欧盟法院解释了休息权的范围，这样做是为了工人的利益，而工人始终是合同的弱势方，指出每日休息不属于每周休息时间的一部分，但被添加到其中。
就第 2003/88 号指令在两个不同条款中规定每日休息权和每周休息权而言，这表明它们是追求不同目标的两项自主权利，就每日休息而言，它们同意允许工人离开工作环境一定的时间，该时间不仅必须是连续的，而且还必须直接遵循工作时间，并且就每周休息而言，允许工人每 XNUMX 天休息一次时期。
只有这样，才能保证员工有效享有每日休息的权利，无论每周休息时间长短。
即使国家规定每周休息时间连续超过35小时，也必须给予工人每日休息时间。
如果在工作一段时间后，每个工人都必须立即享受一段每日休息时间，无论该休息时间之后是否接着一段工作时间，那么当每日休息时间和每周休息时间连续时，每周的休息时间是合乎逻辑的。只有当工人享受了日常休息后，休息期才能开始。
欧盟法院清醒地坚持这样一种观点，即劳动者是劳动关系中的弱势方，有必要防止用人单位通过休息权、吸收权或补偿权对其权利进行限制。
