የፖንቴቬድራ የማህበራዊ ፍርድ ቤት ቁጥር 3 አንድ ሠራተኛ በሚሠሩበት በአረጋውያን መንከባከቢያ ውስጥ የሚፈለገውን ዕለታዊ የማጠናከሪያ ፈተና ለመውሰድ ፈቃደኛ ባለመሆኑ ከሥራ መባረር ተቀባይነት አለው. ፍርድ ቤቱ በተለይ ለችግር የተጋለጡ ነዋሪዎችን የመበከል አደጋን ለማስወገድ የመኖሪያ ቤቱን በሚኒስቴሩ የተሰጠውን መመሪያ ለማክበር አስገዳጅ የሆነ ከባድ አለመታዘዝ መኖሩን ተመልክቷል.
የጋሊሺያን ጤና ዲፓርትመንት ተከታታይ ፕሮቶኮሎችን አዘጋጅቷል፣ የነርሲንግ ቤቶችን በየቀኑ እና የግዴታ የኤፒዲሚዮሎጂ ጥናት ይልካል። ሁሉም ሰራተኞች፣ከተከተቡም ባይሆኑም፣የምራቅ ምርመራ ማድረግ ነበረባቸው።
ሰራተኛው የተናገረውን ፈተና ለመውሰድ ፈቃደኛ አልሆነም, ይህም ከባድ አለመታዘዝን በመፈጸሙ ከሥራ እንዲባረር አድርጓል. ሆኖም ከሥራ መባረሩ የርዕዮተ ዓለም ነፃነቱን፣ ክብሩንና አካላዊ ንጹሕ አቋሙን የሚጻረር በመሆኑ ይግባኝ ብሏል። ይግባኝ ጠያቂው ድርጅቱን በማሰቃየት ከሰሰች እና ዝም ብላ እምቢ እንዳልኳት ተናግራለች ነገር ግን እነዚህን ፈተናዎች ከመስጠቷ በፊት እንደ ወራሪ የሚቆጥሩትን ፈተናዎች ለምን በግዴታ እንደምትፈጽም ለማወቅ ፈልጋለች።
አስገዳጅ ደንቦች
ነገር ግን ዳኛው የመኖሪያ ቦታው የመምሪያውን ዳይሬክተሮች ማክበር ግዴታ መሆኑን በማሰብ የሚከተለውን ተገቢ ነው ብለዋል. በፍርዱ መሰረት፣ የማፅደቅ ግምት ያላቸው ደንቦች፣ ምክንያቱም በማንኛውም ፍርድ ቤት አልተቃወሙም። ነገር ግን የሙያ ስጋት መከላከል ስታንዳርድ አሠሪው ሊታዩ የሚችሉ ድንገተኛ ሁኔታዎችን ለማስወገድ አስፈላጊውን እርምጃ እንዲወስድ እንደሚያስገድደውም አክሏል።
አደጋ ላይ ይጥሉ
በተመሳሳይም የውሳኔ ሃሳቡ የጎረቤቶችን የአመለካከት ጉዳይ በተለይም ለበሽታው መዘዝ ተጋላጭ የሆኑትን እና ተላላፊው ወደ የሥራ ባልደረቦቻችንም ሊሰራጭ እንደሚችል ሳያውቅ ቀርቧል።
በራስ መተማመን ማጣት
በዳኛው አስተያየት ማንኛውንም የሕክምና ምርመራ ከማድረግዎ በፊት ሠራተኛውን ፈቃድ መጠየቅ አንድ ነገር ነው; እና ሌላ ሰራተኛው ለተወሰነ ጊዜ የተጠየቀው ወይም የተጋበዘበት እውቅና ወይም ትንታኔ በፈቃደኝነት ወይም በግዴታ ነው. በኋለኛው ጉዳይ, ለእሱ ለመገዛት ያለምክንያት አለመቀበል የዲሲፕሊን መዘዝ ሊያስከትል ይችላል.
በተጨማሪም ከመረጃዎች ዝርዝር እንደሚታየው ሰራተኛው የኩባንያውን መመሪያዎች በየጊዜው የመጠየቅ አመለካከት ነበረው, ይህም የመልካም እምነት ጥሰት እና የውል ግንኙነትን ማክበርን ያሳያል.
በውሳኔው መሠረት እያንዳንዱ ሰው በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው አስተያየት በጣም የተከበረ ነው, ነገር ግን ይህ ልዩነት ህጎቹን ለመጣስ በቂ አይደለም, ምክንያቱም በትክክል መረጋገጥ አለበት. በውሳኔው መሰረት የሰራተኛው የመቃወም መብት የሚቀበለው ህገ-ወጥነት ወይም ህገ-ወጥነት በሌላቸው ትዕዛዞች ላይ ብቻ ነው. በቀሪዎቹ ጉዳዮች ፣የተለመደው ነገር “መፍታት እና ድገም” በሚለው መርህ አንድ ሰው በመጀመሪያ ታዛዥ ሆኖ ከዚያ በኋላ በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ነው።
ሌላው ቀርቶ በኩባንያው ላይ ምንም ዓይነት ጉዳት አለመኖሩ ጥሰቱን እንደማያዳክመው ፍርድ ቤቱን አስጠንቅቋል, ምክንያቱም በኩባንያው ላይ አስገዳጅ የሆኑትን የአስተዳደር ደንቦችን ባለማክበር በኩባንያው ላይ የቅጣት መዘዝ ሊያስከትል ይችላል.
በእነዚህ ሁሉ ምክንያቶች ዳኛው የተባረረውን ሠራተኛ ይግባኝ ውድቅ በማድረግ ከሥራ መባረሩን እንደ ተገቢነቱ ያውጃል።
