የወደፊት ጋብቻዋ ከተገለጸ በኋላ ሰራተኛዋ መባረሯ ልክ ያልሆነ የህግ ዜና ነው።

የጠቅላይ ፍርድ ቤት ማህበራዊ ምክር ቤት ሰራተኛዋ የወደፊት ትዳሯን ካወጀ በኋላ ከስራ መባረሯ እንዲሰረዝ ወስኗል።

ሰራተኛዋ ማግባት እንዳለባት እና ተገቢውን ፈቃድ እንደምትጠይቅ ከተናገረ በኋላ ነው የተባረረችው። ፕሮጀክቱ መታወጁን ልብ ይበሉ አሰሪዎ ወርሃዊ የፕሮጀክት ድልድል 100% እንደሚሆን እና ግንኙነቱ 100% እንደሚጠናቀቅ እና ፕሮጀክቱ ረዘም ላለ ጊዜ እንደሚመደብ ለሰራተኛው ያረጋግጣል። ነገር ግን በሚቀጥለው ቀን ውሉ በማለቁ ምክንያት የስንብት ደብዳቤ ይሰጠዋል.

እነዚህ እውነታዎች ሲሆኑ እና ኢ-ፍትሃዊ ወይም ውድቅ ነው ተብሎ ሲጠየቅ የጠቅላይ ፍርድ ቤት ስንብቱን ውድቅ አድርጎ ወደ መፈረጅ ሲመጣ ምንም ጥርጥር የለውም ምክንያቱም የጋብቻ ማስታወቂያው ምላሽ ነው.

ጠቅላይ ፍርድ ቤት በትዳር ሁኔታ ላይ የተመሰረተ በተዘዋዋሪም ቢሆን የሚደረግ መድልዎ ከእኩልነት መርህ ጋር የሚጋጭ መሆኑን በድጋሚ ያስታውሳል፣ ምንም እንኳን አንቀጽ 14 ከክርስቶስ ልደት በኋላ የጋብቻ ሁኔታን አድሎአዊ አያያዝ ከተከለከሉባቸው ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ እንደሆነ ባይጠቅስም። የሲቪል አቋም ምርጫ የሰዎችን ክብር እና ነፃነት ተፈጥሯዊ ገጽታ ይመሰርታል እናም አድልዎ አልባ የመብት ጥረቶች ውስጥ ይገባል ።

ስለዚህ ማግባት ብቻ ከሥራ መባረርን የመሰለ መጥፎ ውጤት ሊያስከትል አይችልም። የጋብቻ ሁኔታ መቀየር እንኳን የአስቀጣሪው አካል ርዕዮተ ዓለምን በመቃወም በሚካሄድበት ጊዜ እንኳን ተገቢ ያልሆነ አያያዝ ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም - ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት -.

አድሎአዊ አያያዝ

ከታሪክ አኳያ የሴት ጋብቻ ከቤተሰብ ሀላፊነት እና "ሸክም" ብቅ ማለት ጋር የተያያዘ ነው, ምክንያቱም ሴቲቱ በአብዛኛው እና በተሻለ ሁኔታ የቤት ውስጥ አስተዳደርን እና ልጆችን ማሳደግ, ይህም ለጋብቻ ብዙም ትኩረት የማይሰጥ ነበር. ነጋዴ፡- ከነጠላነት ይልቅ ባለትዳር የሆነች ሰራተኛ (በቢዝነስ ምርታማነት)።

በአሁኑ ጊዜ ጋብቻን በማወጅ ወይም በመዋዋል ምክንያት ለሠራተኛ አስገዳጅ ውሳኔ መቀበል በቀላሉ በእሷ ላይ አድሎአዊ ድርጊት መፈጸም እና ከአንቀፅ 14 EC በተቃራኒ - ምክር ቤቱ አፅንዖት ይሰጣል. ምክንያቱም ሕገ መንግሥታዊ መድልዎ የተከለከለባቸው ሁኔታዎች ዝርዝር (አንቀጽ 14) ክፍት እንጂ አልተዘጋም።

እናም ይህ መፍትሄ በአውሮፓ ህብረት በጾታ ላይ የተመሰረተ በስራ ላይ ያለ አድልዎ እና በመሠረታዊ መብቶች ቻርተር አንቀጽ 33 ላይ በሕጋዊ ፣ በኢኮኖሚያዊ እና በማህበራዊ ጉዳዮች የቤተሰብን ጥበቃ ብቻ ሳይሆን በሕጋዊ መንገድ የተደገፈ ነው ። , ነገር ግን እያንዳንዱ ሰው ከእናትነት ጋር በተገናኘ ምክንያት ከማንኛውም ከሥራ መባረር የመጠበቅ መብት እንዳለው በግልፅ ያውጃል, እና በብዙ ሁኔታዎች, የሴት ጋብቻ በእንደዚህ አይነት ምድብ ውስጥ ይካተታል, ስለዚህ ጉዳዩ ከፆታ አንፃርም መታየት አለበት.

አንድ የሀይማኖት ፕሮፌሰር በካቶሊክ ቤተ ክርስቲያን ተቀባይነት ካላቸው ተቃራኒ ሁኔታዎች ጋር ያገባ በመሆኑ ውድቅ እና ዋጋ ቢስ ተብሎ ከተፈረጀ ይህ ሠራተኛው ሊለቅ ነው በሚለው ማስታወቂያ ብቻ ከሥራ መባረሩም ዋጋ ቢስ እና ዋጋ ቢስ ተደርጎ መወሰድ አለበት። ለማግባት.