Asosiy huquqlar bo'yicha tegishli qaror. Xususan, ish tashlash huquqini amalga oshirishda. Kataloniya Oliy sudining Ijtimoiy palatasi (TSJCat) qaror chiqardi, unda ishchilar tomonidan kompaniya rahbariyatiga qarshi aytilgan "yolg'onchilar" yoki "sotqinlar" kabi iboralar hujumni anglatmaydi. hurmat va yo'q Ish tashlashda va norozilik va talab muhitida shunday kontekstli ishdan bo'shatish oqlanishi mumkin. Norozilik muhitida, deydi sudyalar, bu e'lonlar bilan bag'rikenglik ko'proq bo'lishi kerak.
Shunday qilib, alohida-alohida haqoratomuz deb hisoblanishi mumkin bo'lgan iboralar etkazilishi mo'ljallangan ma'lumotlarga yoki ular sodir bo'lgan ish vaziyatiga nisbatan ularning haqoratli ma'nosini kamaytirishi va talab qilinadigan bag'rikenglik darajasini oshirishni ko'rsatishi mumkin.
Mehnat, kasaba uyushmasi, sport, protsessual yoki boshqa keskinlik yoki ziddiyat holatlarida, Oliy sud so'zlari bilan aytganda, ish tashlashchilar tomonidan aytilgan iboralarda ma'lum bir tajovuzkorlikka yo'l qo'yiladi va bu holatda, Kataloniya TSJ bu kerak, deb hisoblaydi. vaziyat bo'lishi va taklif qilingan iboralarni baholab, ular ishdan bo'shatish kelib chiqishini qadrlash uchun jiddiy va aybdor deb hisoblamang.
Jumladan, sud amaliyotida, u bahsli kontekstlarda sha'niga bo'lgan huquqqa nisbatan so'z erkinligining keng tarqalganligi mustahkamlanganligini tan oldi. Bundan tashqari, haqoratli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan iboralar, u muloqot qilmoqchi bo'lgan ma'lumotlarga yoki ular sodir bo'lgan ish vaziyatiga nisbatan, ma'lum bo'lgan haqoratli ma'noni kamaytirishi va tolerantlik darajasini oshirishni taklif qilishi mumkin.
Xo'sh, bu holatda, qonun mahalliy ishg'ol uchun noqonuniy deb e'lon qilinmagan, shuning uchun uni amalga oshirishning qonuniyligi prezumpsiyasi asosiy huquq sifatida tartibga solinadi va ishdan bo'shatilgan ishchi - ishchilar kengashi a'zosi va kasaba uyushmasi a'zosi -, boshqa ishchilar bilan ish beruvchining mijozi korxonasi binosiga “yolg‘onchi” va “tinglamaysiz” deb baqirib, hushtak chalib kirib kelgan. Ular ko‘tarib yurgan belgilarda “noqonuniy topshiriq”, “oila sotilmaydi”, “xoin, bizni eng yuqori narxga soting”, “yolg‘onchilar”, “bir martalik ishchilar”, “firibgar surrogatlik” kabi yozuvlar bo‘lgan.
Bundan tashqari, u kompaniya qo'mitasining a'zosi bo'lganligi va kasaba uyushmasiga a'zo bo'lganligi sababli, ishchi kasaba uyushma erkinligini amalga oshirishda so'z erkinligining mustahkamlangan himoyasidan bahramand bo'lgan va ish tashlashchilar guruhi ish tashlashga kirishga harakat qilganiga qaramay. Yuqori qavatlarda ular bunga erisha olmadilar va odamlarga, mulkka zarar etkazmasdan, uzoq vaqt davomida kompaniya binolarida tartibsizliklar yoki doimiy tartibsizliklar keltirib chiqarmasdan yoki boshqa odamlarning huquqlariga ta'sir qilmasdan binoni tark etishdi.
Shu sababli, ish tashlashning o'ziga xos holatlari va bildirilgan ifodalarni baholab, Oliy sud ishdan bo'shatish adolatsiz deb topilishi kerak, deb hisobladi.
