概括
7.1 月 3 日第 2013/4 號法律第 1.g) 條，根據 2019 月 11 日第 2009/72 號皇家法令的措辭，成立國家市場與競爭委員會，採取緊急措施調整委員會的權力國家市場與競爭委員會處理與歐洲議會和理事會 2009 年 73 月 13 日關於內部市場共同規則的指令 2009/5/CE 和 2019/5/CE 相關的共同體法提出的要求電力和天然氣，規定它是國家市場和競爭委員會的職能，通過通知建立的電力傳輸設施報酬的方法、參數和資產基礎構成了能源政策指南。 在行使這一權限時，19 月 2019 日的第 XNUMX/XNUMX 號通告獲得批准，該通告確立了計算輸電活動報酬的方法，該通告於 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日在官方國家公報上公佈。
根據7.1月3日第2013/4號法律第5.1之二條，由國家市場和競爭委員會通過決議批准電力運輸活動的報酬金額。 同樣，上述 5 月 2019 日第 5/XNUMX 號通知第 XNUMX 條規定，國家市場和競爭委員會將在聽證會後每年確定每家擁有能源運輸設施的公司認可的薪酬。
從這個意義上說，有必要確定的是，最高法院於 29 年 2020 月 981 日發布了與 2016 月 15 日 IET/2016/1311 號令的公共利益危害申報程序相對應的判決，其中確立了2022 年擁有輸電設施的公司的報酬，部分估計了政府提出上訴的目的。 根據該判決，已發布 23 月 2016 日的 TED/XNUMX/XNUMX 號令，批准 Red Eléctrica de España, SA 對應於 XNUMX 年 XNUMX 月的報酬。
同樣，1343 月 2022 日的 TED/23/2017 號令規定了擁有輸電設施的公司在 2018 年、2019 年和 XNUMX 年的報酬。
上述薪酬的批准在上述部長令之前懸而未決，影響了與 2020 年及以後相應的薪酬決議的批准，這些決議必須由該委員會執行。
關於2020年、2021年和2022年的年金，國家市場與競爭委員會26年2020月28日、2021年27月2022日和2016年XNUMX月XNUMX日的決議分別暫定，暫定擁有公司的報酬輸電設施參照當時最新核准的XNUMX年度年金報酬。
只要 2023 年的薪酬決議未獲批准並生效，根據 2023 月 1343 日 TED/2022/23 號令批准的關於 2019 年（即最後一個年金）的薪酬將適用於 2019 年的結算. 它被批准，同樣地，根據上述 2020 年年金的報酬，2021 年、2022 年和 2019 年的年金，即 1343 年的報酬，如 TED/2022/23 號令序言中所述, 2017 月 XNUMX 日，反映了 Estebanell 與 Pahisa Energa、SAU 和 Red Elctrica de Espaa、SA 之間的資產通信轉移，自 XNUMX 年起生效。
因此，根據 2023 年 5 月的第 2019/5 號通告，著手臨時確定對應於 XNUMX 年的薪酬，該薪酬將一直適用到擁有輸電設施的公司當年的薪酬決議生效之時XNUMX、前言。
針對上述所有情況，根據 7.1 月 7.1 日第 3/2013 號法律第 4.g) 條和第 XNUMX 條之二適用的職能，設立了國家市場和競爭委員會，商會監管監督機構決定：
第一的。 根據第 2023 條中提到的方法，直到國家市場和競爭委員會批准擁有輸電設施的公司在 7.1 年的報酬的決議生效。 g) 根據 3 月 2013 日第 4/2023 號法律，1343 月 2022 日 TED/23/2019 號令批准的關於 2020 年的報酬，或者如果適用，必須適用於 2021 年的和解。，最後批准的薪酬，同樣，2022 年、XNUMX 年和 XNUMX 年的年金將根據該薪酬進行臨時調整，這將缺乏明確的薪酬。
第二。 根據 7.1 月 3 日第 2013/4 號法律第 XNUMX 條最後一段的規定，該決議在國家官方公報上發布，成立了國家市場與競爭委員會，從次日起生效出版物。
本決議終止行政程序，並可根據《國家官方公報》在官方公報上公佈之日起兩個月內向國家法院提起行政訴訟上訴5 月 29 日第 1998/13 號法律的第四條附加條款，第 36.2 條。 特此聲明，鑑於該決議，根據 3 月 2013 日第 4/XNUMX 號法律第 XNUMX 條的規定，無法提出撤銷上訴。
