Зіткнувшись із заявою про те, що переговори про заробітну плату є найбільш напруженими за останні роки між роботодавцями та профспілками через інфляційний тиск та більший клімат, створений у соціальному діалозі через неосяжне підвищення мінімальної заробітної плати за спиною CEOE, міністр інклюзії та соціального захисту , Хосе Луїс Ескріва, прийшов, щоб ще трохи потрясти сцену, ввівши ще один елемент у і без того складне рівняння.
Останній проект попереднього законопроекту, який регулюватиме конфігурацію державних пенсійних фондів, містить нове положення, згідно з яким внески бізнесу здійснюються до
пенсійні плани за працевлаштуванням як стимул для того, щоб зробити надання такого виду заощаджень більш привабливим в очах роботодавців.
Зокрема, правило, розроблене соціальним забезпеченням, встановлює, що ці внески не враховуються (до максимальної межі) у базі внесків працівників, що, якщо їх використовувати, призведе до економії коштів для компаній, які вже вносять свій вклад у плани працевлаштування та налаштують новий сценарій переговорів про заробітну плату, за якого, в очах компаній, було б вигідніше підійти до найкращої винагороди через цей шлях, ніж через звичайний канал збільшення річного фонду оплати праці.
У своїй початковій версії засіб має обмежену сферу застосування, яку джерела ощадного сектору, з якими консультує ABC, обмежують приблизно до 301 євро на рік на одного працівника, хоча бізнес-джерела вірять, що хід переговорів послужить для встановлення повного звільнення від цих Портацій. або, принаймні, до встановлення набагато більшого обмеження.
Кращий податковий режим
Джерела, знайомі з переговорами між Урядом і соціальними агентами, свідчать, що цей захід був включений до тексту за пропозицією бізнес-організацій, які роками закликають повернутися до схеми оподаткування, яка існувала до 2014 року, в рамках якої внески бізнесу трудовий пенсійний план виключається у розмірі 100% бази внесків.
Ця схема забезпечує порівняльний продаж внесків до пенсійних планів з фінансової та податкової точок зору порівняно з іншими рішеннями щодо винагород, або у формі грошових виплат, або у більш ліквідній формі. Якщо при звичайному підвищенні заробітної плати все це покращення відображається в базі внесків, у разі внесків до пенсійних планів вони не будуть включені до бази внесків з відповідною економією для роботодавця.
«Це може бути привабливим для компаній, оскільки дозволи або знижують вартість вже узгодженого підвищення заробітної плати через спосіб вирішення частини з них шляхом депортації до пенсійних планів, або пропозиція за ту саму вартість вже передбачає певну підвищення зарплати вище, ніж було домовлено, але встановлена Урядом стеля означає, що стимулювання дуже мізерне, і ми не бачимо, що воно буде ефективним», – кажуть джерела з бізнес-сектора.
«Це цілком логічно, тому що йдеться просто про скасування штрафу, який наразі мають внески до пенсійних планів за працевлаштуванням», – стверджує Грегоріо Іск’єрдо, директор Служби досліджень Інституту економічних досліджень (IEE), який у дослідженні 2018 року просив виключити з розрахунку бази внесків роботодавців внески роботодавців до пенсійних планів своїх працівників, «оскільки немає сенсу, щоб один рівень системи соціального страхування фінансував інший за рахунок додаткових витрат», — відповів він. .
Джерела зі сфери консультацій попереджають, що цей захід має і свою темну сторону. «Неврахування внесків компанії до пенсійних планів за працевлаштуванням у базі внесків працівника означає зменшення їхньої майбутньої державної пенсії, необхідно зменшити розмір їхнього внеску в систему, і ми перебуваємо в системі внесків».
Від соцзахисту дебати будуть відзначені аргументом, що не буде думки щодо робочих документів. Це не єдина зміна, яку вони внесли у свою пропозицію в пошуках гарантії підтримки соціальних агентів. Цей нагадування компаніям компенсується іншим працівникам, яким у новому тексті дозволено розширювати свої внески до пенсійного плану понад внески компанії, що раніше було обмежено.
Так само в останньому проекті, представленому соціальним забезпеченням, також було змінено склад комісії з контролю за фондами, головного органу управління фондами. Соціальне забезпечення відмовляється від гарантування контрольної більшості в комітеті, що складається з 9 компонентів із 17, які він мав у оригінальному документі, п’ять із 13.
Згідно з платформою гнучких схем оплати праці Cobee, пенсійний план є найбільш затребуваною соціальною пільгою працівниками, хоча в рейтингу пільг, які пропонують компанії, займає лише п’яте місце.
