Pontevedra 的第 3 号社会法院宣布解雇一名工人，因为他拒绝重复每日增援测试，并要求他们在他们工作的疗养院进行测试。 法院认为，该住所必须遵守该部门的指示，以避免传染给特别脆弱的居民的风险，这是一种严重的不服从。
加利西亚卫生部制定了一系列协议，每天向疗养院发送强制性流行病学调查。 所有工作人员，无论是否接种疫苗，都必须接受唾液测试。
该工人拒绝进行上述测试，这促使他因构成严重不服从而被解雇。 然而，他对解雇提出了上诉，因为这侵犯了他的思想自由、荣誉和身体完整性。 上诉人指控该公司实施了酷刑，并辩称她并没有简单地否认这一点，而是在进行这些他们认为具有侵入性的测试之前，她想知道为什么她必须强制服从他们。
强制性规定
然而，考虑到住宅必须服从Conselleria的董事，法官宣布后者可以受理。 根据该判决，享有有效推定的规则，因为它们没有在任何法院受到质疑。 但是，此外，它补充说，职业风险预防标准要求雇主采取精确措施以避免可预见的意外事件。
危害
同样，该决议还解决了邻居的观点，特别是容易受到传染病后果的影响，并且不知道传染病也可能传播给我们的同事。
失去信心
法官认为，在进行任何体检之前征求工人的授权是一回事； 另一个是在一段时间内要求或邀请工人的认可或分析，无论是自愿的还是强制性的。 在后一种情况下，无理拒绝服从它可能会产生纪律处分。
此外，从事实清单中可以看出，该工人对公司的指示持不断质疑的态度，这表明其违反了诚信和遵守合同关系。
根据裁决，每个人在这件事上的意见都是非常可敬的，但这种差异不足以打破规则，因为它必须有正当理由。 根据裁决，只有在命令不合法或不合法的情况下，员工的抵抗权才被承认。 其余的案件，正常的情况是，按照“解决再重复”的原则，先服从再诉诸司法。
它甚至警告法院，公司没有受到任何损害并不会削弱违规行为，因为它可能会对公司不遵守强制性行政法规的行为产生制裁后果。
由于所有这些原因，法官驳回了被解雇工人的上诉，并酌情宣布解雇。
