數字斷網和遠程辦公是政府早已擺在桌面上的問題，疫情加速了這些問題的立法監管。 28年2022月XNUMX日，《遠程辦公法》制定後，公司因新冠疫情而進行遠程辦公的可能性就結束了。
然而，根據西班牙遠程辦公政策Radiografía披露和報導，儘管日期臨近，但仍有41%的公司沒有遠程辦公政策，這使他們面臨遠程辦公制度條件下的個性化管理和異構性以及 2022 年展望，由 BDO 編寫。 報告中分析了在結構上考慮遠程辦公的程度，以及那些致力於在疫情結束後進行遠程辦公的公司正在採用什麼。
好處
他們的數量是遠程工作給公司和員工帶來的優勢。 事實證明，這意味著可以接觸到更多獨立的、在世界另一個地方在家工作的合作者； 提高生產力，因為工人在家可以更加集中精力，不受干擾； 並通過節省旅行時間來幫助實現更好的工作與生活平衡。
調整
根據 BDO 的分析，在疫情爆發之前，68% 的受訪公司沒有遠程辦公制度，而那些有遠程辦公制度的公司，70% 的情況只是針對一小部分員工。 根據《國家警報》的聲明，80%的受訪企業實施了遠程辦公，但一旦限制結束，56%的企業選擇實施遠程工作與福利並存的混合模式。
2021 年 58 月生效的《遠程工作法》是關於遠程工作人員工作條件的一般準則，結合了他們在靈活性和安全性方面的需求，此外還保證開展活動的工人享有最低限度的保護。 親自。 不過，BDO認為新法阻礙了遠程辦公，因為XNUMX%的受訪公司每週允許一天遠程辦公，不屬於該法的適用範圍。
新立法考慮了一系列旨在遠程保護工作並保證其靈活性和自願性的原則，其中最突出的是：安裝必要的設備； 設備和手段的相關成本； 獲得費用補償的權利； 為就職人員提供平等的條件； 正確的晉升； 專業培訓和工作時間之外的數字斷開。
費用補償
考慮到該法規定的燃氣補償制度，只有43,81%的受訪企業有燃氣補償制度。 不遵守這項措施可能會導致高達 225.018 歐元的製裁，甚至工人提出索賠可能會導致 10% 的附加費。
日程控制
只要時間控制，考慮到遠程辦公制度需要白天註冊，而根據BDO的情況和報告顯示，35%的公司尚未建立遠程控制系統。 如果缺乏這一控制措施，員工可能會要求支付加班費，在某些情況下可能會被處以高達 7.500 歐元的罰款。
工作環境建議
BDO 建議公司對該遠程辦公管理策略進行全球分析，重點關注以下方面： 設計並正式製定允許同質條件的遠程辦公政策； 對該模型進行有效管理，並通過遵守電話合同政策協議來取代個人電話合同。
另一方面，有必要詳細研究公司的薪酬結構，以確定最終的費用補償是否不會產生額外的人員成本。 同樣，公司必須分析工人的法律代表是否可以發揮重要作用，以驗證遠程辦公政策以減少潛在的衝突。 企業不應忘記的還有疫情前實施的機制，例如工作日的登記和職業風險防範方面的義務。
簡而言之，如果實施國際搬遷電話交易，公司必須從合同角度、社會保障角度和職業風險角度重新審視其電話交易模式。
