicales con representación en la mesa sectorial de educación sobre la mayor parte del sistema educativo y las condiciones laborales del personal oficial docente no universitario de castilla-la mancha. En Toledo, a 13 de febrero de 2023
prembulo
El Gobierno de Castilla-La Mancha, consciente de que la política educativa en Nuestra Región debe tener una prioridad fundamental en su acción de gobierno, quiere llevar a cabo un compromiso político y económico orientado a nuestro sistema educativo y a las condiciones laborales del personal oficial docente no universitario de Castilla-La Mancha para los prximos cursos.
El Gobierno se compromete a poner en marcha las medidas contempladas en este Acuerdo incluyendo en cada ejercicio presupuestario las medidas que han de llevarse a cabo en el ejercicio económico siguiente teniendo como referencia el conjunto de medidas recogidas en el presente Acuerdo y las posibilidades y prioridades secuenciadas.
Para ello, es necesaria la colaboración y adhesión de toda la comunidad educativa, especialmente de los docentes y de sus legítimos representantes, siendo conscientes de la importancia en la inversión en mbitos del sistema educativo que van más allá de lo establecido en el presente Acuerdo, a medida que avanza mejora las infraestructuras educativas, la renovación del equipamiento de información y Formación Profesional en los centros públicos, el incremento de los programas sociales de ayudas a antiguos alumnos para comedores, transporte y material curricular y los gastos de funcionamiento de los centros educativos públicos.
Por todo lo anterior, la Administración Educativa y las Organizaciones Sindicales firmantes manifiestan la voluntad de pacto, en el seno de la Mesa Sectorial de Personal Teaching no Universitario, un nuevo marco que contempla la recuperación y mejora de las condiciones laborales y profesionales de los docentes de Castilla-La Mancha.
1. Acuerdo.
En Toledo, el 13 de febrero de 2023, se reunieron los representantes de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales ANPE Sindicato Independiente CLM y UGT Servicios Públicos CLM, en ejercicio de las competencias que legalmente ostentan,
Manifestan:
Dentro del proceso negociador iniciado por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de personal docente no universitario, con la intención de lograr un Acuerdo para la recuperación y avance de los derechos y mejoramiento de las condiciones de trabajo y de la Enseñanza Pública, siguiendo las directivas marcadas por esta Administración de ir recuperando paulatinamente los derechos que fueron suprimidos antes de 2015, se hace necesario recuperar y jorar los mismos.
La situación extraordinaria generada por la pandemia a consecuencia del virus Sars-Covid-19 ha conllevado el retraso de esta negociación sobre la reversión de los recortes educativos, derivando todos los esfuerzos a las medidas de contención del virus y a paliar los daños provocados por la sanitaria crisis.
Previamente, la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales, ANPE Sindicato Independiente CLM y UGT Servicios Públicos CLM, en el ámbito de la Mesa Sectorial de Negociación celebraron el día 25 de enero de 2023, al amparo de lo dispuesto en el artculo 148.1 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Pblico de Castilla-La Mancha, y pese a la difcil e incierta coyuntura econmica actual y futura, acuerdan realizar compromiso de mejoras en las condiciones laborales , que además repercuten directamente en el avance de un modelo educativo que contribuya al desarrollo y progreso de la nueva Comunidad Autónoma.
Este Acuerdo demuestra la voluntad de las partes de contribuir al reconocimiento de la función educativa y la atención al alumnado, mejorando en definitiva la calidad del sistema educativo de Castilla-La Mancha.
2. Objeto.
El presenta Acuerdo tiene como objeto restaurar un marco estable de interlocución qu’establece progresivamente las mejoras en las condiciones laborales de los funcionarios docentes no universitarios que presten sus servicios en centros públicos incluidos en el ámbito de gestión de la Consejera de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
3. Mbito de aplicacin.
El presenta Acuerdo ser de aplicación al personal funcionario docente no universitario de los centros públicos al servicio de la Consejera de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
4. Vigencia.
El Acuerdo se establece en grandes bloques traseros. El primero de ellos (cursos 22/23; 23/24 y 24/25) con las medidas temporalizadas que se recogen en este documento y un segundo bloque (cursos 25/26; 26/27; 27/28) con el compromiso de seguir avanzando en la negociación y en las mejoras de las medidas avanzadas en el primer bloque. El Acuerdo que se suscribe tiene vigencia hasta el 31 de agosto de 2025, prorrogable hasta el 31 de agosto de 2028 en función de las medidas laborales de recuperación y mayor que se acuerden y negocien dentro del Marco del presente Acuerdo.
5. Medidas de aplicación bajada de ratio:
La bajada de la ratio de alumnos por grupo se iniciará en el curso 2022-2023 de forma progresiva hasta el curso 2028/2029 que quedará planificado en el marco del presente Acuerdo.
Comenzar en la etapa de Educación Infantil, de tal forma que todas las unidades del primer curso del segundo ciclo de Educación Infantil serán de 22 alumnos/as por grupo en el curso 2022/2023. En aquellos centros que por falta de espacios no puedan aplicar esta relación, para adquirir un apoyo específico para tal fin.
In sucesivos cursos se ir ampliando esta ratio de 22 alumnos/as por grupo en el nivel siguiente al establecido en el curso anterior y continuando con la tendencia de bajada de ratio a 22 alumnos/as por grupo tambin en la Educacin Primaria, en el caso del cual tiene lugar la prrroga de su vigencia.
6. Medidas de aplicación del reconocimiento de nombramiento por curso escolar completo:
El Gobierno de Castilla-La Mancha, sensible a las condiciones laborales de este colectivo, en reconocimiento a la trascendental tarea que realiza, con el fin de igualar sus condiciones a otras Comunidades Autónomas en cuanto a la valoracin de mritos en aquellos procesos que valoran la experiencia, se compromete a reconocer como nombramiento por el curso escolar completo el de aquellos docentes internos a los que se les adjudique, durante el mes de septiembre y octubre, una plaza para todo el curso, a partir del curso 2022/2023.
7. Medidas de aplicación del horario colectivo:
La Ley 4/2019, de 7 de marzo, de las condiciones para el desempeo de la docencia y la enseñanza, recoge en el punto 2 de su Artculo nico: medidas de las mejoras de la docencia:
Las Administraciones Públicas con competencias educativas podrán establecer, en su respectivo mbito, la parte lectiva de la jornada semanal del personal docente que imparte enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en centros públicos, recomendándose con carcter ordinario un mximo de veintitrs horas en los centros de Educacin Infantil, Primaria y Especial y un mximo de dieciocho horas en los centros que impartan el resto de enseñanzas de rgimen general reguladas por dicha Ley Orgnica.
En este sentido, el Gobierno de Castilla-La Mancha fija como objetivo el cumplimiento de esta recomendación de forma progresiva.
Para los maestros y maestras que imparten las etapas de educación infantil, educación primaria y educación especial se establece una primera bajada de las lecciones semanales del curso 2023/2024, a 24 horas lectivas.
Para el profesorado que imparte docencia en educación secundaria obligatoria, bachillerato, formación profesional, educación de personas adultas y enseñanzas de régimen especial procede a la mejora del horario lectivo de forma progresiva implantando, de forma generalizada del curso 2.024/2.025, el horario lectivo de 19 horas lectivas. El establecimiento del horario lectivo del profesorado implica también la revisión del horario complementario del profesorado. Con esta medida se acompaña el trabajo de definición de las plantillas orgánicas de los centros de educación secundaria, formación profesional y enseñanzas de régimen especial a 18 horas lectivas del curso 2.023/2.024.
8. Ofertas de empleo público (OEP).
La Consejera con competencias en materia de educación no universitaria se compromete a proponer, anualmente, la aprobación de la oferta de empleo público docente, de conformidad al máximo establecido en la normativa vigente estatal, al objeto de dotar de mayor estabilidad a las plantillas de los centros docentes .
A tal efecto, las ofertas de empleo público quedarán establecidas por Cuerpos Docentes para las cinco próximas convocatorias, en coordinación con las comunidades autónomas limitadas, negociación previa en la Mesa Sectorial del Personal del Ministerio de Educación y Formación Profesional:
- – 2024: Maestros/as.
- – 2025: Enseñanzas Medias.
- – 2026: Maestros/as.
- – 2027: Enseñanzas Medias.
- – 2028: Maestros/as.
9. Medidas Complementarias.
La Consejera con competencias en materia de educación no universitaria compromete su disposición de establecer las medidas, preferentemente durante la duración del primer bloque del Acuerdo:
- – Anticipo en el aumento del número de das de libre disposición retribuidos.
- – Extend y regular la posibilidad de reuniones de forma telemticas a los rganos de coordinacin docente, en los centres educativos, siempre que as lo decida el Claustro de profesores en el uso de su autonoma y, en su caso, del rgano convocante segn la naturaleza de las sesiones a realizar.
- – Implantar un Plan de Reducción de la Burocracia en los centros.
- – Flexibilizar los criterios para la dotación de apoyos en educación infantil.
- – Desarrollar una nueva plataforma que jore el actual sistema de adjudicación de sustituciones.
- – Consensuar un nuevo acuerdo de ordenación y gestión de listas de aspirantes a internaciones que favorezcan la estabilidad de este profesor.
- – Continuar implementando mejoras en las estrategias para la inclusión educativa.
10. Comisión de seguimiento de la aplicación del presente acuerdo.
Constituir una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo formada por representantes de la Consejera de Educación, Cultura y Deportes y de los sindicatos firmantes.
Dicha comisión se requerirá anualmente para evaluar el grado de cumplimiento del mismo y evaluar la posibilidad de adelantar o retrasar, en función de la disponibilidad presupuestaria y las fuentes de financiación o directivas económicas, la aplicación de las medidas contenidas en el mismo.
Este acuerdo quedará condicionado, en todo momento, a la disponibilidad presupuestaria con la que pueda contar el Gobierno de Castilla-La Mancha y en concreto la Consejera con competencias en esta materia.
