加泰羅尼亞高等法院下令恢復一名工人的職務，該工人因在 WhatsApp 上與另一名同事有感情而被解僱，該同事由於存在惡劣的氛圍而想離開公司。 地方法官認為這些談話不構成導致自願出院的明確和明確的表現。
必須記住，裁員必須基於決定性和明確的意願表達。 事實並非如此，因為根據地方法官的說法，並不能得出結論，這只是因為通過 WhatsApp 與同事進行的對話，該工人在對話中解釋說，由於氣氛不佳，她想離開公司在工作的中心，因為，權衡這個表達，沒有發現被判刑的判決已傳達給雇主。
事實上，在發送 WhatsApp 消息的同一天，這名工作人員因焦慮的適應過程導致暫時殘疾而開始休假，當 burofax 告知她所謂的自願休假時，她仍在繼續這一過程。敦促她進行也是在同一天，工人的伙伴帶著商店的鑰匙請病假去公司，被雇主拒絕，為此他不得不把它帶到公司的代理處，在那裡他為更多的商人的妻子工作當時 15 歲，她發現他提交了第二天的病假報告，並警告錯誤，他要求修改 CAP，立即更正，並將正確的報告提交給該機構。
這些步驟表明，工人沒有明確和決定性的自願休假意願，直接和明確地向雇主表明，因此雇主決定處理她的自願休假是一種解僱，因為不是如果援引的原因是一定的，它變得不可預測。
最高法院有很多原則，儘管承認包括默認辭職在內，但在所有情況下，它都要求工人的辭職，作為終止將他與雇主聯繫在一起的合同保證的單方面意願，是明確的、具體的，有意識，堅定而有結局，揭示其目的； 並以確鑿的事實陳述，即對其意圖和範圍沒有合理懷疑的餘地。
因此，法院確認了第一社會法院宣布解僱不可受理的裁決，並因此命令公司在撤銷解僱之前的相同條件下恢復該工人的工作，並支付第 2 條。 56 ET，或者，根據她的選擇，認購 13.755,88 歐元的賠償金。
