рэзюмэ
7 снежня 2003 г. у Афіцыйным дзяржаўным весніку быў апублікаваны Закон 55/2003 ад 16 снежня, які зацвярджае Рамачны статут штатнага персаналу службаў аховы здароўя, які лічыцца ключавым дакументам з пункту гледжання персаналу кожнай службы аховы здароўя, план кіравання чалавечымі рэсурсамі. Такім чынам, артыкул 13 вышэйзгаданага стандарту вызначае яго як асноўны інструмент для глабальнага планавання ў сферы аховы здароўя, у якім павінны быць вызначаны мэты, якія павінны быць дасягнуты з пункту гледжання персаналу, войскаў і структуры. адэкватныя для дасягнення такіх мэтаў, будучы ў стане ўсталяваць неабходныя меры для дасягнення названай структуры, асабліва з пункту гледжання колькаснай ацэнкі рэсурсаў, праграмавання доступу, геаграфічнай і функцыянальнай мабільнасці, прасоўвання па службе і прафесійнай рэкласіфікацыі.
Са свайго боку, артыкул 12.1 устанаўлівае, што планаванне чалавечых рэсурсаў будзе арыентавана на адпаведны памер, размеркаванне, стабільнасць, развіццё, навучанне і навучанне, каб палепшыць якасць, эфектыўнасць і эфектыўнасць паслуг.
Пастановай Нацыянальнага інстытута кіравання аховай здароўя ад 17 студзеня 2018 г. (BOE нумар 27 ад 30 студзеня 2018 г.) зацверджаны План кіравання чалавечымі рэсурсамі INGESA разам з дадаткамі да яго, які ўступае ў сілу на наступны дзень пасля яго публікацыі. , і ў чаканні пяцігадовага перыяду, гэта значыць з часовым назіраннем да 30 студзеня 2023 года.
Вышэйзгаданы закон 55/2003 ад 16 снежня ў артыкуле 80, які датычыць пактаў і пагадненняў, устанаўлівае ў раздзеле 1, што за сталом перамоваў прадстаўнікі адміністрацыі або аховы здароўя і прадстаўнікі прафсаюзных арганізацый могуць заключаць дамовы і пагадненні. Сапраўды гэтак жа, у раздзеле 2, g) ён уключае, што павінна быць прадметам перамоваў, у адпаведнасці з умовамі, прадугледжанымі ў раздзеле III Закона 9/1987 ад 12 чэрвеня, Планы кіравання чалавечымі рэсурсамі. У адпаведнасці з гэтым артыкулам Адміністрацыя і прафсаюзныя арганізацыі прысутнічаюць на Круглым стале сектара 16 лістапада 2022 г. у адпаведнасці з падаўжэннем тэрміну дзеяння Плана кіравання чалавечымі рэсурсамі INGESA на тры месяцы.
Каралеўскі дэкрэт-закон 12/2022 ад 5 ліпеня (BOE нумар 161 ад 6 ліпеня 2022 г.), які ўносіць змены ў Закон 55/2003 ад 16 снежня аб Рамачным статуце штатнага персаналу службаў аховы здароўя, уступіў у сілу 7 ліпеня 2022 г. і ў сваім першым дадатковым палажэнні спасылаецца на пачатак саюзнага працэсу перамоў аб абнаўленні Рамачнага статута штатнага персаналу службаў аховы здароўя, у якім устаноўлена, што Міністэрства аховы здароўя ў рамках перамоваў з з ведама Камісіі па кадрах у сваёй працы па планаванні, пачне працэс на працягу трох месяцаў з моманту ўступлення ў сілу гэтага каралеўскага дэкрэта-закона аб перамовах аб абнаўленні Рамачнага статута. Гэты перамоўны працэс павінен завяршыцца на працягу шасці месяцаў, які можа быць прадоўжаны.
У дадатак да вышэйсказанага, улічваючы складанасць абнаўлення, перагляду і адаптацыі вышэйзгаданага Плана і аб'ём даных і дакументацыі, якія неабходна прааналізаваць, а таксама з мэтай распрацоўкі новага Плана, распрацоўка якога адбываецца паступова, з адкрытым часовы гарызонт, не абмяжоўваючыся пэўным перыядам часу і з магчымасцю паступовай адаптацыі, гэта Дырэкцыя, выкарыстоўваючы паўнамоцтвы, прадастаўленыя артыкулам 15 Каралеўскага дэкрэта 1087/2003 ад 29 жніўня (BOE нумар 208 ад 30 жніўня) , вырашае:
Першы. Павялічыць тэрмін дзеяння Плана кіравання чалавечымі рэсурсамі INGESA на тры месяцы з дня заканчэння тэрміну дзеяння дзеючага Плана.
Па-другое. Папярэдні тэрмін аўтаматычна падаўжаецца на істотны тэрмін і ў любым выпадку да заканчэння працэсу перамоваў аб абнаўленні Статута аб кадрах у выкананне першага дадатковага палажэння Каралеўскага дэкрэта-закона 12/2022 ад 5 ліпеня , які змяніў Закон 55/2003 ад 16 снежня аб Рамачным статуце статутнага персаналу службаў аховы здароўя, які ажыццяўляецца ў рамках Тэхнічнай камісіі Дэлегата Камісіі па людскіх рэсурсах Нацыянальнай сістэмы аховы здароўя і яе працоўных груп.
Супраць дадзенай пастановы можа быць пададзеная апеляцыйная скарга на замену ва ўпраўленне РНПЦ аховы здароўя ў месячны тэрмін з дня, наступнага за днём яе апублікавання, або спрэчна-адміністратыўная скарга ў двухмесячны тэрмін з дня яе апублікавання. на наступны дзень пасля яго публікацыі ў Палаце спрэчных адміністрацыйных спраў Вышэйшага суда ў адпаведнасці з палажэннямі Закона 39/2015 ад 1 кастрычніка аб агульнай адміністрацыйнай працэдуры дзяржаўных адміністрацый і Закона 29/1998 ад ліпеня 13, якая рэгламентуе спрэчна-адміністрацыйную юрысдыкцыю.
