Върховният съд на Мадрид нареди на Huawei Испания да възстанови на работа работник, уволнен поради това, че е „по-възрастен“, и да го компенсира с 20.000 XNUMX евро за нарушение на основното право на недискриминация при наемане на работа въз основа на възраст. Въпреки че компанията твърди обективни причини, Камарата чува, че това е планирано уволнение като част от дългогодишна бизнес стратегия за унищожаване на персонала.
Трябва да се помни, че както постанови Конституционният съд, дискриминацията, основана на възраст, е забранена, въпреки че това общо изявление отговаря на изискванията за случаи на колективни уволнения, когато в тях споразумението, постигнато в периода на консултации, е съчетано с приемането на „мерки за ефективни призиви да се сведат до минимум щетите, причинени на работника близо до пенсионна възраст”.
Както е посочено в изречението, писмото за уволнение посочва как е причинило организационното преструктуриране, произтичащо от намаляването на продажбите в отдела. Такъв обаче не е акредитиран, предупреди той магистратите, и дори да беше, нямаше да има достатъчен субект, за да оправдае заличаването.
Prueba
В тази връзка магистратите подчертават, че когато става въпрос за дискриминация, е достатъчно работникът да предостави индекси за обръщане на тежестта на доказване, за да работи, а компанията трябва да гарантира, че уволнението има дискриминационни глоби, тежест, която в делото е постигнато. В този смисъл работникът успя да докаже, че от неговия проект той е единственият уволнен и най-възрастният, като позицията му не е била амортизирана, а по-скоро е била покрита от друг по-млад служител, който не принадлежи към това проект.; какво е преглътнал, подчертават от Камарата, че са нужни същия брой служители в работната сила.
В допълнение, работникът също доказа, че показва добра оценка поне от 2014 г., която презавери през 2020 г. (годината на уволнението му), според предложението на неговия отговорен директор, което обаче беше понижено от човешки ресурси, без да се посочва причините за това решение.
И най-важното, подчертават магистратите, има данни за съществуването на стратегия в дружеството за поколенческо обновяване на работната сила, особено на нива с известна отговорност, като приоритетно се назначават кадри с наскоро завършили висше образование. И това е, че данните за работната сила за годините 2017, 2018 и 2019 не оставят място за съмнение и показват, че работниците на възраст над 50 години представляват между 11% и 13% от общия брой на служителите и въпреки това поддържат в голяма веранда за уволнение.
Поради всички тези причини Съдът потвърди невалидността на уволнението на работника и осъди компанията да го възстанови на работа и да го компенсира с 20.000 XNUMX евро за нарушение на основно право.
