Kataloniya Oliy Adliya sudi 30-yanvardagi qarori bilan qonunda belgilangan 33 kun ichida qo‘shimcha kompensatsiyani qabul qilib, tegishli pretsedent o‘rnatdi.
Bunday holda, kompaniya iqtisodiy sabablar va mahsulotlarni da'vo qilmoqda, ammo shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish Covid3 pandemiyasi tufayli sog'liq uchun favqulodda vaziyat natijasida kelib chiqqan fors-major tufayli kompaniyani ERTE bilan qayta ishlashdan atigi 19 kun oldin aniqlangan. ishdan bo'shatish to'g'risidagi ob'ektiv xatda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun tarkibiy xususiyatga ega bo'lgan sabablar (pandemiya holatidan kelib chiqqan faoliyatning pasayishidan tashqari) mavjud emas.
Yaxshilab ko'ring, ishdan bo'shatishning adolatsizligini hisobga olgan holda, baholangan kishiga qo'shimcha kompensatsiya qonuniy ravishda tan olinishi mumkin. So'nggi paytlarda sudlar ish beruvchini xafa qilish uchun qo'shimcha jazo tayinlamoqda, chunki qonuniy kompensatsiya ish haqi yoki xizmat yillari kabi ob'ektiv mezonlar asosida hisoblanishi kerak va maksimal chegaralarga bog'liq bo'lsa-da, qo'shimcha jazo zararni o'lchash uchun mo'ljallangan. , yo'qotilgan foyda yoki etkazilgan ma'naviy zarar. Biroq, qo'shimcha kompensatsiya isbotlangan bo'lishi kerak.
Bunday holda, ishchi yo'qotilgan daromad uchun miqdorni olishi kerakligining sababi, Covid-19 tomonidan amalga oshirilgan ishsizlikdan himoya qilishning favqulodda choralaridan foydalanish imkoniyatini yo'qotishdir. Xo'sh, uning ishsizlik uchun etarli hissasi bo'lmasa-da, u Ispaniya hukumati pandemiyada boshlagan maxsus ishsizlik choralaridan foydalanishi mumkin edi. Ammo buning uchun u ishdan bo'shatilgandan bir necha kun o'tib kompaniya boshlagan ERTEga kiritilishi kerak edi.
Darhaqiqat, Palata qo'shimcha kompensatsiyaning sababini belgilaydi, agar kompaniya suiiste'mol qilmaganida, kompaniyadagi ishchining ish stajining qisqaligi sababli ishdan bo'shatilishiga olib keladigan minimal xarajatlar bilan himoyalangan bo'lsa, u ishlagan bo'lardi. fors-major holatlari bilan ko'rib chiqiladigan yaqin ERTEga qo'shilishning aniq va haqiqiy umidi va biz aytganimizdek, men san'atda nazarda tutilgan ishsizlikdan himoya qilish bo'yicha favqulodda choralarni qabul qila oldim. 25 RDL 8/2020, eng kam badallarsiz ham ishsizlik nafaqasi tan olingan holda.
Ishchining da'vo qilish uchun yo'qotilgan ish haqini hisoblash uchun asoslar bilan ta'minlash yuki bo'lgan sud, u 7 oydan keyin boshqa ish joyida ish topganligi sababli unga to'g'ri keladigan favqulodda ishsizlik nafaqasining to'liq miqdorida bo'lishi kerakligiga rozi emas. kompaniyasi va ERTE muddati qancha bo'lganligi yoki kompaniya o'z faoliyatini qachon tiklagani aniq noma'lum edi, shuning uchun u yo'qolgan foydani mamlakatimizdagi ogohlantirish va qamoqqa olish holati uzaytirilgan oxirgi kungacha hisoblaydi.
