ፍርድ ቤቱ ሁዋዌን ስፔን “የቆየ” ሰራተኛ የህግ ዜናን በማሰናበቱ አወገዘ

የማድሪድ የፍትህ ከፍተኛ ፍርድ ቤት ሁዋዌ ስፔን በእድሜ ላይ የተመሰረተ የስራ መድልዎ ያለመፈፀም መሰረታዊ መብትን በመጣስ "በእድሜ" የተባረረውን ሰራተኛ ወደ ስራው እንዲመልስ እና 20.000 ዩሮ እንዲከፍል አዘዘ። ምንም እንኳን ኩባንያው በምክንያትነት ቢያነሳም፣ ከሥራ ለመባረር ታቅዶ የነበረ ሰውን ለማጥፋት ሲሠራ የቆየው የንግድ ስትራቴጂ አካል መሆኑን ምክር ቤቱ ሰምቷል።

ምንም እንኳን ይህ አጠቃላይ መግለጫ በምክክር ጊዜ ውስጥ የተደረሰው ስምምነት ከ "ውጤታማ ጥሪዎች" ጋር ሲጣመር ለጋራ ስንብት ጉዳዮች ብቁ ቢሆንም በሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት እንደ ውሳኔው ፣ በእድሜ ላይ የተመሠረተ መድልዎ የተከለከለ መሆኑን መታወስ አለበት ። ለጡረታ ዕድሜ ቅርብ በሆነ ሠራተኛ ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ለመቀነስ”

በአረፍተ ነገሩ ላይ እንደተገለጸው, የመሰናበቻው ደብዳቤ በመምሪያው ውስጥ ካለው የሽያጭ መቀነስ የተገኘውን ድርጅታዊ ማሻሻያ እንዴት እንደፈጠረ ያመለክታል. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ዕውቅና የለውም, ዳኞችን አስጠንቅቋል, እና ምንም እንኳን ቢሆን, የመጥፋትን ትክክለኛነት ለማረጋገጥ በቂ አካል አይኖረውም ነበር.

ሙከራ

በዚህ ረገድ ዳኞች አድልዎ በሚነሳበት ጊዜ ሰራተኛው ወደ ስራ ለመግባት የማረጋገጫ ሸክሙን ለመቀልበስ ጠቋሚዎችን ማቅረብ በቂ መሆኑን እና ኩባንያው ከሥራ መባረሩ አድሎአዊ የገንዘብ መቀጮ እንዳለበት ማረጋገጥ እንዳለበት አፅንዖት ሰጥተዋል. ጉዳዩ ተሟልቷል . ከዚህ አንፃር ሰራተኛው ከፕሮጀክቱ ተነስቶ እሱ ብቻ ከስራ የተባረረ እና አንጋፋ መሆኑን ለማሳየት ችሏል፣ የስራ መደቡ ያልተቋረጠ ሳይሆን የዚያ አባል ያልሆነ ሌላ ወጣት ሰራተኛ የሚሸፍነው መሆኑን ነው። ፕሮጀክት; እሱ የዋጠው ፣ ቻምበርን ያጎላል ፣ በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ተመሳሳይ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞች ያስፈልጋሉ።

በተጨማሪም ሰራተኛው በ 2014 (የተባረረበት አመት) በ 2020 (የተባረረበት አመት) ያፀደቀው ጥሩ ግምገማ እንዳሳየ አረጋግጧል, በሃላፊነት ዳይሬክተሩ ሀሳብ መሰረት, ሆኖም ግን, በሰው ሃይል ሳይገለጽ ዝቅ ብሏል. የዚያ ውሳኔ ምክንያቶች.

እና ምን በጣም ተገቢ ነው, መሳፍንት አጽንዖት, በኩባንያው ውስጥ የሠራተኛ ኃይል ትውልድ እድሳት ላይ ስትራቴጂ መኖሩን የሚያሳይ ማስረጃ አለ, በተለይ አንዳንድ ኃላፊነት ጋር ሰራተኞች ደረጃዎች ላይ, በቅርቡ ከዩኒቨርሲቲ የተመረቁ ሠራተኞች ቅጥር በማስቀደም. እና ያ ነው ፣ ለ 2017 ፣ 2018 እና 2019 የስራ ኃይል መረጃ ለጥርጣሬ ምንም ቦታ አልሰጠም ፣ እና ከ 50 ዓመት በላይ የሆኑ ሰራተኞች ከጠቅላላው የሰራተኞች ብዛት 11% እና 13% መካከል እንደያዙ እና አሁንም ድጋፍ ሰጡ። በዋና የሥራ ማቆም በረንዳ.

በነዚህ ሁሉ ምክንያቶች ፍርድ ቤቱ የሰራተኛውን ከስራ መባረር ዋጋ እንደሌለው በማረጋገጥ ድርጅቱን ወደ ስራ እንዲመልስ እና መሰረታዊ መብት በመጣሱ የ20.000 ዩሮ ካሳ እንዲከፍለው አውግዟል።