为什么要上这门课？
商业现实更加全球化和变化，使劳资关系达到一个临界点，它已经被看到，更加复杂，它的监管必须不断地重新适应以面对新的情况。 新的工作形式以及新的公司和工人模式需要持续的培训和专业技能，以解决劳资关系中的合同管理问题，使他们能够面对可能出现的任何问题。
因此，本课程将为学生提供必要的理论和实践知识，以：
- 管理工人与公司之间自始至终的雇佣关系。
- 根据工作类型和双方要建立的关系类型，准备和起草合同。
- 制定一份雇佣合同提案，其中包含以视频格式复制的基本条款。
- 了解在雇佣合同中使用 Smartforms。
- 研究集体协议对工资表的影响。
- 自雇人士特别计划详情。 贸易风
- 分析劳动力招聘中远程工作的发生率。
- 建立与公共机构的沟通渠道。
- 制作工资单，包括特殊情况，如临时残疾、贡献等。
- 解决终止雇佣关系的原因，并确定相应的补偿。
给
致劳资关系中寻求深化、循环利用或了解劳动合同和社会保障福利的所有法律方面的人力资源专业人士和技术人员。 对于应届毕业生来说，这也是一个理想的培训，可以为构成劳资关系招聘的所有流程提供全面的全球视野。
目标
本课程的目的是通过学习从头到尾管理员工与公司之间的雇佣关系，获得必要的理论知识，从而能够提高学生的就业能力。
此外，通过使用市场领先的软件工具A3NOM，将导师种植的案例中获得的所有知识付诸实践。
程序
模块 1. 雇佣合同
它将被理解为对雇佣合同的描述，从形式要求和基本要素以及与相应机构的沟通要求开始。 此外，更容易提出包含基本条款的合同。 接下来，研究现行的主要合同方式。 所谓的“特殊性质的劳动关系”也将得到解决。 将提到针对特殊群体的其他明确合同的存在。 根据合同的目的和原因确定合同类型的使用，迫使用人单位采用相应的合同模式。 将分析协议及其在工资表中的反映。 最后，我们将讨论如何将 Smartforms 应用于雇佣合同。
模块 2. 社会保障体系
它将解释什么是社会保障体系、其原则和罚款。 此外，他们将定义一些他们通常在劳动领域处理的基本概念，尤其是在社会保障公司的管理中。 学生必须熟悉这些概念，这些概念将在整个课程中不断出现，因此它作为执行工资和社会保障程序的事先指南的重要性。
模块 3. 自雇工人特别计划。 贸易风
它将描述个体经营者的概念、他们的雇佣和他们的专业制度。 接下来，我们将继续分析个体经营者（RETA）的社会保护。 办公室的专业制度及其社会保护也将得到解决。 它将在社会保障、财政补贴（公司和企业家的 ICO 线）和促进自营职业活动的补贴方面提到促进自营职业的措施。
模块 4. 公司和工人的注册
将讨论雇主启动或停止其活动、加入和登记其工人所需执行的程序。 公司实施的第一步是履行其社会保障义务，并在公司与政府的关系中开始招聘。 同样，解释 RED 系统（电子数据提交）的组成部分，以便雇主除了与社会保障的关系外，还遵守注册、隶属关系、登记、取消、缴款和收集的义务。
模块 5. 薪金和工资单
它将研究工资的组成、概念及其不同的形式、工资和非工资概念的结构及其在工资收据或工资单中的反映。 对于每个概念的性质及其与其他概念的区别的知识，也不会通过工资单计划对其正确阐述和处理进行分析。 它将讨论如何计算常见意外事件和专业意外事件的缴费基数、包括和排除的概念，以及失业、专业培训和 FOGASA 的缴款。 最终，这将解释如何在任命后立即计算个人所得税预扣税以及雇主和工人作为公司的义务。
模块 6. 远程工作和远程工作
深入研究远程工作的概念和第 10/2021 号法律的基本定义，以及远程工作的限制。 稍后，您将研究远程工作者的技能，以尝试描述远程工作者的需求。 同样，解决远程工作中的组织、管理和业务控制能力。 该模块的这一部分旨在用于附加条款以及临时和最终条款。 它还将深入研究社会管辖权和远程工作和数据保护之前的程序。 公共行政部门的远程工作将结束。
模块 7. 对一般社会保障计划的供款
致力于公司具有的清醒报价义务，并解释如何根据红色系统提供的不同方式，其呈现和进入来遵守清算。 同样，将研究如何在系统中管理配额和要求的奖金和减少，这些附加费适用于未提交和/或未存入的配额。 最终，这将总结 Red Internet System 和 Red Direct 规范。
模块 8. 社会保障服务
将分析在暂时丧失工作能力、生育、陪产、怀孕和哺乳期间的风险情况下，管理实体的福利或补贴包括哪些内容。 对于所处理的每项意外事件，将了解福利的组成、接收要求、开始、持续时间和终止，以及谁管理它并负责支付。
模块 9. 特殊情况下的成本
将讨论如何上市以及公司有哪些义务。 同样，将研究在其他情况或具有特殊特征的合同类型，如法定监护、兼职合同、培训和短期临时合同、高地位无报酬、兼职、追溯支付工资、累积假期，不享受，罢工和停工。 所有缴款均参考一般社会保障制度。
模块 10. IRPF 和 IRNR 声明
公司对税务局和工人本人的义务将根据个人所得税的预扣税申报和证明进行研究，或者对于非西班牙居民的工人，IRNR。
模块 11. 终止雇佣关系
关注雇佣关系的结束。 将研究法律、合同来源的雇佣合同、工人自己的决定或公司的决定的所有原因，特别强调解雇及其后果。 同样，将分析什么是余额和结算的收据，最后，必须执行的程序才能最终解雇公司中的工人。 与他们相对应的补偿也将通过不同类型的解雇来体现。
模块 12. A3ADVISOR|名称
其目的是通过 a3ASESOR 应用程序的演示版、名称管理和社会保障方面的工作软件来执行一个实际案例，该软件由一家知名咨询公司的主管分发，他将比较他的丰富经验。
导师：
- 安娜·费尔南德斯·卢西奥。 执业律师25年，劳动法、家庭法专家。 法律学位（UAM），法律实践学院文凭（UCM）和家庭调解文凭（ICAM）。
- 胡安·帕内拉·马蒂。 社会学研究生、社会和劳动审计师和执业律师。 作为 Gemap 咨询公司的主管，SLP 致力于法律、劳工和税务领域。 自 2004 年以来，他一直担任西班牙社会劳工和平等审计师协会的主席。 劳动咨询和审计硕士学位以及合法性、工资和性别劳动审计硕士学位教授。
方法
该计划通过 Wolters Kluwer 虚拟校园以电子学习模式分发，其中包含来自 Smart Professional Library 的可下载材料和补充培训资源。 从教师跟进论坛中，将制定指导方针，通过强化内容的概念、注释和实际应用来动态化。 在整个模块中，学生必须逐步开展各种可评估的活动，他们将获得适当的指导方针来实现这些活动。 该课程将进行的其他培训活动将是通过案例本身的视频会议进行的数字会议。 上述数字会议将在视频中进行编辑，以作为另一种培训资源提供。 除此之外，还将在教师监控论坛中添加动态化课程，包括最新出版物、法院裁决和关于“关键”概念的培训视频，此外，我们还将继续回答所有提出的问题。将提供所有这些干预措施以完成 PDF 中的课程。
本课程的目的是通过非常实用的方法解决构成合法劳动合同流程的所有流程的管理问题，提供有助于快速吸收的示例和发展，并了解每个流程在每个特定案例中的影响可以找到顾问或专家。 该课程将来自“清单”，使您可以快速检查适用标准的实际影响。 有教师等知名专家，除了分享自己的经验外，还将通过教师后续论坛和数字会议实时解决可能出现的任何疑问。 简而言之，一种将与您同在的培训。
