为什么要上这门课？
掌握投诉渠道充分配置和运行的要求。 还了解合规官绩效的最新关键。
企业报告渠道或系统的实施现在必须适应近年来获得的法律要求和保证，但其超然的推动力是指令 (EU) 2019/1937，预计今年将进行转换，并且已经有了预览.
在本课程中，您将深入研究有利于提高报告渠道效率、预防利益冲突及其与企业合规文化的最佳契合以及与企业在监管合规和犯罪方面的努力保持一致的决策、替代方案和最佳实践领域预防，以及道德和声誉风险。 并且，它将具体解决一般的劳动行为的预防，特别是性行为或基于性别的行为。
您将通过审查组织和管理模式何时有效以消除或在任何情况下减轻公司刑事责任，以系统为背景，关注必须使用的评估参数，从而更深入地实现高效合规自我责任，因此需要补充法律规定的要求。
您将反思整合到组织中的合规职能，以便它监督、工作并坚持实现其目标，但采用其特定方法，该方法基于将每个实体决定的活动发展中的风险降至最低做，设计实现它的路径，并为此制定必要的政策。
目标
- 在预防性终端中调整投诉渠道。
- 根据需要尊重举报人保护的保证。
- 考虑内部调查的过程及其后果。
- 分析投诉渠道在劳动合规环境中的影响。
- 管理以实现高效的合规性。
- 描述合规官的表现。
程序
- 模块 1. 投诉通道配置及操作实用按键 I.
- 模块二、投诉渠道配置及操作实用按键 二．
- 模块 3. 从劳工合规角度看投诉渠道。
- 模块 4. 高效合规。
- 模块 5. 合规官及其表现。
教育团队
- 胡安·欧金尼奥·托德西拉斯·佩雷斯。 ECIJA 合规领域的合作伙伴。 以特别奖获得法学专业毕业，是他晋升最多的记录。 马德里卡洛斯三世大学、Castilla-La Mancha、Antonio de Nebrija 和 Camilo José Cela 等研究生教授和固定教师。 2017 年并入 ECIJA，在合规咨询委员会、企业领域以及投诉渠道的配置、实施和外部管理方面拥有丰富的经验。 他因其在合规和金融科技事务方面的建议而被法律领域的参考目录选中，例如最佳律师、领袖联盟和 40 岁以下的 XNUMX 人。
- 劳尔·罗哈斯。 ECIJA劳动区的合作伙伴。 Raúl 在向公司提供全面的劳工建议、联邦层面的谈判以及劳工诉讼中的法律辩护方面拥有丰富的经验。 他于 2011 年加入 ECIJA。此前，他在西班牙市场的一家加工车间工作了八年。 UDIMA 研究中心的公司法律劳工咨询硕士学位。 毕业于马德里卡洛斯三世大学法学专业。 Raúl Rojas 是 CEAL（西班牙社会劳动审计师协会）的成员。 被 Best Lawyers 选为他的专业领域中英国市场上最好的律师之一，最重要的是，他在为企业举报渠道的运作及其劳工影响提供咨询和分析方面拥有丰富的经验。骚扰和其他违反劳动法的投诉，可以与所有参与者分享。
