די העכער קאָורט פון גערעכטיקייט פון מאַדריד באפוילן הואַוועי ספּאַין צו ריינסטייט אַן אַרבעטער דיסמיסט פֿאַר זיין "עלטער" און צו פאַרגיטיקן אים מיט 20.000 עוראָס, פֿאַר הילעל פון די פונדאַמענטאַל רעכט פון ניט-דיסקרימינאַציע אין באַשעפטיקונג באזירט אויף עלטער. כאָטש די פירמע אַלעדזשד אָביעקטיוו סיבות, די קאָורט געהערט אַז עס איז געווען אַ פּלאַננעד דיסמיסאַל אין אַ געשעפט סטראַטעגיע פון דיסטרויינג לאַנג-שטייענדיק פּערסאַנעל.
מען מוז געדענקען, אז לויט דעם קאנסטיטוציעלן געריכט איז דיסקרימינאציע באזירט אויף עלטער איז פארבאטן, הגם עס קוואליפיצירט דעם אלגעמיינעם דעקלאראציע פאר פאלן פון קאלעקטיווע דיסמיסאלן ווען דער אפמאך, וואס איז דערגרייכט געווארן אין דער באראטונגס-צייט, נעמט אריין די קינדער פון "מיטלען". מינאַמייז די שעדיקן געפֿירט צו טוערס נאָענט צו ריטייערמאַנט עלטער."
לויט דעם אורטייל, האָט דער אָפּזאָגן בריוו אָנגעוויזן ווי אַזוי עס האָט געפֿירט די אָרגאַנאַזיישאַנאַל ריסטראַקטשערינג ריזאַלטינג פון אַ פאַרקלענערן אין פארקויפונג אין דער אָפּטיילונג. דאס איז אבער נישט באוויזן, האט ער געווארנט די מאגיסטראטן, און אפילו ווען עס וואלט געווען, וואלט עס נישט געווען גענוג צו בארעכטיגן דעם אויסשטרעקן.
טעסט
אין דעם אַכטונג באַטאָנען די ריכטער, אַז ווען עס קומט צו דיסקרימינאַציע איז גענוג פֿאַר דער אַרבעטער צו צושטעלן אינדעקס פֿאַרן אומקערן די באַווייזן־לבֿה צו אַרבעטן, און די פירמע דאַרף פֿאַרזיכערן אַז די אָפּזאָגן האָט דיסקרימינאַטאָרי קנסות, אַ לאַסט וואָס אין דער פאַל איז אַטשיווד . אין דעם זינען, האָט דער אַרבעטער געקענט באַווײַזן, אַז פֿון זײַן פּראָיעקט, איז ער געווען דער איינציקער, וואָס איז אָפּגעזאָגט געוואָרן און דער עלטערער, איז זײַן שטעלע נישט אַמאָרטיזירט געוואָרן, נאָר עס איז געדעקט געוואָרן דורך אַן אַנדער יינגער אָנגעשטעלטער, וואָס האָט ניט געהערט צו אַז פּרויעקט. ; דאָס, וואָס ער האָט אײַנגעשלונגען, באַטאָנט דער געריכט, אַז מע דאַרף די זעלבע צאָל אָנגעשטעלטע אויפֿן שטעקן.
אין דערצו, דער אַרבעטער אויך פּרוווד אַז ער האט אַ גוט אָפּשאַצונג זינט לפּחות 2014, וואָס ער ריוואַלאַדייטיד אין 2020 (די יאָר פון זיין דיסמיסאַל), לויט דעם פאָרשלאָג פון זיין פאַראַנטוואָרטלעך דירעקטאָר, וואָס, אָבער, איז לאָוערד דורך מענטש רעסורסן אָן רעקאָרדירן די סיבות פֿאַר אַזאַ אַ באַשלוס.
און וואָס איז מער באַטייַטיק, ונטערשטרייַכן די ריכטער, עס איז אַ זאָגן פון די עקזיסטענץ פון אַ סטראַטעגיע אין די פירמע אויף דזשענעריישאַנאַל רינואַל פון די ווערקפאָרס, ספּעציעל אויף פּערסאַנעל לעוועלס מיט זיכער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, פּרייאָראַטייז די הירינג פון פּערסאַנעל לעצטנס גראַדזשאַווייטיד פון אוניווערסיטעט. און דער פאַקט איז אַז די ווערקפאָרס דאַטן פֿאַר די יאָרן 2017, 2018 און 2019 לאָזן קיין פּלאַץ פֿאַר צווייפל, און ווייַזן אַז טוערס איבער 50 יאָר האָבן רעפּריזענטיד צווישן 11% און 13% פון די גאַנץ עמפּלוייז, און נאָך זיי געשטיצט גרויס אָפּלייקענונג גאַניק.
צוליב די אלע סיבות, האט דער געריכט באשטעטיגט די אומשולדיקונג פון די אפזאגן פונעם ארבעטער און באפוילן די פירמע אים צוריקצושטעלן און אים פארגיטיקן מיט 20.000 יורא פאר פארלעצטונג פון א פונדאמענטאלן רעכט.
