有尊嚴的研究人員的工作條件，並保證越來越穩定的 R&D&i 公共資金。 這是科學界的要求，旨在遵守新的科學、技術和創新法，其改革項目已於上週五獲得部長理事會的批准。
根據科學與創新部部長戴安娜·莫蘭特（Diana Morant）的說法，未來的法律為調查和創新的人們提供了更多的權利和職業生涯的穩定視野。 此外，它還減輕了行政負擔，消除了性別差距，鼓勵向社會和公司轉移知識，並為所有地區建立了一個更加靈活、參與性和開放的治理體系。 諾瑪計劃在一年內成立西班牙航天局。
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文本包含了在 1,25 年將公共資金用於研發和創新的承諾，佔 GDP 的 2030%，在私營部門的支持下，這將合法地允許歐盟設立的 3%。 部長強調該系統在未來受到保護，因為政府已經在實現這一目標。
該法規引入了旨在減少不穩定性、為研究人員提供穩定性和吸引人才的改革。 為此，創建了一種與科技活動發展相關的新的無限期合同模式。 戴安娜·莫蘭特（Diana Morant）解釋說，科學人員被認為是必不可少的優先事項，並且往往是一種廣泛的補充。
在這種情況下，部長記錄說，政府已批准該群體的公開工作機會，已超過 120% 的零替代數量：«新的呼籲將允許在未來三年內 12.000 人以既定方式納入公共科學系統»。
莫蘭特還強調，法律提議為博士後研究人員簽訂一份長達六年的新合同，並進行中間和最終評估，使他們能夠獲得新的 R3 證書。 該證書有利於鞏固公共職位，因為其中至少 25% 在公共研究組織中，15% 在大學中這些研究人員。
該規則規定，他們將首次評估和認可在西班牙和國外的公共部門和任何大學進行的研究的優點。 此外，文本還包括技術人員的形象。
戴安娜莫蘭特宣布，她承認自己是一名個人健康研究員，她將 50% 的時間用於醫院和健康中心的研究。
另一方面，該案文為性別平等提供了法律確定性。 大學的研究和創新中心將要求、促進和獎勵對平等的承諾。 “我們想要卓越的科學，如果我們不保證不基於性別的歧視，就沒有卓越的科學”，部長說。
同樣，法律保證婦女和男子將獲得超額許可證，並且在評估他們的優點時，這段時期不會對他們進行處罰。
科學與創新負責人補充說，改革與復蘇、轉型和復原力計劃相一致，將科學定義為共同利益，並將道德、誠信、公民參與的價值觀融入研發和平等。 他總結說：“通過基於知識和創新的集體進步，西班牙需要成為一個更加繁榮、公平和綠色的國家，這是法律。”
