میڈرڈ کی سپریم کورٹ آف جسٹس نے Huawei سپین کو حکم دیا کہ وہ عمر کی بنیاد پر ملازمت میں عدم امتیاز کے بنیادی حق کی خلاف ورزی کے لیے "بڑی عمر" ہونے کی وجہ سے برطرف کیے گئے کارکن کو بحال کرے اور اسے 20.000 یورو کا معاوضہ ادا کرے۔ اگرچہ کمپنی نے معروضی وجوہات کا الزام لگایا، چیمبر نے سنا ہے کہ اہلکاروں کو تباہ کرنے کے لیے یہ ایک طویل عرصے سے جاری کاروباری حکمت عملی کے حصے کے طور پر ایک منصوبہ بند برخاستگی تھی۔
یاد رہے کہ جیسا کہ آئینی عدالت نے فیصلہ دیا ہے، عمر کی بنیاد پر امتیازی سلوک ممنوع ہے، حالانکہ یہ عمومی بیان اجتماعی برخاستگی کے معاملات کے لیے اہل ہے جب ان میں مشاورت کی مدت میں طے پانے والے معاہدے کے ساتھ "مؤثر کالوں کے اقدامات" کو اپنایا جاتا ہے۔ ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب کارکن کو پہنچنے والے نقصان کو کم کرنے کے لیے۔
جیسا کہ جملے میں بیان کیا گیا ہے، برخاستگی کا خط اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ یہ کس طرح محکمے میں فروخت میں کمی سے حاصل کردہ تنظیمی تنظیم نو کا سبب بنا۔ تاہم، یہ تسلیم شدہ نہیں ہے، اس نے مجسٹریٹس کو خبردار کیا اور، اگر ایسا ہوتا تو بھی، اس کے پاس معدومیت کا جواز پیش کرنے کے لیے کافی ادارہ نہیں ہوتا۔
ٹیسٹ
اس سلسلے میں، مجسٹریٹس اس بات پر زور دیتے ہیں کہ جب امتیازی سلوک کی بات آتی ہے، تو کارکن کے لیے یہ کافی ہے کہ وہ کام کرنے کے لیے ثبوت کے بوجھ کو تبدیل کرنے کے لیے اشاریے فراہم کرے، اور کمپنی کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ برطرفی پر امتیازی جرمانہ ہو، یہ ایک بوجھ ہے۔ کیس حاصل ہو گیا ہے. اس لحاظ سے، کارکن یہ ظاہر کرنے کے قابل تھا کہ، اپنے پروجیکٹ سے، وہ واحد شخص تھا جسے برطرف کیا گیا تھا اور وہ سب سے پرانا تھا، اس کا عہدہ معاف نہیں کیا گیا تھا، بلکہ یہ کہ اس کا احاطہ ایک اور کم عمر ملازم نے کیا تھا جو اس سے تعلق نہیں رکھتا تھا۔ پروجیکٹ؛ اس نے جو نگل لیا، وہ چیمبر پر روشنی ڈالتا ہے کہ افرادی قوت میں اتنے ہی ملازمین کی ضرورت ہے۔
اس کے علاوہ، کارکن نے یہ بھی ثابت کیا کہ وہ کم از کم 2014 کے بعد سے ایک اچھی تشخیص کو ظاہر کرتا ہے جسے اس نے اپنے ذمہ دار ڈائریکٹر کی تجویز کے مطابق 2020 (اس کی برطرفی کا سال) میں دوبارہ درست کیا، جسے انسانی وسائل نے بغیر بتائے کم کر دیا تھا۔ اس فیصلے کی وجوہات
اور جو سب سے زیادہ متعلقہ ہے، مجسٹریٹس زور دیتے ہیں، کمپنی میں افرادی قوت کی نسل در نسل تجدید کے حوالے سے حکمت عملی کے وجود کا ثبوت ہے، خاص طور پر کچھ ذمہ داری کے حامل اہلکاروں کی سطح پر، جو حال ہی میں یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہونے والے اہلکاروں کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ اور وہ یہ ہے کہ، 2017، 2018 اور 2019 کے افرادی قوت کے اعداد و شمار نے شک کی کوئی گنجائش نہیں چھوڑی، اور یہ ظاہر کرتا ہے کہ 50 سال سے زیادہ عمر کے کارکنان ملازمین کی کل تعداد میں 11% اور 13% کے درمیان تھے اور پھر بھی انہوں نے حمایت کی۔ بڑے لیٹ آف پورچ میں۔
ان تمام وجوہات کی بناء پر، عدالت نے کارکن کی برطرفی کے غلط ہونے کی تصدیق کی اور کمپنی کو اسے بحال کرنے اور بنیادی حق کی خلاف ورزی پر 20.000 یورو کے ساتھ معاوضہ دینے کی مذمت کی۔
