Đề cao điều kiện làm việc của các nhà nghiên cứu và đảm bảo nguồn tài trợ công ngày càng ổn định trong R & D & i. Đây là yêu cầu của cộng đồng khoa học và nó nhằm mục đích tuân thủ Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới mới, mà dự án cải cách đã được Hội đồng Bộ trưởng thông qua vào thứ Sáu tuần trước.
Theo Bộ trưởng Bộ Khoa học và Đổi mới, Diana Morant, luật tương lai đã cung cấp cho những người nghiên cứu và đổi mới nhiều quyền hơn và một chân trời ổn định trong sự nghiệp của họ. Ngoài ra, nó còn giảm bớt gánh nặng hành chính, chống lại khoảng cách giới, khuyến khích chuyển giao kiến thức cho xã hội và các công ty, đồng thời thiết lập một hệ thống quản trị nhanh nhẹn, có sự tham gia và cởi mở hơn cho tất cả các vùng lãnh thổ. Norma đã dự tính về việc thành lập Cơ quan Vũ trụ Tây Ban Nha, sẽ diễn ra trong một năm.
Tin tức của pháp luật
Văn bản kết hợp cam kết tận dụng nguồn tài trợ công cho R & D & i là 1,25% GDP vào năm 2030, với sự hỗ trợ của khu vực tư nhân, sẽ cho phép mức 3% do Liên minh châu Âu thành lập một cách hợp pháp. Bộ trưởng nhấn mạnh rằng hệ thống được bảo vệ cho tương lai vì Chính phủ đã hoàn thành mục tiêu đó.
Quy định đưa ra những cải cách nhằm giảm bớt sự bấp bênh, mang lại cho các nhà nghiên cứu sự ổn định và thu hút nhân tài. Vì vậy, một thể thức hợp đồng không thời hạn mới gắn với sự phát triển của các hoạt động khoa học - kỹ thuật được ra đời. Diana Morant đã giải thích rằng nhân viên khoa học được coi là cần thiết và ưu tiên, và có xu hướng được bổ sung rộng rãi.
Trong trường hợp này, Bộ trưởng đã ghi lại rằng Chính phủ đã phê duyệt một đề nghị việc làm công khai cho nhóm này, đã vượt quá số lượng người thay thế bằng 120 với tỷ lệ 12.000%: «Các cuộc gọi mới sẽ cho phép trong ba năm tới XNUMX người được đưa vào hệ thống khoa học công lập một cách có cơ sở ».
Morant cũng nhấn mạnh rằng luật đề xuất một hợp đồng mới có thời hạn lên đến sáu năm cho các nhà nghiên cứu sau tiến sĩ, với đánh giá trung gian và cuối cùng sẽ cho phép họ lấy chứng chỉ R3 mới. Chứng chỉ này ủng hộ việc củng cố một vị trí công vì tối thiểu 25% trong số họ làm việc trong các tổ chức nghiên cứu công và 15% trong các trường đại học là những nhà nghiên cứu này.
Quy tắc thiết lập rằng họ sẽ đánh giá và công nhận lần đầu tiên giá trị của các nghiên cứu được thực hiện trong khu vực công và trong bất kỳ trường đại học nào, cả ở Tây Ban Nha và nước ngoài. Ngoài ra, văn bản bao gồm hình của nhà công nghệ.
Diana Morant đã tuyên bố rằng cô ấy tự nhận mình là một nhà nghiên cứu sức khỏe cá nhân, người dành 50% thời gian của mình để nghiên cứu tại các bệnh viện và trung tâm y tế.
Mặt khác, văn bản mang lại sự chắc chắn về mặt pháp lý đối với bình đẳng giới. Cam kết bình đẳng sẽ được yêu cầu, thúc đẩy và thưởng bằng giải thưởng đặc biệt cho các trung tâm nghiên cứu và đổi mới của các trường đại học. "Chúng tôi muốn khoa học xuất sắc, và không có khoa học xuất sắc nếu chúng tôi không đảm bảo không phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính", Bộ trưởng nói.
Tương tự như vậy, luật đảm bảo rằng phụ nữ và nam giới sẽ có giấy phép vượt quá quy định và giai đoạn này không phạt họ khi đánh giá công lao của họ.
Người đứng đầu Khoa học và Đổi mới nói thêm rằng cải cách phù hợp với Kế hoạch Phục hồi, Chuyển đổi và Khả năng phục hồi, xác định khoa học là lợi ích chung và tích hợp các giá trị đạo đức, tính liêm chính, sự tham gia của công dân vào R & D & i và bình đẳng. Ông kết luận: “Đó là luật mà Tây Ban Nha cần để trở thành một quốc gia thịnh vượng, công bằng và xanh hơn, thông qua sự tiến bộ tập thể dựa trên tri thức và sự đổi mới”.
