Tòa án Xã hội số 4 của Santander đã tuyên hai tài xế thường trú của Sở Giao thông Đô thị Thành phố Santander (SMTUS) đã có hợp đồng lao động tạm thời từ năm 2007.
Trong một bản án được thông báo gần đây và có thể được kháng cáo trước Phòng Xã hội của Tòa án Thượng thẩm Cantabria, người đứng đầu Tòa án ước tính nhu cầu của hai người lao động và công nhận quyền của cả hai được giữ một mối quan hệ việc làm cố định.
Như đã giải thích trong nghị quyết, cả hai công nhân đều tham gia cuộc gọi cho bốn mươi vị trí lái xe còn trống lâu dài trong lực lượng lao động SMTUS, mà Hội đồng thành phố Santander đã kêu gọi vào năm 2006, thông qua cạnh tranh tự do.
Cả hai đã vượt qua ba bài tập của giai đoạn đối kháng nhưng không giành được vị trí và vượt qua một phần đào tạo của ngân hàng việc làm được thiết kế để tạm thời lấp đầy các vị trí tuyển dụng do vui mừng, điều chỉnh sản xuất, hưởng giấy phép hoặc nghỉ ốm dài hạn.
Như cụm từ liên quan, vào mùa hè năm 2007, cả hai đã ký một hợp đồng lao động tạm thời ở một vị trí trống "để tạm thời đảm bảo một công việc trong quá trình tuyển chọn hoặc thăng chức, cho phạm vi bảo hiểm cuối cùng của nó, và nó sẽ kéo dài từ ngày đó cho đến khi thành lập các vị trí tuyển dụng cho phe đối lập tiếp theo ”. Các hợp đồng này hiện đang có hiệu lực.
Vị trí của hai công nhân được đưa vào đề nghị tuyển dụng công khai năm 2018 và những căn cứ sẽ chi phối quá trình tuyển chọn trong đó các vị trí này hiện đang được chuẩn bị.
Vị trí hỗn hợp
Trong đơn kiện của họ, hai công nhân lập luận rằng họ đang đáp ứng nhu cầu lâu dài của công ty, vì họ đã đảm nhiệm vị trí tương tự từ năm 2007 và họ tiếp cận thị trường chứng khoán vì họ đã vượt qua một quy trình chọn lọc cho các vị trí cố định, mặc dù có không một.
Về phần mình, SMTU bảo vệ tính chất tạm thời của các hợp đồng và nhấn mạnh rằng từ năm 2010 đến năm 2016, tỷ lệ thay thế bằng không, do đó không thể đưa ra các phản đối trong giai đoạn đó.
Tuy nhiên, người đứng đầu Tòa án xã hội số 4 cho rằng "sau gần mười lăm năm thời hạn của hợp đồng tạm thời", thời hạn ba năm mà Tòa án tối cao ước tính rằng các hợp đồng nên kéo dài tối đa đã bị "vượt quá rộng rãi". tạm thời, "không có bất kỳ lý do bất thường nào biện minh cho thời hạn đó, cũng như không thể đòi hỏi những hạn chế về ngân sách mà vụ kiện dính vào".
Bất cứ khi nào chúng nên được coi là cố định hay không, có tính đến việc Tòa án Công lý của Liên minh Châu Âu chỉ ra rằng việc chuyển đổi hợp đồng lao động có thời hạn thành hợp đồng không xác định thời hạn không áp dụng đối với các Quốc gia, thẩm phán sẽ chú ý đến giải pháp được đưa ra bởi Tòa án tối cao trong một phán quyết gần đây, ngày tháng 2021 năm XNUMX.
Do đó, nếu người lao động đã đạt yêu cầu vào các vị trí cố định, đã trúng tuyển nhưng chưa đạt được vị trí và sau đó đã tham gia vào vị trí có hợp đồng tạm thời thì "điều kiện của người lao động phải được cố định, vì khi đó các yêu cầu sẽ là Ông kết luận.
