马德里高级法院命令华为西班牙公司恢复一名因“年长”而被解雇的工人，并赔偿他 20.000 欧元，因为他侵犯了不受年龄歧视的基本就业权利。 尽管该公司声称是客观原因，但商会听说这是一次计划解雇，作为长期业务战略的一部分，目的是消灭人员。
必须记住，正如宪法法院所裁定的那样，基于年龄的歧视是被禁止的，尽管这一一般性声明适用于集体解雇的情况，前提是在协商期间达成协议并采取“有效措施”以尽量减少对接近退休年龄的工人造成的损害”。
正如句子中所述，解雇信表明了它是如何导致部门销售额下降而导致的组织重组的。 然而，这并没有得到认可，他警告地方法官，即使得到认可，它也没有足够的实体来证明灭绝是正当的。
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对此，地方法官强调，当涉及歧视时，工人提供举证责任倒置指标即可运作，公司必须确保解雇有歧视性罚款，这是一种负担案例是这样实现的。 从这个意义上说，该工人能够证明，从他的项目中，他是唯一被解雇的人，也是最老的人，他的职位没有被摊销，而是被另一名不属于该项目的年轻员工接替项目。 他吞下了什么，强调商会，劳动力需要相同数量的员工。
此外，该工人还证明，他至少从 2014 年起就表现出良好的评价，根据其负责董事的提议，他在 2020 年（被解雇的那一年）重新生效，但被人力资源部门降低，但没有说明作出该决定的原因。
最重要的是，地方法官强调，有证据表明公司存在一项关于劳动力世代更新的战略，特别是在负有一定责任的人员层面，优先雇用最近从大学毕业的人员。 就是，2017年、2018年和2019年的劳动力数据，毫无疑问，50岁以上的员工占员工总数的11%到13%，但他们支持在主要裁员门廊。
出于所有这些原因，法院确认该工人被解雇的决定无效，并判处该公司让他复职，并以侵犯基本权利为由赔偿他 20.000 欧元。
