Madrid Oliy Adliya sudi o'z ishini tiklamagan ishchining ishdan bo'shatilishini adolatsiz deb topdi, chunki u yashamaganligi sababli u bu haqda bildirishnoma olgan. Sud uni WhatsApp uchun qo'llash kerak deb hisobladi, biroq ishchi oldindan ogohlantirishi va ba'zan oldindan ogohlantirilishi aniqlanmagan.
ETning 55.1-moddasida ishdan bo'shatish to'g'risida xodimga yozma ravishda xabar berilishi kerakligi belgilab qo'yilgan va "xabar berish kerak" iborasi sud amaliyoti tomonidan talqin qilingan bo'lib, agar xodim o'z xatti-harakati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni olishga to'sqinlik qilsa, u maktubning bildirishnoma talabini buzganlik uchun kompaniyani ayblash mumkin emas. Shuni esda tutish kerakki, agar ish beruvchi qabul qilinadigan qarorni aniq ko'rib chiqa oladigan formulalardan foydalansa, bu rasmiy talab to'liq hisoblanadi.
Sud qarorida ta'kidlanganidek, to'rt martagacha va ikki xil aloqa kanallari (elektron pochta va pochta jo'natmalari ishchi tomonidan "uning manzili" sifatida ko'rsatilgan manzil bo'yicha), kompaniya o'z ish joyiga qaytish sanasi haqida xabar berishga harakat qildi. ishchi kiritilgan ERTEning noroziligi. Qabul qiluvchi noma'lum bo'lgan pochta xodimlari tomonidan pochta jo'natmalari qaytarilgan va ishchi xatni o'qigan-o'qimaganligi haqida hech qanday ma'lumot yo'q.
ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar
Qayta tiklash muvaffaqiyatsiz sanasidan bir necha kun o'tgach, kompaniya ishchi bilan WhatsApp orqali bog'lanishni tanlaydi. Bunday holda, u qayta tiklash xabar qilingan kundan boshlab 6 kun o'tkazib yuborilganligi uchun intizomiy ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilingan. Shunday qilib, ha, operator WhatsApp orqali javob berdi, garchi u ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan sabablarni so'roq qilmasdan yoki kompaniya bilan bog'lanish uchun uning qaerdaligi sababini yoki haqiqiy manzilini ko'rsatmasdan, faqat uning tugatilishi bilan qiziqdi.
Magistrallarning fikriga ko'ra, aynan tadbirkor - u qo'llashga tayyorlanayotgan sanksiya chorasining ahamiyatini hisobga olgan holda - muntazam aloqa mexanizmlarini, shu jumladan WhatsAppni yo'q qilishga majburdir.
Palataning tanqidining sababi shundaki, kompaniya WhatsApp-ga ishchini ishdan bo'shatilgani to'g'risida xabardor qilish uchun borgan va undan ish joyini tiklashni talab qilishdan oldin emas.
Shu sabablarga ko'ra, sud ishchi o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan an'anaviy me'yorda nazarda tutilgan muddatlarda ishdan ketmagan deb hisobladi va shu sababli ishdan bo'shatish adolatsiz deb topildi va kompaniyani qoraladi. aktyor, bu erda 4196,89 evro miqdorida tovon to'lanadi
