Madrid Oliy Adliya sudi Huawei Ispaniyaga "katta"ligi uchun ishdan bo'shatilgan ishchini ishga tiklashni va yoshiga qarab ishda kamsitmaslik haqidagi asosiy huquqni buzgani uchun unga 20.000 XNUMX evro tovon to'lashni buyurdi. Kompaniya ob'ektiv sabablarni da'vo qilsa-da, Palata buni xodimlarni yo'q qilish bo'yicha uzoq yillik biznes strategiyasining bir qismi sifatida rejalashtirilgan ishdan bo'shatish ekanligini eshitadi.
Shuni esda tutish kerakki, Konstitutsiyaviy sud qaroriga ko'ra, yoshga qarab kamsitish taqiqlanadi, garchi bu umumiy bayonot jamoaviy ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishlarga tegishli bo'lsa-da, ularda maslahatlashuv davrida erishilgan kelishuv "samarali choralarni ko'rish" ni qabul qilish bilan birlashtirilsa. pensiya yoshiga yaqin ishchiga yetkazilgan zararni minimallashtirish”.
Jumlada aytilganidek, ishdan bo'shatish xati bo'limda sotuvlarning pasayishi natijasida tashkiliy qayta qurishga qanday sabab bo'lganligini ko'rsatdi. Biroq, bunday akkreditatsiyadan o'tmagan, u magistratlarni ogohlantirdi va agar shunday bo'lgan bo'lsa ham, yo'q bo'lib ketishni oqlash uchun etarli kuchga ega bo'lmaydi.
Viktorina
Shu munosabat bilan, magistraturaning ta'kidlashicha, kamsitish haqida gap ketganda, ishchining ishlashi uchun isbotlash yukini bekor qilish uchun indekslarni taqdim etish kifoya qiladi va kompaniya ishdan bo'shatishda kamsituvchi jarimalar mavjudligini ta'minlashi kerak. holatga erishiladi. Shu ma'noda, ishchi o'z loyihasidan u ishdan bo'shatilgan yagona va eng keksa bo'lganligini, uning lavozimi amortizatsiya qilinmaganligini, aksincha, unga tegishli bo'lmagan boshqa yosh xodim tomonidan qoplanganligini ko'rsatishga muvaffaq bo'ldi. loyiha; yutib yuborgan narsa, Palatani ta'kidlaydi, ishchi kuchida bir xil miqdordagi xodimlar kerak.
Bundan tashqari, ishchi o'zining mas'ul direktorining taklifiga binoan 2014 yilda (ishdan bo'shatilgan yili) qayta tasdiqlaganini kamida 2020 yildan beri yaxshi baholaganligini isbotladi, ammo u kadrlar tomonidan kamaytirildi. bu qarorning sabablari.
Va eng muhimi, magistratlarning ta'kidlashicha, kompaniyada ishchi kuchini avlodlar bo'ylab yangilash strategiyasi mavjudligidan dalolat beradi, ayniqsa, ma'lum bir mas'uliyatga ega bo'lgan xodimlar darajasida, universitetni yaqinda tugatgan xodimlarni ishga yollashga ustuvor ahamiyat beriladi. Va 2017, 2018 va 2019 yillardagi ishchi kuchi haqidagi ma'lumotlar hech qanday shubhaga o'rin qoldirmadi va 50 yoshdan oshgan ishchilar umumiy xodimlar sonining 11% dan 13% gacha bo'lganini ko'rsatdi va shunga qaramay ular qo'llab-quvvatladilar. asosiy ishdan bo'shatish ayvonida.
Shu sabablarga ko'ra, sud ishchini ishdan bo'shatishning haqiqiy emasligini tasdiqladi va kompaniyani uni qayta tiklashga va asosiy huquqni buzgani uchun 20.000 XNUMX evro tovon to'lashga hukm qildi.
