面對通脹壓力導致雇主與工會之間的工資談判是近年來最緊張的消息，以及CEOE背著無數次提高最低工資而引發的社會對話氣氛更大，部長包容性和社會保障部門的何塞·路易斯·埃斯克里瓦 (José Luis Escrivá) 在一個本身很複雜的方程式中引入了另一個元素，從而進一步撼動了這一局面。
規範公共養老基金配置的最新法律草案包括一項新規定，根據該規定，企業對公共養老基金的繳款可以減免稅收。
就業養老金計劃作為激勵措施，使此類儲蓄工具的捐贈在雇主眼中更具吸引力。
具體來說，社會保障制定的規則規定，這些繳款不計入工人的繳款基數（最高限額），如果使用該規定，將為已經為就業計劃繳款的公司節省成本，並將配置一個薪資談判的新場景，在公司看來，通過這種方式接近最佳薪酬比通過每年加薪的普通渠道更有利可圖。
在其最初版本中，該手段的範圍有限，ABC 諮詢的儲蓄部門消息人士將其限制為每名工人每年 301 歐元左右，儘管商業消息人士相信談判過程將有助於確定這些轉移的完全豁免或者至少設定一個更高的上限。
更好的稅收待遇
熟悉政府和社會機構之間談判的消息人士透露，該措施是在商業組織的提議下納入文本的，多年來商業組織一直要求恢復2014年之前存在的稅收計劃，其中商業捐款就業養老金計劃 100% 不計入繳費基數。
與其他薪酬解決方案相比，該計劃確保從財務和財政角度對養老金計劃繳款進行比較銷售，無論是現金支付形式還是流動性更強的形式。 雖然在普通加薪中，所有這些改進都反映在繳款基數中，但在養老金計劃繳款的情況下，這些改善不會包含在繳款基數中，並為雇主提供相應的儲蓄。
“這對公司來說可能很有吸引力，因為許可證可以降低已經商定的加薪成本，因為通過將其驅逐到養老金計劃來解決部分加薪問題，或者以相同的成本提供已經規定了比商定的加薪稍高的規定，但政府設定的上限使得激勵措施非常稀缺，我們認為這不會有效”，來自商界的消息人士表示。
經濟研究所 (IEE) 研究服務部主任格雷戈里奧·伊茲奎爾多 (Gregorio Izquierdo) 表示：“這是完全有道理的，因為它只是為了消除目前對就業養老金計劃繳款的懲罰。”他在 2018 年的一項研究中要求回答說，不包括計算雇主為其僱員的養老金計劃繳款的繳款基數，“因為社會保障體系的一個支柱以支持額外費用為代價為另一個支柱提供資金是沒有意義的” 。
諮詢領域的消息人士警告說，這項措施也有其陰暗面。 “不將公司對就業養老金計劃的繳款計算在工人的繳費基數中意味著他未來公共養老金的減少，有必要減少他對系統繳款的幅度，而我們是繳費制度”。
社會保障方面的辯論將以不會對工作文件發表意見為論點。 這並不是他們在提案中為了保證社會代理人的支持而引入的唯一改變。 對公司的這一認可被對工人的認可所抵消，新文本允許工人將養老金計劃的繳款增加到高於公司繳款的水平，而這一選擇此前受到限制。
同樣，社會保障提出的最新草案也重新配置了其主要管理機構——基金管理委員會的組成。 社會保障局放棄保證委員會的多數控制權，該控制權來自原始文件中總共 9 個組成部分中的 17 個組成部分，即 13 個組成部分中的 XNUMX 個。
根據靈活薪酬計劃Cobee平台顯示，養老金計劃是員工最需要的社會福利，儘管它在企業提供的福利排名中僅排名第五。
