会议将于 27 月 XNUMX 日举行，由最高法院法官兼劳动和社会保障法教授 Ignacio García Perrote 先生主持。
将分析和辩论最高法院近期两份判决的内容和实际应用：
1.因合同终止而因客观原因终止雇佣合同（STS 730/2022，14年2022月931日，rcud.2021/XNUMX）：
– 什么时候合同的终止可以作为客观原因终止雇佣合同的理由？
– 合同结果的原因、自由裁量权或理由是否会影响终止雇佣合同的可受理性或不可受理性？
- 哪些客观原因可以通过终止合同来终止雇佣合同，仅是组织或生产，还是经济或技术原因？
- 您认为需要什么级别的文件证明（报告、报告...）来证明因合同终止而出于客观原因终止雇佣合同？
-您能否确认，对于因合同终止而因客观原因被解雇的人员，在任何情况下，总公司都没有内部调动的义务？
2. 工人在提出合法索赔之前向公司提出的内部索赔的赔偿保证范围（STS 917/2022，15 年 2022 月 2645 日，rcud. 2021/XNUMX）：
- 作为一般规则，工人向公司提出的内部索赔是否也不会“激活”赔偿保证？
- 无论内部声明的类型如何，您是否希望这条一般规则有效？
- 这种内部索赔与未来法律诉讼可能存在（或可能不存在）的关系是否可以超越以激活赔偿保证？
- 估计启动赔偿保证的法律行为的“准备行为”一词的范围是什么？
- 什么可以暂时视为公司对索赔人的“立即”报复（一天、一周……）？
- 您认为公司需要什么级别的认证才能证明内部索赔后的纪律处分与该索赔无关？
– 您是否认为本裁决中确立的学说可以防止赔偿保证被滥用为防止因违反合同而受到纪律处分的保护措施？
我们提醒您，在本届劳资关系论坛上，有来自不同领域的杰出代表：司法、专业和学术，为将要讨论的最新问题提供完整的视野，并提供冷静的做法直接了解最高法院和欧盟法院重要裁决的最关键方面。
在本次会议中，发言人是：
-SALVADOR DEL REY（主持人）。 劳动关系论坛主任，ESADE法学院劳动与社会保障法教授。 （网址）。 库特雷卡萨斯人力资源法律战略研究所所长。
-伊格纳西奥·加西亚·佩罗特。 最高法院法官和劳动法与社会保障教授。
-伊丽莎白·卡尔扎达。 CUATRECASAS 公司。
-玛丽·何塞·洛佩兹。 ICADE普通教授。
-埃内斯托·罗德里格斯。 MAPFRE 劳资关系总监。
-吉列尔莫·特纳。 CUATRECASAS 研究所所长
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以下会议将根据法律领域最新和最有趣的裁决及其对专业领域的影响来安排，始终由最高法院地方法官主持。
劳资关系论坛法会议
在 Salvador del Rey 领导的五年会议中，将展示和辩论最新句子的关键方面。 本次会议将由 TS、TC 或 CJUE 地方法官以及来自各个部门的官员和专业人士主持。
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