会议将于明年 10 月 XNUMX 日举行，由最高法院法官 Dª 主持。 罗莎·玛丽亚·维罗莱斯。
将分析和辩论最高法院近期两份判决的内容和实际应用：
1. 通过每个工人每天输入工作日的应用程序记录工作日的合法性（STS 18 年 2023 月 78 日，建议 2021/XNUMX）：
– 您是否更喜欢客观、可靠和可访问的，如 CJEU 原则所要求的那样，一种由工人必须单方面进入日常工作日的登记方法？
– 该方法的法律评估是否影响其通过集体谈判达成而非公司单方决定成立的事实？
– 它是否会影响您对注册方式的合法性以及应用程序只能在公司拥有的数字设备上下载的评估？
– 您是否可以将公司预先保证输入注册表中的数据“不可能”被操纵的方法的可靠性视为一个条件？
– 工人决定将其从注册表中删除，他应该更喜欢休息时间还是无效工作时间，这是否会损害系统的客观性和可靠性？
– 这种注册方法在法律上是否不同于注册为工作时间的一致性，工作团队的开启和关闭自动折扣被视为休息的特定时间？
2. 战略性和间歇性的，并且由于其多年持续时间而滥用此权利（STS of December 13, 2022, rec. 13/2021）：
– 由于对公司造成的损害，什么时候可以将战略性罢工以及间歇性罢工视为滥用职权？
– 上述间歇性罢工持续数年是否会影响对这种虐待性质的认定？
– 它的后续行动很少会影响它是否被视为滥用罢工吗？
– 号召罢工的人是否有可能在罢工过程中改变罢工的目标，从而改变罢工号召的首字母中所指明的内容？
– 公司可以直接对滥用罢工的参与者采取纪律处分措施，还是只对罢工的召集人采取纪律处分措施？
我们提醒您，在本届劳资关系论坛上，有来自不同领域的杰出代表：司法、专业和学术，为将要讨论的最新问题提供完整的视野，并提供冷静的做法直接了解最高法院和欧盟法院重要裁决的最关键方面。
在本次会议中，发言人是：
– SALVADOR DEL REY（主持人）。 劳动关系论坛主任，ESADE法学院劳动与社会保障法教授。 （网址）。 库特雷卡萨斯人力资源法律战略研究所所长。
– 罗莎·玛丽亚·维罗莱斯。 最高法院大法官。
– 阿尔穆德纳巴蒂斯塔。 CUATRECASAS 公司。
– ANA MATORAS。 ICADE普通教授。
——奥斯卡·曼加诺。 ACCIONA 劳动法部负责人。
——威廉·特纳。 CUATRECASAS 研究所所长
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以下会议将根据法律领域最新和最有趣的裁决及其对专业领域的影响来安排，始终由最高法院地方法官主持。
劳资关系论坛法会议
在 Salvador del Rey 领导的五年会议中，将展示和辩论最新句子的关键方面。 本次会议将由 TS、TC 或 CJUE 地方法官以及来自各个部门的官员和专业人士主持。
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