في المقام الأول، يجب أن تعرف ما هو القلق: القلق هو حالة نفسية تحدث كعنصر دفاع ضد الظروف التي تهددنا، وبالتالي تبقينا في حالة تأهب وتسمح لنا بالتكيف لتحسين أدائنا.
ولكن في كثير من الأحيان، تؤثر هذه الحالة المتغيرة سلبًا على صحتنا، وعندما يحدث هذا، قد نحتاج إلى إجازة مرضية بسبب القلق.
ما هي الإجازة المرضية بسبب القلق؟
عندما يبدأ العامل في التقديم أعراض القلق في العمل، وهو ما يعني حالة من التنبيه المستمر ضد ظرف تهديدي، مما يؤدي إلى حالة من القلق والتغيير التي تمنع الأداء الجيد للعمل، حتى إلى حد التسبب في عدم القدرة على العمل، عندما نتحدث عن الحاجة إلى إجازة مرضية بسبب للقلق
هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تثير حالة من القلق في بيئة العمل، وهنا سنذكر بعضها:
- ساعات عمل طويلة وصارمة للغاية.
- الطلب الزائد في العمل.
- أنشطة معقدة ومربكة.
- عدم وجود التنظيم الجيد.
- الخوف من ارتكاب الأخطاء في أنشطة العمل.
- نقص فى التواصل.
- بيئة عمل عدائية.
- قليل من الوضوح في الأنشطة حسب الأدوار.
- عدم كفاية شروط الصحة والسلامة المهنية.
على الرغم من أن القلق لا يعتبر مرضًا مهنيًا، فقد شوهدت حالات كثيرة حيث يبدأ العمال في إظهار القلق عند تعرضهم للعوامل المذكورة أعلاه في العمل. هناك وظائف لديها ميول أكثر لتوليد القلق من غيرها، كما يعتمد الأمر كثيرًا على نوع العمل الذي يتم القيام به.
المتطلبات الواجب تفريغها للقلق
إذا بدأ الشخص يعاني من أعراض القلق، فيجب أن يكون كذلك يتم تقييمه من قبل الطبيب لتحليل حالتك وتحديد ما إذا كان من الممكن خروجك من المستشفى.
إذا ظهرت صورة القلق بسبب العمل، إذن المتبادل هو الجسم الذي يعهد إليه لتشخيص حالة الموظف وإضفاء الطابع الرسمي على الإجازة، مع الإشارة إلى القلق على أنه مرض مهني أو حادث عمل.
في حالة حدوث القلق خارج مكان العمل، فإن طبيب الأسرة هو الذي يجب عليه إجراء التحليل ومنح الخروج، مع الإشارة إلى القلق باعتباره مرضًا شائعًا.
ما هو المشترك؟
وهي شركة غير ربحية مرخصة من قبل وزارة العمل وتعمل بالتعاون مع معهد الضمان الاجتماعي، معالجة فوائد مهمة مثل العجز المؤقت والطوارئ المهنية كحوادث العمل والأمراض المهنية. وكذلك توقف نشاط العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين لحسابهم الخاص. كما أنه يتعامل مع الوقاية من المخاطر في العمل وتحسين بيئات الصحة والسلامة في الشركات. منذ عام 1990 نشأوا للتعامل مع المشاكل المتعلقة بحوادث العمل.
يتم تمويل الجمعيات التعاونية من خلال مساهمات تعتمد على حصتين مختلفتين، إدارة الطوارئ المشتركة والمهنية.
عندما تقدم الجمعيات التعاونية المساعدة في إدارة حالات الطوارئ المشتركةويتم تمويله من خلال المشاركة في رسوم الحالات المشتركة التي تقع على عاتق صاحب العمل والموظف، بالإضافة إلى تحصيل الأموال من الخزينة العامة للضمان الاجتماعي.
إذا حضرت الجمعيات التعاونية لاحتمالات مهنية، يتم تمويلها حصريًا من قبل صاحب العمل والخزانة العامة للضمان الاجتماعي.
بالنسبة للحالات الطارئة الشائعة للعاملين في الشركة، يجب أن تكون مغطاة بشكل إلزامي من قبل المتبادل. ولكن في حالات الطوارئ المهنية، يكون التعاون اختياريًا وطوعيًا، لأنه في هذه الحالات يمكنهم أيضًا اختيار جمعية إدارة أخرى من المعهد الوطني للضمان الاجتماعي.
صرف المستحقات أثناء الإجازة
يتم دفع المزايا من قبل جهات الإصدار المختلفة، وفقًا لعدد الأيام المطلوبة للإجازة بسبب القلق. لا يتم تحصيل رسوم عن الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة، ما لم تنص الاتفاقية على خلاف ذلك. ومن اليوم الرابع إلى اليوم الخامس عشر تقوم الشركة بدفع المستحقات.
وبعد ذلك إذا زادت مدة فقدان القلق على 15 يوماً، اعتباراً من اليوم السادس عشر هو كيان إدارة الضمان الاجتماعي أو المتبادل الذين يتحملون دفع الاستحقاق، اعتمادًا على ما إذا كان بسبب مرض شائع أو إجازة مرضية، على التوالي.
