本周二，部长会议批准了《皇家法令》，为家政工人提供更好的工作和社会保障条件，这是一项历史性规范，结束了许多妇女所遭受的歧视。
该文本是在与数十年来一直要求这一标准的工会组织和家庭工人平台的联系下编写的。
该规范旨在使家庭工人的工作和社会保障条件与其他就业工人的工作和社会保障条件相一致，以结束对这一女性群体的历史歧视。
因此，它解决了就业关系终止制度和失业救济金方面与就业人员的平衡问题。
它还将保证对在家中工作的人员的安全和保障提供与任何其他工作人员同等的保护，这不仅对于确保欧盟反歧视法规和第 189 号公约所要求的条件平等至关重要不仅是国际劳工组织的职责，也是为了保障所有人的宪法健康权。
它还为家政服务人员在雇员资不抵债或破产的情况下提供工资保障。
就业保障
家政工人不再是唯一在失业情况下缺乏保护的劳工群体，尽管大多数人都有兼职和间歇性的工作关系，这种关系往往由于受益人的死亡而突然结束，并且有特殊的派遣制度这使得任意和不合时宜的解雇成为可能，而且没有任何形式的补偿。
在这种特殊脆弱性的背景下，从社会正义的角度来看，提供就业是不可避免的需要。
债券
自 1 月 80 日起，必须缴纳失业金和工资保障基金 (FOGASA)。因为这种捐款并不代表用户的经济压力，所以他们将有权在该特殊系统中获得失业金和 FOGASA 捐款的公司 XNUMX% 的奖金。
本特殊制度对应的一般意外险缴费中企业缴费比例继续减少20%。同样，根据存款的构成以及收入和资产水平，将奖金金额增加到 20% 以上，这将增加受益人的数量。这些奖金的要求将由法规确定。
此外，皇家法令还规定，雇员应对每个雇主每月提供服务时间少于 60 小时的工人承担缴费义务，从而消除了工人直接要求其隶属、注册、取消和数据变更的可能性。
提款结束
取消了退出数字，允许无故解雇，因此，在没有任何正当理由的情况下允许解雇家庭佣工，因此无法保证在这种情况下解雇。
从现在开始，必须证明可能导致与员工终止合同的原因，从而扩大对解雇的保护。
能力认证
政府将为致力于照顾或关注家庭成员的家政工人制定培训和认证政策。这些举措将考虑到该部门的特殊工作条件以及在该部门开展活动的工人。
职业病
该规范还承诺成立一个研究委员会，其目标是将性别观点纳入被监禁者类别，以便查明并纠正专业被监禁者保护领域中存在的缺陷。女性。
