Уряд продовжив окреслення одного з ключових заходів для ринку праці, найважливішого проти нещодавньої реформи тимчасової зайнятості, але який залишається за столом соціального діалогу, де ведуться переговори з роботодавцями, профспілками та освітнім сектором: називається Статут про працю. Однією з частин, яка не зовсім вписується в нову систему навчання, надану Міністерством праці для стипендіатів, є припущення про добровільне або позашкільне стажування, тобто таке, яке не є частиною жодного завдання та не передбачає отримання кредитів, тому їх не можна перевірити.
Оскільки ABC просувається вперед, після першого обміну пропозиціями між кабінетом міністрів на чолі з Йоландою Діас та соціальними агентами, намір Міністерства праці полягає в тому, щоб повністю скасувати пропозицію позакласних стажувань у компаніях. Таким чином, керівництво прагне чітко розмежувати ролі студентів, які приходять на роботу. І він хоче, щоб вони ні в якому разі не стосувалися роботи робітника, а щоб був зрозумілий формуючий характер перебування студента в компанії, де він проходить практику.
Зокрема, як йдеться в останньому документі, переданому Урядом за стіл переговорів, плантація – це ліквідація позакласних практик протягом трьох років. Ця версія подібна до попередніх проектів, але вносить послаблення в перехідний період до повного усунення добровільних практик.
Остання пропозиція, до якої цей ЗМІ мав доступ, встановлює, що позакласні практики можуть застосовуватися протягом трьох років з моменту набрання чинності норми «за умови, що вони відповідають встановленим вимогам» і «лише максимум до 36 кредитів на навчальний рік. Як правило, це означає максимум 900 годин.
У попередньому проекті заходу Уряд розрізняв навчання, яке передбачає лише позааудиторне стажування, і навчання, яке пропонує зворотне навчання, також навчальне навчання, пов’язане з навчальним планом університетського ступеня або професійної підготовки. І він встановив термін для усунення добровільних практик три роки, якщо вони є єдиними, які пропонуються, і один рік, якщо пропозиція також включає навчальні програми.
Спостереження з боку університетів
Серед змін, які уряд вніс до другого тимчасового положення пропозиції, в якому він встановлює обмеження кількості годин для добровільного стажування, виконавча влада також доручає роботу з нагляду самим університетам.
«Без шкоди для положень попереднього розділу, перед закінченням зазначеного перехідного періоду Міністерство університетів проведе оцінку з метою визначення відповідності положенням цього положення, яка має бути передана Моніторинговій комісії Практична підготовка в галузі компанії (...) для ваших знань і аналізу », вказує останній проект, до якого ABC має доступ.
Перешкода для згоди
Ця частина Статуту Грантоодержувача є найскладнішою. Це незручно для компанії чи освітньої спільноти, тому існують вищі або спеціальні навчальні центри, такі як магістерські або післядипломні курси, тому можливість позакласного стажування є фундаментальною частиною програми. Джерела в бізнесі зазначають, що саме ці добровільні стажування часто охоплюють навчальні посади, які залишаються вакантними через пропозицію навчальної програми.
Однак Міністерству праці було важко реалізувати нову систему захисту для стипендіатів, яка, згідно з UGT та CC.OO. в нашій країні активні понад 800.000 тис. Ні CEOE, ні університетські центри не сприймають нові умови, які регулюватимуть навчання в компаніях. І оскільки підтримка асоціації роботодавців майже виключена, віце-президент Діас уже працює над створенням необхідної підтримки, щоб королівський указ, який містить Статут про стипендії, був затверджений Конгресом депутатів.
