کاتالونیا کی سپریم کورٹ آف جسٹس نے 30 جنوری کے ایک فیصلے میں، قانون کے مطابق 33 دنوں کے اندر تکمیلی معاوضے کو قبول کرتے ہوئے، ایک متعلقہ مثال قائم کی ہے۔
اس معاملے میں، کمپنی اقتصادی وجوہات اور مصنوعات پر الزام عائد کرتی ہے، لیکن یہ بات نوٹ کی جائے گی کہ برخاستگی کووڈ 3 وبائی امراض کی وجہ سے صحت کی ہنگامی صورتحال سے حاصل ہونے والی زبردستی میجر کی وجہ سے ERTE کے ساتھ کمپنی پر کارروائی کرنے سے صرف 19 دن پہلے بیان کی گئی ہے۔ معروضی برطرفی کے خط میں ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لیے ساختی نوعیت کی وجوہات شامل نہیں ہیں (علاوہ وبائی صورتحال سے حاصل ہونے والی سرگرمی میں کمی کے)۔
اچھی طرح سے دیکھیں، برطرفی کی غیر منصفانہ صورت حال کو دیکھتے ہوئے، تشخیص شدہ کو ایک اضافی معاوضہ قانونی طور پر تسلیم کیا جا سکتا ہے۔ حالیہ دنوں میں، عدالتیں آجر کی حوصلہ شکنی کے لیے ایک اضافی سزا عائد کر رہی ہیں کیونکہ قانونی معاوضے کا شمار معروضی معیار جیسے کہ تنخواہ یا سروس کے سالوں کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے اور زیادہ سے زیادہ حدوں کے ساتھ مشروط ہے، اضافی سزا کو نتیجے میں ہونے والے نقصانات کا اندازہ لگانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ , کھوئے ہوئے منافع یا اخلاقی نقصانات کی وجہ سے. تاہم، اضافی معاوضہ ثبوت کے ساتھ مشروط ہونا چاہیے۔
اس معاملے میں، کارکن کو کھوئی ہوئی کمائی کے لیے رقم وصول کرنے کی وجہ CoVID-19 کے ذریعے نافذ کیے گئے غیر معمولی بے روزگاری کے تحفظ کے اقدامات سے فائدہ اٹھانے کا موقع ضائع کرنا ہے۔ ٹھیک ہے، اگرچہ اس کے پاس بے روزگاری کے لیے خاطر خواہ حصہ نہیں تھا، لیکن وہ بے روزگاری کے ان خصوصی اقدامات سے فائدہ اٹھانے کے قابل ہوتی جو ہسپانوی حکومت نے وبائی مرض میں شروع کیے تھے۔ لیکن اس کے لیے ضروری تھا کہ اسے ای آر ٹی ای میں شامل کیا جاتا جو کمپنی نے برطرفی کے کچھ دن بعد شروع کی تھی۔
درحقیقت، چیمبر نے اضافی معاوضے کا جواز پیش کیا ہے کہ اگر کمپنی بدسلوکی سے کام نہ لیتی، اس کم از کم لاگت سے محفوظ رہتی جو کمپنی میں کارکن کی کم سنیارٹی کی وجہ سے اس کی برطرفی پر پڑی تھی، تو اسے ایک خاص اور حقیقی توقع جو کہ زبردستی میجر کے ذریعے عمل میں آنے والے ERTE میں شامل کیے گئے ہیں، اور جیسا کہ ہم کہتے ہیں، میں آرٹ میں زیر غور بے روزگاری کے تحفظ سے متعلق غیر معمولی اقدامات کو قبول کرنے کے قابل تھا۔ RDL 25/8 کا 2020، کم سے کم شراکت کے بغیر بھی بے روزگاری کے فائدے کی پہچان کے ساتھ۔
دعویٰ کرنے کے لیے کھوئی ہوئی کمائی کے حساب کتاب کے لیے بنیاد فراہم کرنے کے لیے کارکن کا بوجھ ہونے کی وجہ سے، عدالت اس بات سے متفق نہیں ہے کہ اسے بے روزگاری کے غیر معمولی فائدے کی پوری رقم میں ہونا چاہیے جو اس کے لیے اس کے مساوی ہوگا کیونکہ 7 ماہ کے بعد اسے دوسری جگہ کام مل گیا۔ کمپنی، اور یہ قطعی طور پر معلوم نہیں تھا کہ ERTE کی مدت کی مدت کیا تھی یا کمپنی نے اپنی معمول کی سرگرمی کب دوبارہ شروع کی، اس لیے وہ اس آخری دن تک کھوئے ہوئے منافع کو شمار کرتی ہے جس پر ہمارے ملک میں خطرے کی گھنٹی اور قید کی حالت میں توسیع کی گئی تھی۔
