Pontevedra کی سماجی عدالت نمبر 3 نے روزانہ کمک کے ٹیسٹ کو دہرانے سے انکار کرنے پر ایک کارکن کی برخاستگی کو قابل قبول قرار دیا اور نرسنگ ہوم میں جہاں وہ کام کرتے تھے۔ عدالت نے غور کیا کہ ایک سنگین نافرمانی ہے جو رہائش گاہ کے لیے لازمی تھی کہ وہ محکمے کی طرف سے دی گئی ہدایات کی پابندی کرے، تاکہ خاص طور پر کمزور رہائشیوں کے لیے چھوت کے خطرے سے بچا جا سکے۔
گالیشیائی وزارت صحت نے پروٹوکول کا ایک سلسلہ تیار کیا، جو نرسنگ ہومز کو روزانہ اور لازمی وبائی امراض کا سروے بھیجتا ہے۔ تمام عملے کو، چاہے ویکسین لگائی گئی ہو یا نہیں، تھوک کے ٹیسٹ کروانے پڑتے ہیں۔
کارکن نے مذکورہ ٹیسٹ کروانے سے انکار کر دیا، جس نے اسے سنگین نافرمانی کی بنا پر برطرفی کی تحریک دی۔ تاہم، اس نے برطرفی کی اپیل کی، کیونکہ اس سے اس کی نظریاتی آزادی، اس کی عزت اور اس کی جسمانی سالمیت کی خلاف ورزی ہوتی ہے۔ اپیل کنندہ نے کمپنی پر تشدد کا الزام لگایا اور دلیل دی کہ اس نے محض اس سے انکار نہیں کیا، بلکہ یہ کہ ان ٹیسٹوں کو انجام دینے سے پہلے، جنہیں وہ ناگوار سمجھتے تھے، وہ جاننا چاہتی تھی کہ اسے لازمی بنیادوں پر ان کے پاس کیوں پیش کرنا پڑا۔
لازمی ضابطے
تاہم، جج نے بعد میں قابل قبول قرار دیا، اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ رہائش گاہ کے لیے کونسلیریا کے ڈائریکٹرز کی تعمیل کرنا لازمی ہے۔ ایسے قوانین جو، سزا کے مطابق، توثیق کے مفروضے سے لطف اندوز ہوں، کیونکہ انہیں کسی عدالت میں چیلنج نہیں کیا گیا ہے۔ لیکن، اس کے علاوہ، یہ مزید کہتا ہے کہ پیشہ ورانہ خطرے کی روک تھام کا معیار آجر کو اس بات کا پابند کرتا ہے کہ وہ ممکنہ ہنگامی حالات سے بچنے کے لیے ضروری اقدامات کرے۔
خطرے میں ڈالنا
اسی طرح، قرار داد میں پڑوسیوں کے نقطہ نظر پر بھی توجہ دی گئی، خاص طور پر کسی متعدی بیماری کے نتائج کا خطرہ، اور یہ جانے بغیر کہ یہ بیماری ہمارے ساتھی کارکنوں میں بھی پھیل سکتی ہے۔
اعتماد کا کھو جانا
جج کی رائے میں، کسی بھی طبی معائنے سے پہلے کارکن سے اجازت طلب کرنا ایک چیز ہے۔ اور دوسرا یہ کہ شناخت یا تجزیہ، جس کے لیے کارکن سے کچھ وقت کے لیے پوچھا یا مدعو کیا جاتا ہے، چاہے رضاکارانہ ہو یا لازمی۔ مؤخر الذکر صورت میں، اس کو جمع کرنے سے بلاجواز انکار کے تادیبی نتائج ہو سکتے ہیں۔
اس کے علاوہ، جیسا کہ حقائق کی فہرست سے اخذ کیا جا سکتا ہے، کارکن کا کمپنی کی ہدایات کے بارے میں مسلسل سوال کرنے کا رویہ تھا، جس سے نیک نیتی کی خلاف ورزی اور معاہدہ کے تعلقات کی تعمیل کا پتہ چلتا ہے۔
حکم کے مطابق، اس معاملے میں ہر ایک کی رائے بہت قابل احترام ہے، لیکن یہ اختلاف قواعد کو توڑنے کے لیے کافی نہیں ہے، کیونکہ اس کا صحیح جواز ہونا چاہیے۔ حکم کے مطابق، ملازم کا مزاحمت کا حق صرف ان احکامات کی صورت میں قبول کیا جاتا ہے جن میں ناجائز یا غیر قانونی نہ ہو۔ باقی معاملات میں، عام بات یہ ہے کہ، "حل اور تکرار" کے اصول کی وجہ سے، پہلے اس کی اطاعت کی جاتی ہے اور پھر عدالتی اپیل کی جاتی ہے۔
یہاں تک کہ اس نے عدالت کو متنبہ کیا کہ کمپنی کو کسی نقصان کی عدم موجودگی سے خلاف ورزی کمزور نہیں ہوتی، کیونکہ اس سے کمپنی کے لیے انتظامی ضابطوں کی عدم تعمیل کے لیے ممکنہ منظوری کے نتائج برآمد ہوسکتے ہیں جو کہ لازمی تھے۔
ان تمام وجوہات کی بنا پر جج برطرف کارکن کی اپیل کو مسترد کرتا ہے اور برطرفی کو مناسب قرار دیتا ہے۔
