概括
7 年 2003 月 55 日，2003 月 16 日第 13/XNUMX 號法律在國家官方公報上公佈，批准了衛生服務法定人員框架法規，該法規被視為每個衛生服務中人員方面的關鍵文書，人力資源管理計劃。 因此，上述標準第 XNUMX 條將其定義為在衛生服務領域進行全球規劃的基本工具，其中必須明確在人員、部隊和結構方面要實現的目標。足以實現這些目標，能夠制定必要的措施來實現上述結構，特別是在資源量化、訪問規劃、地域和職能流動性、晉升和專業重新分類方面。
就其本身而言，第 12.1 條規定，人力資源規劃將以適當的規模、分佈、穩定性、發展、培訓和培訓為導向，以提高服務的質量、有效性和效率。
通過國家衛生管理研究所 17 年 2018 月 27 日的決議（30 年 2018 月 30 日第 2023 號 BOE），批准 INGESA 人力資源管理計劃及其附件，並在其發布後的次日生效，並等待五年的期限，即臨時監視到 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日。
上述 55 月 2003 日第 16/80 號法律第 1 條第 2 節規定，在談判桌上，行政或衛生服務部門的代表和工會組織的代表可以簽訂契約和協議。 同樣，在第 9 節 g) 中，根據 1987 月 12 日第 16/2022 號法律第三章的條款，它包括人力資源管理計劃，這必須經過談判。 根據本文，行政當局和工會組織出席了 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日的行業圓桌會議，根據 INGESA 人力資源管理計劃的有效期延長三個月。
12 月 2022 日第 5/161 號皇家法令（6 年 2022 月 55 日第 2003 號 BOE）修改了 16 月 7 日關於衛生服務法定人員框架法規的第 2022/XNUMX 號法律，於XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日，並在其第一項附加條款中提到啟動工會談判程序以更新《衛生服務法定人員框架章程》，為此規定衛生部在談判範圍內，與人力資源委員會在其規劃工作中的知識，將在該皇家法令生效後三個月內啟動一個程序，以更新框架法規。 這一談判過程必須在六個月內結束，可以延長。
除上述外，鑑於更新、審查和調整上述計劃的複雜性以及必須分析的數據和文件量，為了建立一個新的計劃，其發展是漸進的，具有開放性時間跨度，不限於特定時間段，並有可能逐步調整，該理事會使用 15 月 1087 日第 2003/29 號皇家法令第 208 條賦予的權力（30 月 XNUMX 日第 XNUMX 號 BOE） ，解決：
第一的。 將英格薩人力資源組織計劃的有效期延長三個月，自本計劃有效期屆滿之日起計算。
第二。 上一任期自動延長至基本任期，並且在任何情況下，直到更新法定人事框架法規的談判過程結束，執行第 12/2022 號皇家法令的第一項附加條款， 5 月 55 日，修改了 2003 月 16 日第 XNUMX/XNUMX 號法律，在國家衛生系統人力資源委員會及其工作組內執行的衛生服務法定人員框架法規。
針對本決議，可以選擇在其公佈之日起一個月內向國家衛生管理研究所董事會提出更換上訴，或在自公佈之日起兩個月內提出行政訴訟上訴根據 39 月 2015 日關於公共行政共同行政程序的第 1/29 號法律和 1998 月第 13/XNUMX 號法律的規定，在高等法院訴訟行政庭公佈後的第二天XNUMX、規範抗訴行政管轄。
