Phòng Xã hội của Tòa án Tối cao tuyên bố rằng việc các công ty an ninh tư nhân yêu cầu người lao động mới thành lập phải cung cấp giấy chứng nhận hoặc văn bản nêu rõ họ không có tiền án tiền sự là trái pháp luật.
Tòa án Tối cao bác bỏ đơn kháng cáo của Securitas Seguridad España SA chống lại phán quyết của Tòa án Quốc gia lên án công ty loại bỏ thói quen yêu cầu người lao động mới được tuyển dụng cấp giấy chứng nhận hoặc tuyên bố rằng họ không có tiền án tiền sự trong 5 năm qua tại tất cả các nơi làm việc của mình. năm ở quốc gia mà bạn đã cư trú.
Theo bản án hiện đã được xác nhận, tòa án giải thích rằng hồ sơ tội phạm về dữ liệu cá nhân của bạn phải tuân theo nghĩa vụ bảo mật, vì vậy kiến thức về nó không được công khai và dữ liệu được bảo vệ bởi quyền cơ bản về bảo vệ dữ liệu xuất phát từ cả hai. điều 18.4 của Hiến pháp và điều 8 của Công ước Châu Âu về Nhân quyền.
Phán quyết nhắc lại rằng việc xử lý hồ sơ tội phạm để xử lý các khoản tiền phạt ngoài mục đích ngăn chặn, điều tra, phát hiện hoặc truy tố các vi phạm hình sự hoặc thi hành các biện pháp trừng phạt hình sự chỉ có thể được thực hiện khi được pháp luật bảo vệ. Và trong trường hợp này, tòa án cho biết thêm, “chúng tôi không phải đối mặt với tình huống công ty có luật bảo vệ công ty khỏi yêu cầu người lao động phải có hồ sơ tội phạm.”
Tòa án nhắc lại rằng trong khuôn khổ mối quan hệ lao động ảnh hưởng đến nhân viên bảo vệ tư nhân, người ta quên rằng lý lịch tư pháp là điều kiện để được tiếp cận các bài kiểm tra tuyển chọn nhằm đạt được trình độ chuyên môn của những người mong muốn làm nhân viên bảo vệ và vấn đề này là Chuyên nghiệp. trình độ chuyên môn chỉ là năng lực hành chính. “Chỉ cần nhân viên bảo vệ chứng minh mình có Chứng minh nhân dân chuyên nghiệp là đủ để có thể thực hiện các chức năng mà mình có thể thực hiện với nó, để cho đến khi tài liệu công khai về chứng nhận chuyên môn đó được rút lại, thông qua cơ quan tương ứng.” thủ tục, anh ta Dù có loại anh ta hay một tình huống khác ngăn cản anh ta có thể thực hiện hoạt động nói trên, anh ta không phải tiết lộ cho nhân viên bất kỳ thông tin nào khác ngoài việc sở hữu tài liệu ủy quyền.
Tương tự như vậy, phán quyết chỉ ra rằng Cơ quan quản lý có quyền chấm dứt việc cấp phép ngay khi có thông tin đáng tin cậy về sự tồn tại của hồ sơ tội phạm, “cơ quan này phải hành động phù hợp và cuối cùng là xử lý thủ tục hành chính tương ứng để hủy bỏ việc cấp phép đã đã được cấp. Nghĩa là, quyền kiểm soát việc tuân thủ các yêu cầu cần thiết để duy trì ủy quyền của nhân viên an ninh tư nhân là hành chính và chỉ thông qua sự can thiệp này, ủy quyền ngăn cản việc thực hiện hoạt động của chuyên gia bị ràng buộc mới có thể bị chấm dứt.
Do đó, Phòng kết luận rằng không có tiêu chuẩn pháp lý nào bảo vệ hành động của công ty trong việc thu thập dữ liệu cá nhân liên quan đến các cáo buộc hoặc tội phạm có chủ ý, bất kể thông tin đó có được người lao động đồng ý hay không vì đó là dữ liệu cá nhân của nhân viên được hưởng sự bảo vệ đặc biệt. .
