在布魯塞爾，既沒有便利也沒有替代可持續性因素的機制，也沒有部長何塞路易斯埃斯克里瓦的辭職將計算養老金的年限從 25 年延長到 35 年。 社保負責人的改革並沒有保證制度的可持續性，沒有引入調整機制，它的變化只是支出。 這就是社區當局所相信的，他們正在向養老金經理施加壓力，要求他們在支付千萬養老金的系統中採取削減措施。
社會保障部兩週前向社會對話傳達了進行這些制度變革的必要性，因為擔心西班牙將得不到歐洲必須從下一代基金中提取的下一個 7.000 億美元，並且與完成改革有關養老金 法律修改還對百萬富翁的費用收取一攬子費用，這將損害公共場所，以補償退休人員在適用養老金法時的通貨膨脹。
一些賬戶的註冊
在兩週前的那次會議上，仍然不知道 8.6 年將出現 2023% 的最高基數增長的商人已經表示，他們不會給部長一張“空白支票”，並指出了托萊多協定的路徑解決一項要支撐系統的改革，明年將有歷史上首次200.000億的預算。 僅在用 CPI 重估退休人員的養老金時，公共商場就必須支付約 20.000 億歐元的賬單。
商人在發現新的社會貢獻增加後“宣戰”只會使非常複雜的情況變得複雜，這是由於改革的深度，但也由於必須解決的時間限制：年度結局. 這是與布魯塞爾商定的差值。
“由於代際公平機制，第四次支付處於危險之中，部長現在打算通過向公司收取成本、增加工作稅和動用共同基金儲備來確保養老金制度的可行性，”一位人士說。商業來源有本報。
大門口的“嬰兒潮”
正如美國廣播公司已經報導的那樣，在歐洲，在將“嬰兒潮”一代的第一批退休人員，即五十年代和七十年代末出生的人納入“軍隊”之後的幾個月，歐洲正在解決養老金制度' 具有長期貢獻的職業生涯和高薪，這將使他們有資格獲得高薪。
歐盟委員會的官員於 XNUMX 月的最後一天抵達馬德里，以了解改革的進展情況，令 Escrivá 懊惱的是，他們修改了代際公平機制 (MEI)。 他們不喜歡它是半自動的，並要求對養老金進行自動調整，這是政府沒有回應的“建議”。
部長拒絕將計算養老金的年齡從 25 歲延長到 35 歲，這一措施幾乎可以節省 GDP 的一個百分點，但 Escrivá 已經排除了這一點，因為根據他的計算，這將損害每一個國家中的兩個非常未來的養老金領取者。 標題公開概述的替代方案，尚未在社會對話中植入，可以排除未來養老金領取者職業生涯中最糟糕的上市年份或更好地處理上市差距。 兩種情況下的改進措施。 節省的費用沒有反映在任何一項中。
