Mỗi công ty sẽ trả lời về phần mình. Điều này đã được Tòa án Tối cao phán quyết thông qua một bản án gần đây theo đó nó thống nhất học thuyết và hủy bỏ trách nhiệm chung và trách nhiệm chung của một số công ty và tuyên bố trách nhiệm chung liên quan đến việc bồi thường thiệt hại do bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Các thẩm phán cho rằng có thể cá nhân hóa trách nhiệm của từng công ty chú ý đến thời gian phục vụ của người lao động trong mỗi công ty.
bệnh nghề nghiệp
Người lao động đã được công nhận thương tật toàn bộ vĩnh viễn đối với nghề nghiệp quen thuộc của mình do bệnh nghề nghiệp, đã khởi kiện công ty mà anh ta đã cung cấp dịch vụ để yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Sau một quá trình xét xử kéo dài, Tòa án Tối cao Galicia đã yêu cầu công ty bồi thường 52.000 euro và tuyên bố rằng trách nhiệm phải là trách nhiệm chung và nhiều người chứ không phải chung như Tòa án Lao động đã tuyên bố trước đó, cho rằng "không thể xác định trước đó". khi yêu cầu mức độ quy trách nhiệm có thể tương ứng với từng người trong số họ, mà không ảnh hưởng đến thực tế là những nhân viên đó có thể yêu cầu phần trăm trách nhiệm của họ theo điều 1145 của (Bộ luật Dân sự).»
Trách nhiệm cá nhân
Về vấn đề này, Tòa án Tối cao, đã phán quyết về trách nhiệm của các bên liên quan đến những gì tương ứng vào thời điểm xảy ra trường hợp ngẫu nhiên và trong trường hợp bệnh nghề nghiệp - trong đó sự kiện nguyên nhân không xảy ra tại một thời điểm cụ thể và thời điểm xác định, mà đúng hơn là nó phát triển theo thời gian cho đến khi các căn bệnh tự biểu hiện-, cho rằng trách nhiệm phải được quy cho các thực thể cạnh tranh tương ứng với thời gian người lao động tiếp xúc với rủi ro.
Do đó, hiện nay Tòa án Tối cao đã phán quyết một cách nghiêm túc về trách nhiệm pháp lý của các công ty ngay khi quy định về việc bồi thường thiệt hại do bệnh nghề nghiệp và bảo vệ rằng trách nhiệm đó là trách nhiệm chung giữa các công ty khác nhau có liên quan.
Và theo ý kiến của Tòa án cấp cao thì chỉ nên tuyên liên đới khi không thể cá thể hóa trách nhiệm của từng công ty tham gia sản xuất gây ra thiệt hại, để khi có thể cá thể hóa trách nhiệm của từng người thì căn cứ vào đâu. thời gian trong đó đối với mỗi người trong số họ, dịch vụ liên tiếp của công nhân được thực hiện, quy tắc thịnh vượng chung phải được áp dụng.
Học thuyết về trách nhiệm của các bên có thể được ngoại suy thành trách nhiệm của các công ty, tương tự như vậy, theo nghị quyết về trách nhiệm bồi thường, nó cũng phải được tuyên bố tương ứng với thời gian người lao động gặp rủi ro và nếu có thể được cá nhân hóa cho mỗi công ty Tùy theo thời gian mà công nhân cung cấp dịch vụ cho từng công ty sẽ là chung; và chỉ khi cá thể hóa không được thì mới mang tính chất hỗ trợ.
Do đó, vì trong trường hợp này có thể cá nhân hóa, Tòa án Tối cao xem xét kháng cáo để hủy bỏ phán quyết về trách nhiệm chung và một số và thay thế bằng trách nhiệm liên đới, xét về thời gian làm việc của người lao động cho mỗi công ty bị kết án.
