為什麼要上這門課？
掌握投訴渠道充分配置和運行的要求。 還了解合規官績效的最新關鍵。
企業報告渠道或系統的實施，現在必須適應近年來獲得的法律要求和保證，但其超然的推動力是指令 (EU) 2019/1937，預計今年將進行轉換，並且已經進行了預覽。
在本課程中，您將深入研究有利於提高報告渠道效率、預防利益衝突及其與企業合規文化的最佳契合以及與企業在監管合規和犯罪方面的努力保持一致的決策、替代方案和最佳實踐領域預防，以及道德和聲譽風險。 並且，它將專門針對一般的勞動行為的預防，特別是性行為或基於性別的行為。
您將通過審查組織和管理模式何時有效以消除或在任何情況下減輕公司刑事責任，以系統為背景，關注必須使用的評估參數，從而更深入地實現高效合規自我責任，因此需要補充法律規定的要求。
您將反思整合到組織中的合規職能，以便它監督、工作並堅持實現其目標，但採用其特定方法，該方法基於將每個實體決定的活動發展中的風險降至最低做，設計實現它的路徑，並為此制定必要的政策。
目標
- 在預防性終端中調整投訴渠道。
- 根據需要尊重舉報人保護的保證。
- 考慮內部調查的過程及其後果。
- 分析投訴渠道在勞動合規環境中的影響。
- 管理以實現高效的合規性。
- 描述合規官的表現。
程序
- 模塊一、投訴渠道配置及操作實用按鍵一.
- 模塊二、投訴渠道配置及操作實用按鍵 二．
- 模塊 3. 從勞工合規角度看投訴渠道。
- 模塊 4. 高效合規。
- 模塊 5. 合規官及其表現。
教育團隊
- 胡安·歐金尼奧·托德西拉斯·佩雷斯。 ECIJA 合規領域的合作夥伴。 法學專業畢業並獲得特別獎，是他晉升最多的記錄。 馬德里卡洛斯三世大學、Castilla-La Mancha、Antonio de Nebrija 和 Camilo José Cela 等研究生教授和固定教師。 2017 年併入 ECIJA，在合規諮詢委員會、企業領域以及投訴渠道的配置、實施和外部管理方面擁有豐富的經驗。 他因其在合規和金融科技事務方面的建議而被法律領域的參考目錄選中，例如最佳律師、領袖聯盟和 40 歲以下的 XNUMX 人。
- 勞爾·羅哈斯。 ECIJA勞動區的合作夥伴。 Raúl 在向公司提供全面的勞工建議、聯邦層面的談判以及勞工訴訟中的法律辯護方面擁有豐富的經驗。 他於 2011 年加入 ECIJA。此前，他在西班牙市場的一家加工車間工作了八年。 UDIMA 研究中心的公司法律勞工諮詢碩士學位。 畢業於馬德里卡洛斯三世大學法學專業。 Raúl Rojas 是 CEAL（西班牙社會勞動審計師協會）的成員。 被 Best Lawyers 選為他的專業領域中英國市場上最好的律師之一，最重要的是，他在為企業舉報渠道的運作及其勞工影響提供諮詢和分析方面擁有豐富的經驗。騷擾和其他勞動違規行為的投訴，可以與所有參與者分享。
